Weiterbildung

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Unternehmen in Deutschland der Meinung, dass lebenslanges Lernen immer wichtiger wird. Rund jeder fünfte Arbeitgeber geht davon aus, dass Digitalkompetenz am wichtigsten sein wird. Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt zumeist aus den Fachabteilungen, doch bei mehr als der Hälfte der Unternehmen fordern auch die Mitarbeiter Weiterbildungen ein.

Nach Analysen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) wird durch die Automatisierung etwa jeder siebte Arbeitsplatz wegfallen, weitere 30 Prozent werden sich grundlegend verändern. Um die Menschen bei der Anpassung an die zukünftige Arbeitswelt zu unterstützen, müssen die Systeme zur Erwachsenenbildung dringend verbessert werden, so eine aktuelle Studie.

Sowohl bei Mitarbeitern als auch bei ihren Arbeitgebern sind Seminare und Tagungen als Weiterbildungsformate am beliebtesten. Bei allen anderen Angeboten bestehen jedoch zum Teil große Unterschiede zwischen dem, was sich die Arbeitnehmer wünschen und dem, was ihnen als Möglichkeiten im Unternehmen zur Verfügung steht.

Laut einer neuen Studie stehen die Unternehmen in Deutschland derzeit vor der Herausforderung, genügend Mitarbeiter mit technologischen Skills zu rekrutieren, aber auch die überfachlichen Fähigkeiten der bestehenden Belegschaft zu entwickeln. Für beide Aufgaben werden neue digitale Instrumente in nächster Zeit an Bedeutung gewinnen.

Zurzeit wird jeder Ausbildungsberuf auf seine Digitalisierung geprüft. Im Vorfeld der „Didacta“ sprachen wir mit Torben Padur vom Bundesinstitut für Berufsbildung darüber, wie sich gewerblich-technische Berufe verändern und wie Unternehmen die Lehre attraktiv machen.

Zwei aktuelle Studien zeigen: Betriebliche Weiterbildung wird für Unternehmen immer wichtiger. Die Zukunft gehört dabei vor allem dem digitalen Lernen – das in den meisten Unternehmen aber immer noch in den Kinderschuhen steckt.

Viele Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine Transformation gelingen kann. Oft steht HR da in der Verantwortung. Unbestreitbar ist es sinnvoll, Experten von außen hinzuzuziehen. Das reicht aber nicht aus. Treibende Mitarbeiter müssen gewappnet sein – auch durch eine passgenaue Ausbildung.

Im Zuge der digitalen Transformation gilt es nicht nur, agil zu arbeiten, sondern auch agil zu lernen. Doch was heißt das eigentlich? Was macht agiles Lernen aus? Und wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, agil zu lernen?

Weiterbildung und lebenslanges Lernen gilt für Unternehmen als Schlüssel, um die Digitalisierung und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. So weit, so gut. Neun Fachexperten lieferten beim Round Table der Personalwirtschaft einen Marktüberblick und schätzten aktuelle Trends ein.

Eine aktuelle Studie zeigt, dass fast zwei Drittel der Unternehmen hierzulande ihre Mitarbeiter zu Digitalthemen fortbilden – das sind deutlich mehr als noch vor zwei Jahren. Allerdings mangelt es häufig an einer Weiterbildungsstrategie oder es fehlt an den notwendigen Mitteln.