Messe bekommt mehr hanseatisches Flair

Wertewandel und Fachkräftemangel führen dazu, dass sich die Machtverhältnisse in Unternehmen verschieben. Der einsame Entscheider an der Spitze hat ausgedient, ein neues Führungsverständnis ist gefragt. Einer, der sich mit dieser Entwicklung bestens auskennt, ist Frank Kohl-Boas. „Führen heißt nicht mehr, die Macht zu haben und einfach etwas anzuordnen. Wissensarbeiter sollen sich selbst einbringen, und das kann man ihnen nicht befehlen“, ist der Personalleiter von Google Germany überzeugt. Beim Suchmaschinenbetreiber wird aufgrund dieser Erkenntnis nicht erst seit gestern ein kooperativer Führungsstil gepflegt. Warum Google nach einem Experiment allerdings nicht gänzlich auf Führungskräfte verzichten will, wo seiner Ansicht nach die Grenzen zur Basisdemokratie gezogen werden sollten und welchen Wertbeitrag Personalverantwortliche in einer zukunftsorientierten Arbeitswelt leisten, erläutert Kohl-Boas am ersten Tag der „Personal Nord“. Titel seiner Keynote: „New Work mit HR: Mitarbeiterorientierte Personalarbeit bei Google“.

Innovative Führungsansätze spielen auch an anderer Stelle im Vortragsprogramm eine Rolle. Die Leadership-Expertin Jaqueline Groher etwa wird darüber sprechen, warum ihrer Überzeugung nach Selbstführung, Kommunikationskompetenz und „Shared Leadership“ an Bedeutung gewinnen und wie Frauen in Unternehmen mehr Einfluss bekommen – auch ohne starre Quote. Und: Im Zuge eines sich wandelnden Führungsverständnisses wird Vorgesetzten zunehmend Verantwortung für die Gesunderhaltung der Mitarbeiter zugeschrieben. Dazu gehört auch Gesundheitskompetenz in eigener Sache. Wie Leadership & Stressprävention zusammenhängen und sich Führungskräfte selbst vor dem Ausbrennen schützen können, dazu macht sich Frank M. Scheelen, Vorstandsvorsitzender der Scheelen AG, in seinem Vortrag am zweiten Messetag Gedanken.