Bilderstrecke: Round Table Weiterbildung 2018
Weiterbildung und lebenslanges Lernen gilt für Unternehmen als Schlüssel, um die Digitalisierung und den demografischen Wandel erfolgreich zu meistern. So weit, so gut. Neun Fachexperten lieferten beim Round Table der Personalwirtschaft einen Marktüberblick und schätzten aktuelle Trends ein. Hier finden Sie die wichtigsten Aussagen der Experten als Bilderstrecke.
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Die Digitalisierung macht es nötig, umfassender Lernkonzepte umzusetzen, beispielsweise in Form des Blended Learnings. Außerdem müssen industrielle Betriebe auch standortübergreifendes Lernen fördern.
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Foto: Hartmut Bühler
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Auch E-Learning mit Gamification-Elementen, wie Quizze, Rollenspiele oder Escape-Room-Szenarien wird stärker nachgefragt. Mit der zunehmenden Rolle von KI-Lösungen öffnet sich hier vielleicht noch ein weiterer Pfad.
Foto: Hartmut Bühler
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Bei der Einführung neuer Führungsstrukturen etwa ist ein Training alleine nicht ausreichend. Man muss das Erlernte systematisieren und anwendungsbezogen nutzen können.
Foto: Hartmut Bühler
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Zu jedem großen Trend gibt es einen Gegentrend. In Bezug auf die Weiterbildung sind das die Trends zur Digitalisierung und als Gegentrend der zum Menschsein. Schlecht sind die digitalen Medien deswegen nicht.
Foto: Hartmut Bühler
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Was nutzen die modernsten Maschinen, wenn niemand weiß, wie sie zu bedienen sind? Und was nutzen die alten Maschinen, wenn die jungen Mitarbeiter damit nicht umgehen können? Daher sollte jeder zum Trainer werden und sein Wissen vermitteln.
Foto: Hartmut Bühler
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Es ist wichtig, dass der Mitarbeiter auf das Wissen, dass er aktuell am Arbeitsplatz benötigt und dass seinen individuellen Bedürfnissen entspricht, vor Ort zugreifen kann.
Foto: Hartmut Bühler
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Eine Fachkraft kann zwar wertvollen Input für ein Training liefern, aber wird in den seltensten Fällen ein didaktisch anspruchsvolles Training konzipieren können. Daher bedarf es mehrerer Experten, die als Team arbeiten.
Foto: Hartmut Bühler
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Im War for Talents sind alle Unternehmen gezwungen, ihre Mitarbeiter zu schulen. Denn die Rolle der Weiterbildung geht über die Vermittlung von Wissen hinaus. Sie fungiert auch als Aushängeschild und für die Motivation der Mitarbeiter.
Foto: Hartmut Bühler
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Die Digitalisierung ist ein Treiber des Marktes, E-Learning alleine ist aber kein Allheilmittel. In Unternehmen herrscht durchaus auch die Überzeugung, dass es Vorteile hat, wenn die Menschen in Begegnung und Kommunikation miteinander sind.
Foto: Hartmut Bühler