Ein Expatriate kommt selten allein

Phänomen unter Führungskräften

Als Doppelkarrierepaare (Dual Career Couples) werden Beziehungen bezeichnet, in denen beide Partner, oft aufgrund eines hohen Bildungsniveaus, ihrem Beruf stark karriereorientiert nachgehen und sich gegenseitig in eigenen Karrierevorhaben beeinflussen. Dieses Modell ist heutzutage immer weiter verbreitet. Doppelkarrierepaare sind nach wie vor oft unter den Führungskräften, insbesondere unter den weiblichen Führungskräften vorzufinden. Hierzu gehören in erster Linie die Geburtsjahrgänge aus den 60er- und 70er-Jahren (die sogenannte Generation X) aber ebenso – wenn auch nicht so zahlreich vertreten – die in den 50er-Jahren geborenen Baby-Boomer. Dank eines kontinuierlichen Wertewandels und einer steigenden Hochqualifizierung von Frauen werden auch Fachkräfte (insbesondere mit akademischer Ausbildung), die in den 80er-Jahren geboren wurden und demnach der Generation Y angehören, zunehmend von dem Doppelkarrierephänomen betroffen sein. Auf der Expatriate-Wartebank sitzen also Mitarbeiter, die sowohl im Privaten als auch im Beruflichen durch unterschiedliche Erfahrungen geprägt sind und somit auch unterschiedliche Erwartungen an ihre Weiterentwicklung und natürlich auch an die Auslandseinsätze haben. Es liegt also auf der Hand, dass alle diese Zielgruppen, was die Thematik Doppelkarrierepaare angeht, mit differenzierten Programmen und Angeboten angesprochen werden müssen.

Karrierebewusste Partner werden vernachlässigt

Während der Familie eines potenziellen Entsendekandidaten grundsätzlich (und wie die Praxis zeigt auch zu Recht) eine wichtige Rolle in dem Entsendeprozess beigemessen wird, tun sich die Personalverantwortlichen immer noch schwer, dem berufstätigen Partner in einem Doppelkarrieremodell gezielt und ausreichend Aufmerksamkeit zu widmen.

Viele Entsenderichtlinien bieten familienorientierte Lösungen an, die über alle Phasen des Entsendeprozesses hinweg in Anspruch genommen werden können. Dazu gehören insbesondere Leistungen im Bereich der sprachlichen und interkulturellen Vorbereitung, Wohnungs- und Schulsuche oder auch diverse Relocation Services, die neben einem klassischen Umzug und einer aufenthaltsrechtlichen Beratung, temporäre Betreuung vor Ort bei der Eingewöhnung und später auch beim Rückumzug beinhalten können. Nur in seltenen Ausnahmefällen findet man darunter spezifische Angebote, die gezielt auf die Bedürfnisse eines berufstätigen Partners eingehen und mit einer strukturierten Lösung auf seine besondere Situation anlässlich des Auslandseinsatzes reagieren. Und die kann sich in der Tat, unter Umständen sogar zweimal – zum Beginn und zum Ende des Auslandseinsatzes – als besonders schwierig erweisen. Denn der karriereorientierte Partner muss häufig seine berufliche Entwicklung in die Waagschale werfen und nicht selten mit erheblichen finanziellen Einbüßen, einem potenziellen Karrierebruch oder zumindest mit einer befristeten Karriereumstellung rechnen, wenn er sich zusammen mit dem Expatriate auf das Abenteuer Entsendung einlässt. So können selbst attraktive Auslandsangebote durch die Vernachlässigung eines karrierebewussten Partners ihre besondere Anziehungskraft schnell verlieren. Die Folge sind üblicherweise abgelehnte oder vorzeitig abgebrochene Auslandseinsätze. Gerade die Letzteren entwickeln sich nicht selten zu einer versteckten Kostenfalle.

Unternehmensfokussiert, aber fair

Was kann man also tun, um dem Problem der Doppelkarrierepaare mit effektiven und zugleich effizienten Mitteln zu begegnen? Wichtige Anmerkung vorweg: Es gibt keinen goldenen Weg, den man den Personalverantwortlichen auf der Suche nach einer geeigneten Lösung aufzeigen könnte. Jedes Unternehmen ist anders und ebenfalls anders können die Umstände sein, welche die Auslandseinsätze und somit auch die relevanten Entsendungsregeln innerhalb einer international ausgerichteten Organisation prägen. Hier seien nur als Beispiel besondere Zielländer oder eine notwendige Entsendungsdauer genannt, die nachhaltig Einfluss auf diverse Entsendungsmodalitäten ausüben können und demnach immer im Vordergrund stehen und sorgfältig untersucht werden müssen.

Netzwerke nutzen

Wer dem berufstätigen Partner über die in der Checkliste aufgeführten Leistungen hinaus eine noch intensivere Betreuung anbieten will, muss sich früher oder später näher mit dem Thema Netzwerke beschäftigen. Hierunter werden insbesondere externe Verbindungen zu den anderen Wirtschaftsakteuren im Ausland verstanden, die in erster Linie eine aktive Vermittlung von potenziellen Arbeitsstellen ermöglichen sollen. Dass diese Form der Zusammenarbeit oft viel Vorbereitungszeit erfordert und auf gegenseitiger Unterstützung der beteiligten Parteien beruht, macht diesen Lösungsweg natürlich nicht gerade besonders schnell und leicht umsetzbar. Darüber hinaus bietet es sich auch an, über interne Netzwerke zur Unterstützung der Doppelkarrierepaare nachzudenken. Zum einen sind diese ebenfalls als Option für die Stellenvermittlung zu sehen, können aber auch als Plattform zum Erfahrungsaustausch unter Expatriates genutzt werden. Die Förderung für Doppelkarrierepaare ist für das Personalmanagement ein wichtiges und vielfältiges Thema, das in strukturierter Form auch in die Entsendeprogramme eines Unternehmens eingebunden werden soll. Der Weg zu einer gut durchdachten Lösung, die interessant für die Mitarbeiter und zugleich tragbar für den Arbeitgeber ist, muss für jedes Unternehmen aus dem eigenen Entsendungskontext erarbeitet werden. Das Ziel soll dabei die Festlegung eines allgemeinen Handlungsrahmens sein, der nach wie vor flexible Lösungsoptionen zulässt und dem Expatriate eine klare Botschaft übermittelt, fair und seriös beraten zu werden.