Talent Management

Fischen Sie im Big Pool – statt nur im eigenen Teich

Bewerbern abzusagen heißt nicht, sie abzuschreiben. Sie könnten sich für eine andere Stelle eignen. HR-Abteilungen legen daher Talentpools an, die sich isoliert wie kleine Fischteiche verhalten. Im finest jobs Talentpool von rexx systems haben Sie hingegen Zugriff auf 20.000 potenzielle Kandidaten.

Zukunft der Arbeit – Trends und Hürden

Eine Studie von Mercer zeigt aktuelle Trends zur Zukunft der Arbeit und die Schwierigkeiten, die im Zuge der Digitalisierung zu bewältigen sind. Aus Sicht der Führungskräfte stehen im Rahmen des Wandels Änderungen im Talent Management an, zumal sich der Fachkräftemangel nach Ansicht der Autoren noch mehr zuspitzen wird.

Alle sind für Talent Management verantwortlich

Gutes Talent Management ist keine Frage der Unternehmensgröße. Davon ist Christa Stienen, Vizepräsidentin des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), überzeugt.

Was macht gutes Talent Management aus?

Richtiges Talent Management ist eine Kunst. Wie man diese beherrscht und vor welchen Herausforderungen Personaler stehen, hat eine globale Studie analysiert.

Praxistransfer: Den Talenten zuhören

Zu starr für die dynamische Arbeitswelt?

Die Digitalisierung stellt in Human Resources vieles auf den Kopf. Traditionelle Methoden und Ansätze werden obsolet oder müssen neu gedacht werden. Das gilt auch für das Kompetenzmodell.

Vernachlässigte Experten: Vom Brain Drain zum Business Drain

Erfolge werden auf dem Boden des Tagesgeschäfts und dank innovativer Entwicklung erarbeitet. Dafür braucht es Mitarbeiter mit tiefem fachlichen Wissen und Ideenreichtum, genauer: Experten. Eben diese werden in Unternehmen aber oft vernachlässigt.

Basics für HR, um Experten etwas bieten zu können

Wenn Experten gehen, dann geht auch Expertise. Um dies zu verhindern, sind sowohl Führungskräfte und HR als auch die Experten selbst in der Verantwortung. Doch wie kann HR den Grundstein dafür legen?