Weiterbildung

Seit 2001 untersucht Gallup jährlich den Grad der emotionalen Bindung der Arbeitnehmer hierzulande. Laut der aktuellen Studie machen die meisten nur Dienst nach Vorschrift. Vielen fehlt es an Förderung, so fühlt sich ein Drittel der Mitarbeiter hinsichtlich der digitalen Weiterbildung vom Unternehmen im Stich gelassen.

Mitarbeiter, deren Tätigkeit zu einem großen Teil durch moderne Technologien ersetzt werden könnte, nehmen seltener an Weiterbildungen teil als andere. Das hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in einer Studie festgestellt.

Alle reden von der Notwendigkeit des lebenslangen Lernens und davon, Mitarbeiter ständig weiterzubilden und somit deren Employability zu stärken. In der Realität sieht es anders aus, so das Ergebnis einer Umfrage.

Fast jeder zweite Berufstätige hierzulande sieht die Verantwortung für Weiterbildung bei sich selbst. Doch häufig hapert es an der Zeit, manchmal auch an Mitteln und Tools. Je nach Altersgruppe bevorzugen Mitarbeiter unterschiedliche Lernmethoden und -medien, wie eine Befragung zeigt.

Für IT-Experten ist kontinuierliche Weiterbildung noch wichtiger als für viele andere Berufsgruppen. Und für Arbeitgeber sind IT-Fachkräfte auf dem neuesten Stand unabdingbar für die Wettbewerbsfähigkeit. Eine aktuelle Umfrage zeigt jedoch, dass viele Informatiker mit ihrem aktuellen Know-how nicht zufrieden sind. Jeder zweite sieht die Verantwortung dafür bei seinem Arbeitgeber.

Experten von TÜV Rheinland haben acht aktuelle Cybersecurity-Trends ausgemacht. Eine der Prognosen oder Forderungen lautet, dass Datenschutz/-sicherheit zunehmend ein Thema für die Geschäftsleitung von Unternehmen wird. Inzwischen schulen vier von zehn Unternehmen ihre Mitarbeiter, um Risiken zu vermindern.

Klassischer Sprachunterricht, der einmal wöchentlich stattfindet, stößt häufig auf wenig Begeisterung. Schließlich sind die Erfolge für teilnehmende Mitarbeiter oft kaum nachvollziehbar. Doch wie lässt sich das Sprachtraining effizienter gestalten? Das checkt die HR-Werkstatt für Sie.

Um für Datenschutz und Informationssicherheit zu sorgen, setzen Unternehmen zwar meist auf Antivierenprogramme und Firewalls, vernachlässigen aber menschliche Fehler. Nach Ansicht von TÜV Rheinland reicht technischer Schutz allein nicht aus, sondern es gelte auch, die Mitarbeiter zum Thema weiterzubilden. Doch vier von zehn Arbeitnehmern haben noch nie eine solche Schulung erhalten.

Insbesondere durch die Digitalisierung müssen sich Fachkräfte in immer neue Themenbereiche einarbeiten und spezialisieren. Arbeitgeber sind auch willens, Weiterbildungen anzubieten. Doch diese zu kommunizieren und sie als Pluspunkt in Stellenanzeigen zu nennen, das passiert eher selten.

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Berufstätigen in Deutschland davon überzeugt, dass sie sich in Zeiten der Digitalisierung kontinuierlich weiterbilden müssen. Viele Mitarbeiter haben jedoch keine Vorstellung davon, wie sich der Wandel auf ihren Arbeitsplatz auswirken wird. Unter den Lernformen wird E-Learning beliebter und steht in Sachen Attraktivität auf Platz drei.