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HR-Organisation

Muss ich für den nächsten Karriereschritt den Arbeitgeber wechseln?

Worauf HR Business Partner bei der Karriereplanung achten müssen und welche Optionen sie ausloten sollten, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.
Recruiting

Sind Azubi-Prämien hilfreich?

In Sachsen-Anhalt erhalten Schülerpraktikanten Geld, anderswo loben Unternehmen Sachmittel aus: Viele Betriebe werben mit Prämien um Azubis. Eine gute Idee?
Recruiting

Ghosting: Behandle andere so, wie du selbst behandelt werden willst

Hilfe, es spukt in der HR-Abteilung! Bevor Sie die Geisterjäger rufen, lohnt sich ein näherer Blick auf das eher menschliche als gruselige Phänomen namens „Ghosting“.
HR-Organisation

Wie Führungskräfte ehrlichere Statusmeldungen bekommen

Dinge schönzureden, ist dem Unternehmenserfolg abträglich. Christian Thiele erklärt in seiner Kolumne, warum das so ist – und was Sie gegen den „Status Melone“ unternehmen können.
HR-Organisation

So berechnen Sie die Fluktuationsrate

Ist eine hohe Fluktuationsrate eigentlich immer schlecht? Und wie wird sie eigentlich berechnet? Tipps und einen Rechner finden Sie hier.

Sind vier Tage Arbeit genug? Experiment mit offenem Ausgang

Wie lange werden wir in Zukunft arbeiten? Sind vier Tage genug: Für die Beschäftigten und für Wirtschaft und Gesellschaft? Ein Überblick.

Warum wir alle länger arbeiten müssen – aber es keiner mitmacht

Rekordbeschäftigung und gleichzeitig eine Rekordknappheit an Arbeitskräften: Der richtige Zeitpunkt für die Vier-Tage-Woche?
HR-Organisation

Gender-queere Menschen: Fördern statt übersehen

Damit sich non-binäre, gender-fluide oder trans Menschen im Unternehmen wohlfühlen, müssen sie gesehen, akzeptiert und richtig angesprochen werden. Folgende Aspekte sind dabei zentral.
Arbeitsrecht

Wann kann eine Lüge gegenüber dem Arbeitgeber zur Kündigung führen?

Weil eine Mitarbeiterin bezüglich einer 10-minütigen Pause gelogen hat, wurde sie gekündigt. Bei Diskriminierungen gilt aber auch das Recht zur Lüge. In welchen Fällen drohen welche Konsequenzen?

Gehälter für Comp-&-Ben-Experten explodieren

Trotz ohnehin schon hohem Gehalt ist manch ein Comp & Ben-Spezialist nicht zufrieden und kündigt. Headhunter Tobias Krähahn erklärt, warum die Gehälter derzeit so stark steigen.

Parallelen zwischen DSGVO und Arbeitszeiterfassung: Nichts gelernt 

Genau wie bei der Datenschutzgrundverordnung vor fünf Jahren warten zahlreiche Arbeitgeber bei der Arbeitszeiterfassung ab, anstatt sich auf das einzustellen, was ohnehin kommt. Ein Kommentar.
Recruiting

Employer Branding ist Teamsport

Ob Konzern oder KMU: Employer Branding ist für Unternehmen nur dann erfolgreich, wenn alle an einem Strang ziehen. Teil 3 der Kolumne von Marcus Merheim.
HR-Organisation

„Entscheidend ist nicht die Absicht, sondern die Wirkung!“

Wie können wir so sprechen, dass menschliche Vielfalt ohne Diskriminierung sichtbar wird? Gundula Hiller von der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim hat Antworten parat.
Personalentwicklung

Rückkehr: So können Expats wieder gut eingegliedert werden

Wenn Expats aus dem Ausland zurückkommen, sind die Unternehmen oft schlecht darauf vorbereitet. HR-Abteilungen sollten daher schon vor der Entsendung regeln, wie es nach der Rückkehr weitergeht.
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