Aktuelle Meldungen und Artikel zum Thema Kompetenz- und Skill Management.
Laut einer aktuellen Studie sind deutsche Unternehmen hinsichtlich der digitalen Transformation nicht besonders gut aufgestellt. Es mangelt ihnen an Know-how. Vor allem der Personalbereich weist Schwächen auf, während das Management an Selbstüberschätzung leidet.
Welcher Kandidat ist der richtige? Welche Laufbahn – Fach- oder Führungskarriere – ist für welchen Mitarbeiter geeignet? Welche Entwicklungsmaßnahmen bringen den größten Effekt? Antworten auf diese Fragen will ein neues onlinebasiertes Potenzialanalyse-Tool geben.
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© Bild: XiXinXing/thinkstock Stellenprofile gelten in vielen Personalabteilungen als lästiges Übel und haben das Image eines angestaubten Instruments. Dieser Beitrag soll ...
HRIer sind dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter, die sie heute von außen anwerben oder aus den eigenen Reihen rekrutieren ...
Die Förderung von Führungsnachwuchs ist in vielen Unternehmen von zentraler Bedeutung. In Köln geht man mit Cross Mentoring für Frauen ...
Das Appraisal (dt. Bewertung/Abschätzung) ist ein Instrument, mit dem überprüft wird, ob eine Organisation den Umsetzungsanforderungen eines Prozessmodells entspricht. Oftmals wird synonym auch der Begriff Assessment verwendet. Ein Management-Appraisal beantwortet die Frage, ob Kompetenz und...
WeiterlesenMit Empowerment (dt. Ermächtigung oder Bevollmächtigung) bezeichnet man Strategien und Maßnahmen, die geeignet sind, den Grad an Autonomie und Selbstbestimmung im Leben der Menschen zu erhöhen und ihnen zu ermöglichen, ihre Interessen (wieder) eigenständig, selbstverantwortlich und selbstbestimmt zu...
WeiterlesenDer Begriff Innovationskompetenz hat zum einen eine deskriptiv-normative Komponente: Innovation (lat. innovare = erneuern): Die Neuerung kann sich auf materielle Produkte, immaterielle Dienstleistungen, Werkstoffe, Prozesse und Personal beziehen. Letzteres bezeichnet man als Sozialinnovation.
Kompete...
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