Weiterbildung

Immer häufiger hört man den Begriff „Lernökosystem“ im Zusammenhang mit LXPs und modernen Lösungen für L&D, aber was genau ist es und welchen Nutzen hat es für Lerner, Manager und Lernexperten?

In fünf Semestern zum international anerkannten Abschluss Master of Business Administration (MBA): Das akkreditierte MBA-Fernstudienprogramm der Hochschule Koblenz bietet neun MBA-Vertiefungsrichtungen.

Die Corona-Pandemie hat in vielen Unternehmen für einen Digitalisierungsschub gesorgt – auch in der Weiterbildung. Prof. Achim Hecker und Sebastian Holtze von der Digital Business University of Applied Sciences zeigen im Interview auf, dass digitale Weiterbildung kein fader Trend bleiben darf.

Wie steht es um die Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung in der Europäischen Union und in Deutschland, wie bewerten die Teilnehmer den Nutzen und was versprechen sie sich von Qualifizierungsmaßnahmen? Antworten auf diese Fragen gibt ein aktueller Report des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung hat ein mehrstufiges Förderprogramm für die Entwicklung einer „Nationalen Bildungsplattform“ aufgelegt – und wurde prompt von mehreren Weiterbildungsanbietern kritisiert. Jetzt verteidigt sich das Minsiterium gegen die Vorwürfe.

Mal ist es vertont, mal besteht es aus Bild und Text, ein andermal wird es als Video umgesetzt: Die Rede ist von Microlearning. Microlearning-Expertin Julia Höß von der Know How! AG wirft im Interview einen Blick auf das Trendthema.

Niemand will wirklich das Wort „Gewinner“ in den Mund nehmen, wenn es um Corona geht. Aber es gibt Branchen, für die hat die Pandemie wie ein Katalysator gewirkt. Hierzu gehört die ganze Welt des E-Learnings in all seinen Facetten. Die Personalwirtschaft hat mit führenden Anbietern gesprochen.

Um mit der Digitalisierung mitzugehen und die strenger werdenden Umweltschutz-Vorschriften einzuhalten, sind in der Energiebranche komplexe Weiterbildungsmaßnahmen nötig. Dabei wird sich jeder Mitarbeitende einzeln angeschaut. Wie stemmt HR das?

Es gibt kaum ein Unternehmen, in dem E-Learning-Projekte gerade nicht ganz oben auf der Agenda stehen. Experte Konrad Fassnacht erklärt, warum nur eine methodisch geschickte Vorgehensweise zu nachhaltigen Lernerfolgen führt und was die wichtigsten fünf Schritte bis zum fertigen E-Learning Modul sind.

Die Digitalisierung ist im Begriff, Arbeit grundlegend zu verändern. Aber Systeme und Maschinen können das zwischenmenschliche Element nicht ersetzen, auf dem viele Berufe und jede Unternehmenskultur basieren. Deshalb benötigt es emotionale Intelligenz.