Weiterbildung

Das Portal Springest hat den bisherigen Mitbewerber Weiterbildung.de übernommen. Mit dem Kauf möchte die niederländische Weiterbildungsplattform ihr Angebot vergrößern und den Kundenstamm erweitern.

Gute Mitarbeiter? Ein kostbares Gut für jedes Unternehmen. Umso wichtiger ist es, den eigenen Leuten Rahmenbedingungen zu liefern, damit sie sich wohlfühlen und lange bleiben. Die Agentur Palmer Hargreaves zeigt, wie sie dies durch diverse Weiterbildungsformate schafft.

Die meisten Unternehmen setzen inzwischen Lernmanagementsysteme ein. Doch nur ein geringer Teil der dafür Verantwortlichen verfügt über eine umfassende E-Learning-Strategie und die Mitarbeiter bewerten die digitalen Weiterbildungsangebote oft kritisch.

Das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) hat ein umfangreiches kostenloses Angebot für Personaler in kleinen und mittleren Unternehmen im Programm. Neu sind Webinare, in denen Experten einen Überblick zu aktuellen HR-Themen und -Trends geben.

Unternehmensberater, Philosoph, Skeptiker – Nikil Mukerji zieht so ziemlich alles in Zweifel, was nicht mit wissenschaftlicher Methodik beweisbar ist. Auf der Learntec 2018 hält er eine Keynote zu seinen zehn Geboten des gesunden Menschenverstands.

Der Weiterbildungsmarkt boomt. Doch so sehr die Vielfalt und Vielzahl der Angebote steigt, macht sich auch eine wachsende Unsicherheit in Unternehmen breit: Welches ist das richtige? Welche Fähigkeiten sind in Zukunft gefragt? Wir baten neun Branchenexperten beim Round-Table-Gespräch um ihre Einschätzungen.

Drei von vier Deutschen sehen Digitalwissen als neue Kernkompetenz an, doch die Mehrheit fühlt sich für die neue Arbeitswelt nicht optimal gewappnet. Viele haben keine Zeit, sich im Job weiterzubilden oder Unternehmen bieten gar keine Schulungen an.

Jedes zweite Unternehmen ist laut Randstad-ifo-Personalleiterbefragung schon jetzt stark von der Digitalisierung betroffen. Gleichzeitig meinen knapp 40 Prozent der Personalleiter, dass ihre Angestellten weniger gut bis schlecht darauf vorbereitet sind. Weiterbildung ist dabei eine Investition, die sich auszahlt.

Laut einer aktuellen Studie betrachten Unternehmen die Kompetenzentwicklung sogenannter Wissensarbeiter – hoch qualifizierte Mitarbeiter und Experten – zunehmend als Privatsache. Weiterbildung findet immer mehr in der Freizeit statt.

Einer weltweiten Umfrage zufolge halten Führungskräfte die Digitalisierung für die wichtigste Herausforderung. Damit Unternehmen diese und weitere aktuelle Herausforderungen meistern können, spielen die Fortbildung und Weiterentwicklung leitender Mitarbeiter eine wesentliche Rolle.