Talent Management

Fischen Sie im Big Pool – statt nur im eigenen Teich

Bewerbern abzusagen heißt nicht, sie abzuschreiben. Sie könnten sich für eine andere Stelle eignen. HR-Abteilungen legen daher Talentpools an, die sich isoliert wie kleine Fischteiche verhalten. Im finest jobs Talentpool von rexx systems haben Sie hingegen Zugriff auf 20.000 potenzielle Kandidaten.

Vernachlässigte Experten: Vom Brain Drain zum Business Drain

Erfolge werden auf dem Boden des Tagesgeschäfts und dank innovativer Entwicklung erarbeitet. Dafür braucht es Mitarbeiter mit tiefem fachlichen Wissen und Ideenreichtum, genauer: Experten. Eben diese werden in Unternehmen aber oft vernachlässigt.

Basics für HR, um Experten etwas bieten zu können

Wenn Experten gehen, dann geht auch Expertise. Um dies zu verhindern, sind sowohl Führungskräfte und HR als auch die Experten selbst in der Verantwortung. Doch wie kann HR den Grundstein dafür legen?

Den Talenten zuhören

Eine aktuelle Studie zeigt: Beim Thema Talent Management haben Personaler und Talente eine unterschiedliche Wahrnehmung. Die Relevanz ist bei beiden unumstritten, jedoch hapert es an der Umsetzung. Zielgruppenorientierte und innovative Ansätze sind noch Mangelware.

Praxistransfer: Den Talenten zuhören

Fachlaufbahnen schaffen Perspektiven

Inzwischen bieten viele Konzerne alternative Entwicklungswege jenseits der klassischen Führungskarriere an. Fachlaufbahnen sind aber auch für Mittelständler eine Chance, qualifizierte Mitarbeiter an sich zu binden. Ein Leitfaden für die Einführung von Fachkarrieren in KMU.

Innovation braucht auch neue Karrierewege

Vieles ändert sich derzeit in Unternehmen, nur in Sachen Talent Management tut sich wenig, wie eine Studie zeigt. Stattdessen dominieren alte Muster und oft gibt es gar keine Strategie für die Personalentwicklung.

Massiver Stellenabbau durch Digitalisierung

Dazu, wie sich die Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt auswirken wird, gibt es verschiedene Szenarien. Eine neue Studie geht davon aus, dass in den großen Unternehmen in Westeuropa bis 2022 mehr als eine halbe Million Jobs wegfallen werden.