Ring frei fur die Transformation

Mit Innovation quer durch Berlin

Als Auftaktveranstaltung wird eine Innovation Tour angeboten, bei der interessierte Teilnehmer per Shuttle die Innovationsschmieden Berlins anfahren und direkt vor Ort die Entstehung neuer Ideen und Konzepte erleben können. Zu diesen Unternehmen gehören unter anderem Axel Springer Plug & Play, „hub:raum“ der Deutschen Telekom oder auch der „SAP IoT Startup Accelerator“ im SAP Data Hub. Sie bieten neben der Finanzierung von Start-ups und Projekten auch andere Förderprogramme sowie Begegnungsstätten für Freelancer und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Anschluss daran soll die Eröffnungs-Keynote durch DGFP-Vorstand Gerhard Rübling den ersten Akzent Richtung Transformation setzen. Er wird sich mit der Frage beschäftigen, wie etablierte deutsche Mittelständler und Großunternehmen auch in der Zukunft agil, anpassungsfähig und innovativ bleiben können. Dies dürfte mutmaßlich die letzte Keynote Rüblings als Vorstand auf dem DGFP-Kongress sein: Er verlässt den Werkzeughersteller Trumpf zum 30. Juni diesen Jahres in den Ruhestand.

Nachmittags befassen sich unter anderem Professorin Heike Bruch von der Universität St. Gallen und Ulli Gritzuhn, General Manager bei Unilever Deutschland, mit einer Analyse der Transformationsprozesse in deutschen Unternehmen. Außerdem wird in einer Diskussion erörtert, welche neuen Führungsmodelle in der Praxis angekommen sind und sich aus der Sicht von Führungskräften erfolgreich etabliert haben.

Am Abend des ersten Veranstaltungstages werden den Kongressteilnehmern schließlich die Finalisten des St. Galler Leadership Awards präsentiert. Die Anwesenden dürfen in einem Live-Voting über den Sieger abstimmen. Der jährlich verliehene Preis zeichnet erfolgreiche Führungsinitiativen in Unternehmen aus und ging im vergangenen Jahr an die Raiffeisen Gruppe Schweiz, die sich mit der kollektiven Ausarbeitung ihrer Grundstrategie und einer Verankerung ihrer Werte durch 10000 Mitarbeiter den ersten Platz sichern konnte.

HR in der Transformation

Während sich die Themen am ersten Kongresstag hauptsächlich um Erfahrungsberichte von und für Führungskräfte drehen, widmet sich der zweite Tag einer weiteren Frage der Transformation: Wie kann insbesondere HR die Mitarbeiter für Veränderung begeistern und sie auf diesem Weg mitnehmen?

Auch hier wird es wieder praxisnah: In zwei Break-out-Sessions erhalten die Kongressteilnehmer die Möglichkeit, sich über gelungene Beispiele zur Unternehmenstransformation unter Einbeziehung aller Stakeholder auszutauschen – von Mitarbeitern, Führungskräften und HR bis zu Sozialpartnern. Dabei werden verschiedene Vorträge für Gesprächsstoff sorgen. So kommen während der ersten Session Robert Gahren, Senior Referent Personalstrategie der Deutschen Bahn, Markus von Lepel, Head of HR bei Axel Springer, sowie Gunther Olesch, Geschäftsführer von Phoenix Contact, zu Wort. Ariane Reinhart, Personalchefin der Continental AG, widmet sich in ihrer anschließenden Keynote der Verantwortung von HR im Veränderungsmanagement. Sie zeigt Wege auf, wie der Personalbranche die eigene Transformation gelingt und Mitarbeiter, Führungskräfte und Betriebsräte für diese Herausforderung begeistert werden können.

Handschuhe an, es geht in den Ring

Abgerundet wird der Kongress durch verschiedene Beiträge zur „Gesetzgebung 4.0“. Dabei befassen sich unter anderem Thorben Albrecht, Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, oder auch Stefan Dräger, Vorstandsvorsitzender der Drägerwerk AG & Co. KGaA, mit dem gesetzlichen Rahmen, der für den Einsatz neuer Technologien und veränderter Arbeitsweisen essenziell notwendig sein wird.

Die Branche sieht sich herausgefordert. Die Challenge Transformation ist bereits in vollem Gange und bekommt mit dem diesjährigen DGFP-Kongress eine würdige Arena. Doch keine Sorge: Hier steht Sparring im Vordergrund, eine blutige Nase wird es nicht geben.