Weiterbildung

Zehn Tage pro Jahr werden bei Microsoft Deutschland bewusst dem Lernen gewidmet. Dabei produzieren die Mitarbeitenden die Lerninhalte und bestimmen die Schwerpunkt-Themen selbst. Ein Einblick ins Weiterbildungssystem des Softwarekonzerns.

In der Pandemie hat sich die virtuelle Weiterbildung bewährt. Verdrängt sie das Lernen im Präsenzformat komplett? Diesen und andere Aspekte erörterten die Learning-Experten beim Round Table.

Die Corona-Krise hat die Digitalisierung auch der Arbeitswelt vorangetrieben. Damit verbunden ist, dass Beschäftigte über entsprechende Kompetenzen verfügen müssen. Laut einer aktuellen Studie fehlt es vielen Mitarbeitenden jedoch noch an den entsprechenden Skills.

Die meisten Unternehmen im DACH-Raum wollen mehr Geld in das Re- und Upskilling der Mitarbeitenden investieren. Das zeigt eine aktuelle Studie der Plattform Coachhub. Die Personalentwicklung wird für Unternehmen wichtiger, weil sie nicht mehr genug Fachkräfte rekrutieren können.

Die fortschreitende Digitalisierung verändert die Jobwelt nachhaltig. Nicht nur das Arbeiten an sich wird flexibler und vernetzter, auch die fachlichen Anforderungen von Unternehmen an ihr Personal steigen. Im „War for Talents“ sind Unternehmen gut beraten, ihr Potenzial zu nutzen und Angestellte durch gezielte Aus- und Weiterbildung zu fördern.

Im vergangenen Jahr erreichte die Zahl der Kurzarbeiter in Deutschland wegen der Corona-Krise einen Höchststand. Eine Studie hat untersucht, in welchem Umfang die Unternehmen diese Zeit für die betriebliche Weiterbildung genutzt haben. Das Ergebnis: Nur eine Minderheit führte Qualifizierungsmaßnahmen durch. Dafür gibt es vielfältige Gründe.

Seit einigen Jahren ist Microlearning ein Trend in der betrieblichen Weiterbildung. Eine Studie hat untersucht, welche Rolle die digitalen Lernhäppchen in Unternehmen derzeit spielen, warum sie eingesetzt werden und worauf es dabei ankommt.

Die Corona-Krise wirkt sich nicht nur auf die Arbeitswelt, sondern auch auf die betriebliche Weiterbildung aus. Das verbreitete Homeoffice bewirkte, dass viele Anbieter der Branche ihre Angebote auf digitale Formate umstellten. Laut einer Umfrage wird sich die Weiterbildungsszene tiefgreifend verändern. Das betrifft auch die Inhalte.

Die Pandemie hat in vielen Unternehmen zu einem Umdenken geführt – auch in der betrieblichen Personalentwicklung. Die Zukunft der Weiterbildung ist heute schon digital! Wir zeigen, wie Unternehmen Schritt halten können – und worauf es jetzt ankommt.

Immer häufiger hört man den Begriff „Lernökosystem“ im Zusammenhang mit LXPs und modernen Lösungen für L&D, aber was genau ist es und welchen Nutzen hat es für Lerner, Manager und Lernexperten?