Ausgabe 1, Special Outsourcing - 2018
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Der Boom geht weiter
Weiter, immer weiter. Noch ist kein Ende des Outsourcing-Booms abzusehen, noch immer lagern mehr und mehr Unternehmen ihre Prozesse aus. Eitel Sonnenschein also bei Anbietern und Kunden? Ganz so makellos fällt die Bilanz dann leider doch nicht aus. Noch immer scheuen Unternehmen davor zurück, Aufgaben outzusourcen und damit Luft zu … -
Vertrauen ist alles
Behalten die Teilnehmer des jüngsten Outsourcing-Round-Tables mit ihren Prognosen und Annahmen recht, wird sich die Auslagerung vieler Personalaufgaben in den nächsten Jahren fortsetzen. Aus unterschiedlichen Gründen. Von Ulli Pesch Insgesamt wächst der Outsourcing-Markt laut IDC-Sourcing-Studie aus dem Jahr 2016 in den nä… -
Bewerber fallen nicht vom Himmel
In immer mehr Firmen wirkt der Fachkräftemangel wachstumshemmend. Auch bei den HR-Outsourcern, die eigentlich davon profitieren sollten. Von Ulli Pesch Nach Angaben des International Business Reports des Beratungshauses Grant Thornton wird weltweit von 35 Prozent der Unternehmen der Mangel an Fachkräften und leistungsfähigem … -
Der Markt alleine wird's nicht richten
Im Interview gibt der Round-Table-Moderator Professor Wolfgang Appel von der Uni Saarbrücken eine Einschätzung zum Fachkräftemangel bei HR-Outsourcern und spricht über Möglichkeiten, diesen gegebenenfalls zu überwinden. Interview: Ulli Pesch Personalwirtschaft: Herr Professor Appel, welche besonderen Anforderungen … -
Maßgeschneiderte Lösungen sind gefragt
Wie lassen sich Recruiting-Prozesse möglichst reibungslos outsourcen? Wir geben Handlungsempfehlungen. Die Dienstleistung „Recruitment Process Outsourcing“ (kurz: RPO) ist bei vielen internationalen Unternehmen seit Jahren im Einsatz. Auch in Deutschland nutzen Firmen vermehrt professionelle Anbieter und die Vorteile davon: … -
Die zehn größten Mythen im Outsourcing
Im Ausland längst State of the Art, hält Lohn-Outsourcing auch hierzulande zunehmend Einzug: Immer mehr Unternehmen konzentrieren sich lieber auf Kernkompetenzen und HR-Strategien – und lagern die Lohnabrechnung aus. Aber wie ist es denn nun wirklich, die Payroll auszulagern? 1. „Lohn-Outsourcing ist viel zu teuer.“Nur …
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