Talent Management

Aktuelle Meldungen zu Talent Management, Talentidentifizierung und -förderung.

Umfrage

Geschäftsführer fühlen sich digital kompetent

Bildschirme mit Hand In Deutschland bewerten Geschäftsführer und Vorstände in Unternehmen die eigene Digitalkompetenz sehr hoch. Allerdings herrscht unter den Managern eine grundsätzliche Skepsis neuen Technologien gegenüber und vielen fehlt die Zeit, sich mit ihnen zu beschäftigen.

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Umfrage

Generation Z ist eine Herausforderung für Recruiter

Zwei Menschen im Gespräch Die globale Monster Umfrage "State of the Recruiter" ergibt, dass Recruiter auf der ganzen Welt ähnliche Herausforderungen haben, wenn sie sich auf Mitarbeiter der nächsten Generation vorbereiten.

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Studie

Praktikanten erwarten mehr Kommunikation mit Führungskräften

Junger Mann am Schreibtisch, dahinter steht weibliche Führungskraft 90 Prozent der Praktikanten hierzulande und damit die große Mehrheit würden sich noch einmal bei ihrem Arbeitgeber bewerben. Das spricht für Zufriedenheit. Trotzdem gibt es von Unternehmensseite Optimierungspotenzial: Die jungen Talente erwarten vor allem mehr Kommunikation mit den Führungskräften.

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DACH-Studie

HR Analytics im Kommen?

Eine aktuelle Studie hat untersucht, inwieweit Unternehmen in der DACH-Region derzeit HR Analytics und HR-Softwarelösungen einsetzen. Danach sind IT-Lösungen im Talent Management in den Betrieben noch eine Seltenheit.

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Bilderstrecke

Talent Management: Vom Sorgenkind zum Musterschüler

9 Tipps für ein erfolgreiches Talent Management im Mittelstand, abgeleitet aus den Ergebnissen einer aktuellen Befragung von KWP INSIDE HR.

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HR-Werkstatt Teil XII

So lassen sich Soft Skills bestimmen und bewerten

Viele Führungskräfte beurteilen einmal im Jahr ihre Mitarbeiter. Neben fachlichen Kompetenzen erfassen sie dabei auch Soft Skills wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit. Doch berufs- und fachübergreifende Fähigkeiten zu bewerten, fällt nicht immer leicht. HR kann dabei unterstützen.

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HR-Werkstatt III

Wie Sie das Potenzial abgelehnter Bewerber nutzen können

Man kann eine Position nur einmal besetzen – und tut sich dabei oft schwer, weil viele Kandidaten gut sind. In der Werkstatt checken wir das Problem, wie man mit abgelehnten Bewerbern oder Initiativbewerbenden umgeht, um sie für andere Jobs wiederzugewinnen.

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Praxistransfer: Den Talenten zuhören

Fachwissen zu Talent Management und Talent-Identifizierung

Für die Besetzung mancher Stellen im Unternehmen muss nicht immer nach neuen Mitarbeitern gesucht werden. Im eigenen Hause schlummert so manches Talent. Vertiefen Sie mit unseren Artikeln Ihr Know-how über das Finden und Entwickeln von Talenten und High Potentials.

Eine Heimat für Talente

Gibt es genug Fachkräfte in Asien? Scheinbar eine müßige Frage, denn natürlich gibt es dort einen riesigen Talent Pool. Die Frage ...

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Von der Qualifizierung zur Strategieumsetzung

Von der Qualifizierung zur Strategieumsetzung Personalbereiche müssen den komplexer werdenden Anforderungen durch neuartige und sinnvolle Kombinationen bereits bestehender Instrumente gerecht werden. Das gilt auch für ...

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In Kontakt bleiben

In Kontakt bleiben Gar nicht so einfach, mit spannenden Kandidaten in Verbindung zu bleiben – vor allem, wenn deren Pool ständig wächst. Die Schott AG ...

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High Tech aus dem Profifußball

Quantitative Verfahren der Talentidentifikation und Potenzialschätzung nehmen immer mehr an Bedeutung zu. Der Footbonaut als Analysetool verspricht wertvolle Erkenntnisse. Wurden ...

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Die große Mauer

Beim Talent Management für Frauen wollen die HR-Vorstände das Ruder in der Hand behalten. Im März hatten die Vertreter der Dax ...

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„Das Ergebnis ist dürftig“

„Das Ergebnis ist dürftig“ Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen ist eine klare Befürworterin der Frauenquote. Im Interview mit der Personalwirtschaft spricht die Politikerin über die ...

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Prof. Dr. Michel E. Domsch / Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Hrsg.)

Fachlaufbahnen

Fachlaufbahnen: Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an der klassischen Managementlaufbahn interessiert. Deshalb sollten Unternehmen über alternative Karrieremodelle nachdenken.

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Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Dr. Peter Körner

Talent Management

Talent Management: Strategien, Umsetzung, Perspektiven Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? In 17 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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