Ausgabe 11 - 2018
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Beim Personalwirtschaftspreis 2018 ging die Rewe Dortmund mit ihrem Talent-Management-Konzept als Gesamtsieger hervor. Personalchef Jürgen Billerbeck beschreibt, wie sich Weiterbildung und Praxis verzahnen und selbst Langzeitarbeitslose integrieren lassen. Interview: Kirsten Seegmüller Personalwirtschaft: Herr Billerbeck, fangen wir mal …
Andere Beiträge im Heft:
- Ein bisschen Ruhm und Ehre
- Die HR-Macher des Jahres
- Kein Potenzial mehr verschwenden
- „Der Erfolg zeigt sich an der Servicetheke“
- „Wir müssen die Sprache unserer Zielgruppe sprechen“
- „Weitblick ist das wirklich Entscheidende“
- „BGM ist eine Daueraufgabe“
- „Baut eure eigene Fabrik“
- „Daten statt Bauchgefühl“
- Chancen nutzen und Risiken einplanen
- Schnell und schlagkräftig rekrutieren
- Hindernislauf statt Sprint
- „Aus Daten eine Vision entwickeln“
- Auszubildende erfolgreich an Land ziehen
- Assessment Center – teure Methode, kaum geprüft
- Kurswechsel bei der Nachwuchsförderung
- Die Eigeninitiative jedes Einzelnen ist wichtig
- Faszination Schifffahrt
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- Was war: Die wichtigsten Lehren aus 2020
- Was ist: HR-Nahaufnahmen in Pandemie-Zeiten
- Was wird: Vision einer neuen Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt