Weiterbildung

Die Digitalisierung ist im Mittelstand angekommen. Inzwischen geben acht von zehn Unternehmen in Deutschland an, auf Mitarbeiter mit Digitalkompetenzen angewiesen zu sein. Jeder dritte KMU-Arbeitgeber kann den Bedarf an solchen Fähigkeiten jedoch nicht decken und Weiterbildung scheitert oft am Geld.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gibt sich zu Beginn des neuen Jahres zuversichtlich, was den deutschen Arbeitsmarkt betrifft. Allerdings gelte es, dem Strukturwandel mit Maßnahmen zu begegnen. Helfen soll unter anderem das geplante Arbeit-von-morgen-Gesetz.

Die Mehrheit der IT-Mitarbeiter befürchtet, dass sie nicht ausreichend auf zukünftige Aufgaben vorbereitet wird. Dabei wären die Fachkräfte bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen.

Laut einer aktuellen Studie hat lebenslanges Lernen bei Unternehmen einen hohen Stellenwert. Die Verantwortung liegt in der Mehrzahl bei den Mitarbeitern selbst. Bislang dominieren weiterhin klassische Lernformen, obwohl digitalisierte Angebote zunehmen.

Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege stellen viele Krankenhäuser und andere Einrichtungen Personal aus dem Ausland ein. Für diese Mitarbeiter wurde eine Sprachlern-App entwickelt, die ihnen die Kommunikation in alltäglichen Berufssituationen erleichtern soll.

Die Möglichkeiten, sich neues Wissen anzueignen, waren nie so zahlreich wie heute. Wie die Chancen genutzt und bestehende Risiken minimiert werden können, berichteten Branchenexperten beim Round Table der Personalwirtschaft.

Massenentlassungen, Kurzarbeit und Fachkräftemangel – die Wirtschaft hat ein Problem mit ihrem Humankapital. Auf der einen Seite müssen Mitarbeiter entlassen werden, auf der anderen Seite fehlen massenhaft Fachkräfte. Wie können Betriebe auf dieses Dilemma reagieren?

Die Mehrheit der Unternehmen in Deutschland hat bereits digitale Lernmedien eingesetzt. Jeder zweite Arbeitgeber ist der Meinung, dass sich E-Learning auch für die Vermittlung von Soft Skills eignet.

„Verabschieden Sie sich von administrativen Zeitfressern – endlich wieder Zeit für strategische Themen“. Mit diesem Ziel startete vor gut sechs Jahren die Zusammenarbeit zwischen Haufe Managed Training Services (MTS) und der internen Trainingsakademie eines deutschen Automobilunternehmens.

Die digitale Transformation stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen: Wie können sie ihre Mitarbeiter in diesem großen Changeprozess am besten mitnehmen? Wie lassen sich die Vorteile von KI und Co. zielführend erklären? Und welche Rolle nimmt denn eigentlich die HR selbst in diesem Prozess ein? Sitzt sie am Steuer oder eher am Katzentisch?