Weiterbildung

„Verabschieden Sie sich von administrativen Zeitfressern – endlich wieder Zeit für strategische Themen“. Mit diesem Ziel startete vor gut sechs Jahren die Zusammenarbeit zwischen Haufe Managed Training Services (MTS) und der internen Trainingsakademie eines deutschen Automobilunternehmens.

Die digitale Transformation stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen: Wie können sie ihre Mitarbeiter in diesem großen Changeprozess am besten mitnehmen? Wie lassen sich die Vorteile von KI und Co. zielführend erklären? Und welche Rolle nimmt denn eigentlich die HR selbst in diesem Prozess ein? Sitzt sie am Steuer oder eher am Katzentisch?

Von Jobs zu Superjobs - Der Schlüssel zum Erfolg liegt im kontinuierlichen Lernen, interner Mobilität und dem Talent Management.

Eine aktuelle Studie hat untersucht, inwieweit Künstliche Intelligenz (KI) aktuell in der betrieblichen Bildung eingesetzt wird. Danach gibt es einige wenige Innovatoren unter den Unternehmen, die die Technologie bereits nutzen. Für die nähere Zukunft planen bereits mehr Firmen den Einsatz.

Seit 2001 untersucht Gallup jährlich den Grad der emotionalen Bindung der Arbeitnehmer hierzulande. Laut der aktuellen Studie machen die meisten nur Dienst nach Vorschrift. Vielen fehlt es an Förderung, so fühlt sich ein Drittel der Mitarbeiter hinsichtlich der digitalen Weiterbildung vom Unternehmen im Stich gelassen.

Mitarbeiter, deren Tätigkeit zu einem großen Teil durch moderne Technologien ersetzt werden könnte, nehmen seltener an Weiterbildungen teil als andere. Das hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in einer Studie festgestellt.

Alle reden von der Notwendigkeit des lebenslangen Lernens und davon, Mitarbeiter ständig weiterzubilden und somit deren Employability zu stärken. In der Realität sieht es anders aus, so das Ergebnis einer Umfrage.

Fast jeder zweite Berufstätige hierzulande sieht die Verantwortung für Weiterbildung bei sich selbst. Doch häufig hapert es an der Zeit, manchmal auch an Mitteln und Tools. Je nach Altersgruppe bevorzugen Mitarbeiter unterschiedliche Lernmethoden und -medien, wie eine Befragung zeigt.

Für IT-Experten ist kontinuierliche Weiterbildung noch wichtiger als für viele andere Berufsgruppen. Und für Arbeitgeber sind IT-Fachkräfte auf dem neuesten Stand unabdingbar für die Wettbewerbsfähigkeit. Eine aktuelle Umfrage zeigt jedoch, dass viele Informatiker mit ihrem aktuellen Know-how nicht zufrieden sind. Jeder zweite sieht die Verantwortung dafür bei seinem Arbeitgeber.

Experten von TÜV Rheinland haben acht aktuelle Cybersecurity-Trends ausgemacht. Eine der Prognosen oder Forderungen lautet, dass Datenschutz/-sicherheit zunehmend ein Thema für die Geschäftsleitung von Unternehmen wird. Inzwischen schulen vier von zehn Unternehmen ihre Mitarbeiter, um Risiken zu vermindern.