April 2017: Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) tritt in Kraft. „Mehr Schutz für Zeitarbeitnehmer“, so lautet das politische Ziel. Das AÜG schreibt Equal Pay nach acht Monaten Einsatzzeit vor und begrenzt die Überlassungsdauer auf 18 Monate. Dieser Teil der Reform tritt praxisrelevant im …