Weiterbildung

Für IT-Experten ist kontinuierliche Weiterbildung noch wichtiger als für viele andere Berufsgruppen. Und für Arbeitgeber sind IT-Fachkräfte auf dem neuesten Stand unabdingbar für die Wettbewerbsfähigkeit. Eine aktuelle Umfrage zeigt jedoch, dass viele Informatiker mit ihrem aktuellen Know-how nicht zufrieden sind. Jeder zweite sieht die Verantwortung dafür bei seinem Arbeitgeber.

Experten von TÜV Rheinland haben acht aktuelle Cybersecurity-Trends ausgemacht. Eine der Prognosen oder Forderungen lautet, dass Datenschutz/-sicherheit zunehmend ein Thema für die Geschäftsleitung von Unternehmen wird. Inzwischen schulen vier von zehn Unternehmen ihre Mitarbeiter, um Risiken zu vermindern.

Klassischer Sprachunterricht, der einmal wöchentlich stattfindet, stößt häufig auf wenig Begeisterung. Schließlich sind die Erfolge für teilnehmende Mitarbeiter oft kaum nachvollziehbar. Doch wie lässt sich das Sprachtraining effizienter gestalten? Das checkt die HR-Werkstatt für Sie.

Um für Datenschutz und Informationssicherheit zu sorgen, setzen Unternehmen zwar meist auf Antivierenprogramme und Firewalls, vernachlässigen aber menschliche Fehler. Nach Ansicht von TÜV Rheinland reicht technischer Schutz allein nicht aus, sondern es gelte auch, die Mitarbeiter zum Thema weiterzubilden. Doch vier von zehn Arbeitnehmern haben noch nie eine solche Schulung erhalten.

Insbesondere durch die Digitalisierung müssen sich Fachkräfte in immer neue Themenbereiche einarbeiten und spezialisieren. Arbeitgeber sind auch willens, Weiterbildungen anzubieten. Doch diese zu kommunizieren und sie als Pluspunkt in Stellenanzeigen zu nennen, das passiert eher selten.

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Berufstätigen in Deutschland davon überzeugt, dass sie sich in Zeiten der Digitalisierung kontinuierlich weiterbilden müssen. Viele Mitarbeiter haben jedoch keine Vorstellung davon, wie sich der Wandel auf ihren Arbeitsplatz auswirken wird. Unter den Lernformen wird E-Learning beliebter und steht in Sachen Attraktivität auf Platz drei.

Die diesjährige Learntec in Karlsruhe zeigte, dass Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) in der betrieblichen Weiterbildung zumindest intensiv diskutiert werden. Bei aller Begeisterung für diese Lernmöglichkeit sollte jedoch nicht außer acht gelassen werden, dass positiven Aspekten auch negative Auswirkungen damit einhergehen können.

Die klassischen Weiterbildungsstrukturen in den Unternehmen sind den Herausforderungen und dem Tempo der Digitalisierung nicht gewachsen. Doch es gibt Wege, wie Firmen sich besser aufstellen und wie sie sofort damit beginnen können.

Seit einigen Jahren taucht ein Begriff immer häufiger im Marketing auf: Content Curation. Jetzt ist er auch in HR angekommen und beschäftigt dort vor allem Personalentwickler mit dem Schwerpunkt E-Learning.

Für IT-Professionals ist es selbstverständlich, sich kontinuierlich weiterzubilden. Mehr als drei Viertel der Experten sind allerdings mit ihrem aktuellen Weiterbildungsniveau unzufrieden oder nur zum Teil zufrieden. Die meisten machen den Arbeitgeber dafür verantwortlich, wie eine Studie zeigt.