Weiterbildung

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Berufstätigen in Deutschland davon überzeugt, dass sie sich in Zeiten der Digitalisierung kontinuierlich weiterbilden müssen. Viele Mitarbeiter haben jedoch keine Vorstellung davon, wie sich der Wandel auf ihren Arbeitsplatz auswirken wird. Unter den Lernformen wird E-Learning beliebter und steht in Sachen Attraktivität auf Platz drei.

Die diesjährige Learntec in Karlsruhe zeigte, dass Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR) in der betrieblichen Weiterbildung zumindest intensiv diskutiert werden. Bei aller Begeisterung für diese Lernmöglichkeit sollte jedoch nicht außer acht gelassen werden, dass positiven Aspekten auch negative Auswirkungen damit einhergehen können.

Die klassischen Weiterbildungsstrukturen in den Unternehmen sind den Herausforderungen und dem Tempo der Digitalisierung nicht gewachsen. Doch es gibt Wege, wie Firmen sich besser aufstellen und wie sie sofort damit beginnen können.

Seit einigen Jahren taucht ein Begriff immer häufiger im Marketing auf: Content Curation. Jetzt ist er auch in HR angekommen und beschäftigt dort vor allem Personalentwickler mit dem Schwerpunkt E-Learning.

Für IT-Professionals ist es selbstverständlich, sich kontinuierlich weiterzubilden. Mehr als drei Viertel der Experten sind allerdings mit ihrem aktuellen Weiterbildungsniveau unzufrieden oder nur zum Teil zufrieden. Die meisten machen den Arbeitgeber dafür verantwortlich, wie eine Studie zeigt.

Die Mehrheit der Berufstätigen in Deutschland hat die Auswirkungen der Digitalisierung bereits bei der eigenen Tätigkeit zu spüren bekommen. Drei von vier Beschäftigten wünschen sich von ihrem Arbeitgeber mehr Weiterbildung zu digitalen Themen. Sechs von zehn Mitarbeitern würden sich auch in der Freizeit fortbilden.

Wurde der Begriff „Nachhaltigkeit“ in Unternehmen bisher überwiegend mit Umweltschutz gleichgesetzt, erkennen heute immer mehr Firmen die Bedeutung interner Nachhaltigkeitsarbeit. Die Kurse von Dale Carnegie vermitteln, wie gutes Personalmanagement langfristigen Erfolg schafft.

Neue Formate, neue Inhalte und neue Methoden: Die Experten für die postgraduierte MBA-Ausbildung an renommierten Business Schools in Deutschland gaben beim Round Table der Personalwirtschaft Einblick in Trends und Tendenzen.

Laut einer aktuellen Studie sind fast alle Unternehmen in Deutschland der Meinung, dass lebenslanges Lernen immer wichtiger wird. Rund jeder fünfte Arbeitgeber geht davon aus, dass Digitalkompetenz am wichtigsten sein wird. Der Anstoß zu Weiterbildungsmaßnahmen kommt zumeist aus den Fachabteilungen, doch bei mehr als der Hälfte der Unternehmen fordern auch die Mitarbeiter Weiterbildungen ein.

Nach Analysen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) wird durch die Automatisierung etwa jeder siebte Arbeitsplatz wegfallen, weitere 30 Prozent werden sich grundlegend verändern. Um die Menschen bei der Anpassung an die zukünftige Arbeitswelt zu unterstützen, müssen die Systeme zur Erwachsenenbildung dringend verbessert werden, so eine aktuelle Studie.