Talent Management
Aktuelle Meldungen zu Talent Management, Talentidentifizierung und -förderung.
Geschäftsführer fühlen sich digital kompetent
In Deutschland bewerten Geschäftsführer und Vorstände in Unternehmen die eigene Digitalkompetenz sehr hoch. Allerdings herrscht unter den Managern eine grundsätzliche Skepsis neuen Technologien gegenüber und vielen fehlt die Zeit, sich mit ihnen zu beschäftigen.
Generation Z ist eine Herausforderung für Recruiter
Die globale Monster Umfrage "State of the Recruiter" ergibt, dass Recruiter auf der ganzen Welt ähnliche Herausforderungen haben, wenn sie sich auf Mitarbeiter der nächsten Generation vorbereiten.
Praktikanten erwarten mehr Kommunikation mit Führungskräften
90 Prozent der Praktikanten hierzulande und damit die große Mehrheit würden sich noch einmal bei ihrem Arbeitgeber bewerben. Das spricht für Zufriedenheit. Trotzdem gibt es von Unternehmensseite Optimierungspotenzial: Die jungen Talente erwarten vor allem mehr Kommunikation mit den Führungskräften.
HR Analytics im Kommen?
Eine aktuelle Studie hat untersucht, inwieweit Unternehmen in der DACH-Region derzeit HR Analytics und HR-Softwarelösungen einsetzen. Danach sind IT-Lösungen im Talent Management in den Betrieben noch eine Seltenheit.
Talent Management: Vom Sorgenkind zum Musterschüler
9 Tipps für ein erfolgreiches Talent Management im Mittelstand, abgeleitet aus den Ergebnissen einer aktuellen Befragung von KWP INSIDE HR.
So lassen sich Soft Skills bestimmen und bewerten
Viele Führungskräfte beurteilen einmal im Jahr ihre Mitarbeiter. Neben fachlichen Kompetenzen erfassen sie dabei auch Soft Skills wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit. Doch berufs- und fachübergreifende Fähigkeiten zu bewerten, fällt nicht immer leicht. HR kann dabei unterstützen.
Wie Sie das Potenzial abgelehnter Bewerber nutzen können
Man kann eine Position nur einmal besetzen – und tut sich dabei oft schwer, weil viele Kandidaten gut sind. In der Werkstatt checken wir das Problem, wie man mit abgelehnten Bewerbern oder Initiativbewerbenden umgeht, um sie für andere Jobs wiederzugewinnen.
Praxistransfer: Den Talenten zuhören
Fachwissen zu Talent Management und Talent-Identifizierung
Für die Besetzung mancher Stellen im Unternehmen muss nicht immer nach neuen Mitarbeitern gesucht werden. Im eigenen Hause schlummert so manches Talent. Vertiefen Sie mit unseren Artikeln Ihr Know-how über das Finden und Entwickeln von Talenten und High Potentials.Eine Heimat für Talente
Gibt es genug Fachkräfte in Asien? Scheinbar eine müßige Frage, denn natürlich gibt es dort einen riesigen Talent Pool. Die Frage ...
WeiterlesenVon der Qualifizierung zur Strategieumsetzung
Personalbereiche müssen den komplexer werdenden Anforderungen durch neuartige und sinnvolle Kombinationen bereits bestehender Instrumente gerecht werden. Das gilt auch für ...
In Kontakt bleiben
Gar nicht so einfach, mit spannenden Kandidaten in Verbindung zu bleiben – vor allem, wenn deren Pool ständig wächst. Die Schott AG ...
High Tech aus dem Profifußball
Quantitative Verfahren der Talentidentifikation und Potenzialschätzung nehmen immer mehr an Bedeutung zu. Der Footbonaut als Analysetool verspricht wertvolle Erkenntnisse. Wurden ...
WeiterlesenDie große Mauer
Beim Talent Management für Frauen wollen die HR-Vorstände das Ruder in der Hand behalten. Im März hatten die Vertreter der Dax ...
Weiterlesen„Das Ergebnis ist dürftig“
Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen ist eine klare Befürworterin der Frauenquote. Im Interview mit der Personalwirtschaft spricht die Politikerin über die ...
Fachlaufbahnen
Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an der klassischen Managementlaufbahn interessiert. Deshalb sollten Unternehmen über alternative Karrieremodelle nachdenken.
Talent Management
Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? In 17 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.