Weiterbildung

Talentsoft, europäischer Anbieter von SaaS-Anwendungen für HR- und Talentmanagement, und die deutsche Personal- und Managementberatung Kienbaum sind eine strategische Partnerschaft im Bereich digitales Lernen eingegangen mit dem Ziel, ihre Kompetenzen zu bündeln.

Seminare abgesagt, Klassenräume verwaist: Corona lässt E-Learning und Webinare boomen. Mit diesen To-dos ermitteln Sie die passenden Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter.

Die Corona-Krise hat auch das Bildungssystem innerhalb kürzester Zeit vor große Herausforderungen gestellt. Das Weiterbildungsunternehmen Provadis hat darauf schnell reagiert.

„Wir lernen alle jeden Tag dazu“, betonten Virologen in den vergangenen Monaten wiederholt. Wohl wahr: Die Coronakrise hat auch Auswirkungen auf die Formen und Inhalte der betrieblichen Weiterbildung. Über sie – und noch viel mehr – diskutieren acht E-Learning-Experten.

Die Herausforderungen, mit denen firmeninterne Trainer, die künftig ihre Kollegen auch online trainieren sollen, konfrontiert werden, sind vielfältig. Wir zeigen, wie man damit umgeht.

Die gesetzlichen Beschränkungen, die wegen der Corona-Pandemie erlassen wurden, wirken sich auch merkbar auf die Weiterbildung aus, wie eine Umfrage des Wuppertaler Kreises zeigt. Gleichzeitig beschleunigt die Krise die digitale Transformation der Weiterbildung.

Durch die Corona-Krise mussten viele Unternehmen und Weiterbildungsanbieter ihre Präsenztrainings kurzfristig durch digitale Lernformate ersetzen. Ergibt sich daraus nun die Chance, moderne Weiterbildungsansätze permanent zu verankern?

Die Corona-Krise wirkt sich unter anderem auf die betriebliche Weiterbildung aus. Warum der Fokus weg von den Lernmanagementsystemen hin zu einfachen Consumertools geht, zeigt ein Gespräch mit Wolfgang Hanfstein, Chief Learning Officer der Pink University.

Die Einführung von künstlicher Intelligenz in Unternehmen gewinnt an Bedeutung. Laut einer aktuellen Studie von Microsoft zum KI-Einsatz sind Organisationen mit KI-Projekten dann am erfolgreichsten, wenn die Qualifizierung der Mitarbeiter den gleichen Stellenwert hat wie Investitionen in intelligente Technologien.

In der Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 haben Arbeitgeber ihre Weiterbildungsaktivitäten stark zurückgefahren. Die meisten Ökonomen gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise noch größer sind und Unternehmen wieder an der Qualifizierung ihrer Mitarbeiter sparen könnten. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) plädiert in dieser Situation für E-Learning.