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Eine aktuelle Studie zeigt: Beim Thema Talent Management haben Personaler und Talente eine unterschiedliche Wahrnehmung. Die Talent-Management-Studie „Trust in Talent“ wurde von Kienbaum Consultants International durchgeführt. Mittels einer Onlineumfrage haben europaweit 322 Personen ihre Einschätzung abgegeben.

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Nur jedes zweite Unternehmen verfügt über eine konkret ausformulierte Talent-Management-Strategie.

Quelle: Kienbaum Consultants International

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Lediglich 40 Prozent der befragten Talente sind zufrieden mit dem Talent Management in ihrem Unternehmen.

Quelle: Kienbaum Consultants International

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In Puncto Talentzufriedenheit klaffen die Einschätzungen von HR und Talenten auseinander: Während Personaler mehrheitlich einschätzen, dass die Bedarfe ihrer Talente gedeckt sind und Talente auf Basis objektiver, fairer und transparenter Kriterien ausgewählt werden, stimmen Talente beiden Fragen weniger zu.

Quelle: Kienbaum Consultants International

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Je mehr Zeit Personaler in Talent Management investieren, desto zufriedener sind die Talente.

Quelle: Kienbaum Consultants International

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83 Prozent der Mitarbeiter sehen sich als hauptverantwortlich für ihre eigenes Fortkommen im Unternehmen, während lediglich 42 Prozent der befragten Personaler angeben, dass die Mitarbeiter selbst ihre Entwicklung in der Organisation steuern können.

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Quelle: Kienbaum Consultants International