Ausgabe 2 - 2017
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Bei der betrieblichen Integration von Flüchtlingen sitzt HR am entscheidenden Hebel. Personaler sollten als strategischer Sparringspartner auf Augenhöhe mit der Unternehmensführung auftreten. Ein Plädoyer für mehr Verantwortung. ▸ Kriege und Konflikte, Diskriminierung und Verfolgung, Naturkatastrophen oder …
Andere Beiträge im Heft:
- Von Gig zu Gig
- Hauptsache gesund
- Die Spitze des Eisbergs
- Ein Trainingscenter, das für Industrie 4.0 begeistert
- Schluss mit der Schaumschlägerei
- Kommunikation über alle Grenzen hinweg
- Guter Deal
- „Es ist furchtbar anstrengend schön“
- Let's play!
- „Das sollte zum HR-Instrumentarium gehören“
- Bandleader gesucht
- Chancen der Gig Economy: Innovationsplattformen können Probleme lösen und Talent...
- Risiken der Gig Economy: Nicht auf die soziale Ader der Unternehmen setzen
- Mammutaufgabe für Personaler
- Vorsicht: Glatteis
- Dienstunfall auf dem stillen Örtchen
- Recruiting mit System
- Orientierung im Dschungel
- Ratgeberin auf allen Kanälen
- Angebot und Nutzen beruflicher Auszeiten
- Lotse und Wegbereiter
- Arbeitsdirektorin Margret Suckale geht in den Ruhestand
- Wenn Arbeiten zum Erlebnis wird
- HR braucht gute Geschichten
- Vier gewinnt
- Vereinfachung als Klebstoff
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- Special: Ausbildung
- Interview: DB-Personalvorstand Martin Seiler
- Case Study: Globales Datenmanagement bei Henkel
- Diskussion: Bedingungsloses Grundeinkommen