Talent Management

Aktuelle Meldungen zu Talent Management, Talentidentifizierung und -förderung.

Umfrage

Generation Z ist eine Herausforderung für Recruiter

Zwei Menschen im Gespräch Die globale Monster Umfrage "State of the Recruiter" ergibt, dass Recruiter auf der ganzen Welt ähnliche Herausforderungen haben, wenn sie sich auf Mitarbeiter der nächsten Generation vorbereiten.

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Studie

Praktikanten erwarten mehr Kommunikation mit Führungskräften

Junger Mann am Schreibtisch, dahinter steht weibliche Führungskraft 90 Prozent der Praktikanten hierzulande und damit die große Mehrheit würden sich noch einmal bei ihrem Arbeitgeber bewerben. Das spricht für Zufriedenheit. Trotzdem gibt es von Unternehmensseite Optimierungspotenzial: Die jungen Talente erwarten vor allem mehr Kommunikation mit den Führungskräften.

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DACH-Studie

HR Analytics im Kommen?

Eine aktuelle Studie hat untersucht, inwieweit Unternehmen in der DACH-Region derzeit HR Analytics und HR-Softwarelösungen einsetzen. Danach sind IT-Lösungen im Talent Management in den Betrieben noch eine Seltenheit.

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HR-Werkstatt Teil XII

So lassen sich Soft Skills bestimmen und bewerten

Viele Führungskräfte beurteilen einmal im Jahr ihre Mitarbeiter. Neben fachlichen Kompetenzen erfassen sie dabei auch Soft Skills wie Kommunikations- oder Teamfähigkeit. Doch berufs- und fachübergreifende Fähigkeiten zu bewerten, fällt nicht immer leicht. HR kann dabei unterstützen.

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Bilderstrecke

Talent Management: Vom Sorgenkind zum Musterschüler

9 Tipps für ein erfolgreiches Talent Management im Mittelstand, abgeleitet aus den Ergebnissen einer aktuellen Befragung von KWP INSIDE HR.

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HR-Werkstatt III

Wie Sie das Potenzial abgelehnter Bewerber nutzen können

Man kann eine Position nur einmal besetzen – und tut sich dabei oft schwer, weil viele Kandidaten gut sind. In der Werkstatt checken wir das Problem, wie man mit abgelehnten Bewerbern oder Initiativbewerbenden umgeht, um sie für andere Jobs wiederzugewinnen.

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Top-Sharing

Job teilen auf Führungsebene – geht das?

Frau und Mann sitzen gemeinsam am PC Chefetagen fürchten das Durcheinander, ambitionierte Führungskräfte den Karriere-Knick: Job-Sharing auf Führungsebene ist in deutschen Konzernen selten anzutreffen. Dabei gibt es längst Beispiele, die den Erfolg des Teilens für beide Seiten belegen.

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Praxistransfer: Den Talenten zuhören

Fachwissen zu Talent Management und Talent-Identifizierung

Für die Besetzung mancher Stellen im Unternehmen muss nicht immer nach neuen Mitarbeitern gesucht werden. Im eigenen Hause schlummert so manches Talent. Vertiefen Sie mit unseren Artikeln Ihr Know-how über das Finden und Entwickeln von Talenten und High Potentials.

Standortbestimmung ohne Karriereversprechen

Standortbestimmung ohne Karriereversprechen © Thinkstock/Purestock Kompetenzen messen, Stärken sehen, Potenziale aufdecken – mit Hilfe eines unternehmensweiten Kompetenzmodells und dem Relaunch des bestehenden Orientierungscenters fokussiert die ...

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Mehr als ein Buzzword

Mehr als ein Buzzword © Thinkstock/HASLOO Eine erfolgreiche Diagnostik und Personalentwicklung setzen immer eine durchdachte unternehmens- und situationsspezifische Ausgestaltung voraus. Schließlich ist Potenzial viel mehr ...

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Selbstnominierung bei der Deutschen Bahn

Selbstnominierung bei der Deutschen Bahn © Bild: tycoon751/thinkstock Im klassischen Talent Management werden Mitarbeiter von anderen entdeckt und gefördert. Die Deutsche Bahn bricht mit dieser ...

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Perspektiven für die Karriere

Perspektiven für die Karriere © Bild: Nastco/Thinkstock Die Auswahl der richtigen Bewerber und deren gezielte und strukturierte Entwicklung zu Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor in ...

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Mit Hilfe simulierter Probleme lernen

Mit Hilfe simulierter Probleme lernen © Bild: ismagilov/thinkstock Wie erfolgreich ein Unternehmen ist, hängt stark davon ab, wie schnell sein Managementteam Veränderungen erkennt und darauf ...

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Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht

Weiterentwicklung ausdrücklich erwünscht © Bild: shironosov/thinkstock Die Mediaplus Gruppe begegnet einer erhöhten Fluktuation ihrer Fachkräfte, indem sie ausgewählte Senior-Mitarbeiter mit dem Fortbildungsprogramm „Building Best ...

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Prof. Dr. Wolfgang Jäger / Dr. Peter Körner

Talent Management

Talent Management: Strategien, Umsetzung, Perspektiven Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? In 17 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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Prof. Dr. Michel E. Domsch / Prof. Dr. Désirée H. Ladwig (Hrsg.)

Fachlaufbahnen

Fachlaufbahnen: Alternative Karrierewege für Spezialisten schaffen Viele hochqualifizierte Fachkräfte sind stärker an der Bearbeitung herausfordernder Sachaufgaben als an der klassischen Managementlaufbahn interessiert. Deshalb sollten Unternehmen über alternative Karrieremodelle nachdenken.

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