Die Finalisten

Denn diejenigen, die den virtuellen Raum erfolgreich betraten, sahen beeindruckende Präsentationen der vier Finalisten. Vor heimischen Bildschirmen, mit Webcam und Headset ausgestattet, beschrieben vier Unternehmen in jeweils zehnminütigen Vorträgen ihre Produktinnovationen:

• Sara Lindemann präsentierte die Viasto Interview Suite, ein Tool zur effizienten Personalauswahl. Die Bewerber beantworten zu Hause per Webcam vordefinierte

Fragen, die Recruiter und Personalentscheider werten die Videosequenzen dann aus.

• Michaela Schär von der Papillo AG aus der Schweiz zeigte die webbasierte Talent Management-Lösung „enTalent“, mit der Mitarbeiter und Vorgesetzte die individuellen Entwicklungspläne immer im Blick behalten.

• Lasse Seidel von Persofaktum präsentierte die gleichnamige Online-Vermittlungsplattform für Personaldienstleistungen. Unternehmen können hierüber HR-Beratungs- und Trainingsleistungen ausschreiben, Persofaktum liefert die passenden Anbieter dazu.

• Frank Stefan Ali von der Trainingsakademie der E-Plus-Gruppe präsentierte eine Trainings-App, mit der das Unternehmen den Vertriebsmitarbeitern Mikrolerninhalte und News über Smartphones zur Verfügung stellt.

Die Entscheidung

Die Finalisten erhielten direkt nach der Präsentation zahlreichen virtuellen Applaus über die Chat-Box. Dann erfolgte die Abstimmung. Wer sollte der HR Innovator 2011 werden? Nachdem jeder seinen Favoriten anklickte, stand das Ergebnis für alle sichtbar auf den Bildschirmen. Mit deutlichem Vorsprung setzte sich Persofaktum durch. Es folgten E-Plus, Viasto und Papilio. Im nachfolgenden Chat gratulierten und diskutierten die Teilnehmer. Alle, Veranstalter und die vier Finalisten, erhielten sehr viel Lob. Das zentrale, erfolgskritische Merkmal dieses neuen HR-Wettbewerbs: gute Live-Performance und die direkte Feedback-Kultur über die Abstimmungs- und Chat-Funktion eines Webinars.

Der Slam als Hybrid-Lösung

Insgesamt haben sich in 2011 über 20 Unternehmen und Organisationen mit ihren Konzepten und Produkten für den HR Innovation Slam beworben. Die thematische Spannbreite lag zwischen Recruiting-, Personalentwicklungs- und CSR-Lösungen. Die Vorauswahl für die Teilnahme an den drei Vorentscheiden traf eine sechsköpfige Jury. Zwölf Unternehmen konnten sich 2011 präsentieren, vier kamen ins Finale, ein Unternehmen, Persofaktum, trägt nun den Titel „HR Innovator 2011“.

Auch in 2012 wird wieder ein HR Innovator gekürt. Das Finale soll allerdings in einem Hybrid-Format stattfinden: Die Finalisten präsentieren ihre Innovationen auf der Kölner Messe „Zukunft Personal“. Diese Veranstaltung wird dann per Livestream ins Internet übertragen, sodass die Online-affine Slam-Community wie bisher chatten und virtuell abstimmen kann. Diese Mischform zwischen Präsenz- und virtueller Veranstaltung verspricht noch mehr Aufmerksamkeit. Das Slam-Format hätte es verdient.