Weiterbildung

Laut einer Studie müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter im Zuge der Automatisierung nicht nur digital fitmachen, sondern auch vermehrt in sozialer Kompetenz und Selbstorganisation schulen.

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung regelt die Handhabung personenbezogener Daten deutlich strenger als bisher. Um sich einen Einblick über die Regeln zu verschaffen und Fehler durch Unkenntnis zu vermeiden, hat die VIWIS GmbH eine Lösung parat.

Das Portal Springest hat den bisherigen Mitbewerber Weiterbildung.de übernommen. Mit dem Kauf möchte die niederländische Weiterbildungsplattform ihr Angebot vergrößern und den Kundenstamm erweitern.

Gute Mitarbeiter? Ein kostbares Gut für jedes Unternehmen. Umso wichtiger ist es, den eigenen Leuten Rahmenbedingungen zu liefern, damit sie sich wohlfühlen und lange bleiben. Die Agentur Palmer Hargreaves zeigt, wie sie dies durch diverse Weiterbildungsformate schafft.

Die meisten Unternehmen setzen inzwischen Lernmanagementsysteme ein. Doch nur ein geringer Teil der dafür Verantwortlichen verfügt über eine umfassende E-Learning-Strategie und die Mitarbeiter bewerten die digitalen Weiterbildungsangebote oft kritisch.

Gute Governance ist für die Finanzdienstleistungsbranche entscheidend und Compliance-Schulungen sind obligatorisch. Mit einer cloudbasierten Plattform stellt Credit Suisse eine solche Schulung auf mobilen Geräten bereit und unterstützt so anwenderorientierte Lernerfahrungen.

Das KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) hat ein umfangreiches kostenloses Angebot für Personaler in kleinen und mittleren Unternehmen im Programm. Neu sind Webinare, in denen Experten einen Überblick zu aktuellen HR-Themen und -Trends geben.

Unternehmensberater, Philosoph, Skeptiker – Nikil Mukerji zieht so ziemlich alles in Zweifel, was nicht mit wissenschaftlicher Methodik beweisbar ist. Auf der Learntec 2018 hält er eine Keynote zu seinen zehn Geboten des gesunden Menschenverstands.

Der Weiterbildungsmarkt boomt. Doch so sehr die Vielfalt und Vielzahl der Angebote steigt, macht sich auch eine wachsende Unsicherheit in Unternehmen breit: Welches ist das richtige? Welche Fähigkeiten sind in Zukunft gefragt? Wir baten neun Branchenexperten beim Round-Table-Gespräch um ihre Einschätzungen.

Drei von vier Deutschen sehen Digitalwissen als neue Kernkompetenz an, doch die Mehrheit fühlt sich für die neue Arbeitswelt nicht optimal gewappnet. Viele haben keine Zeit, sich im Job weiterzubilden oder Unternehmen bieten gar keine Schulungen an.