Ethikorientierte Führung mit Kant und Popper

Stichwort Recruiting: High Potentials suchen nicht mehr, sondern wollen gefunden werden – davon ist Andreas Buhr, Präsident der German Speakers Association (GSA) überzeugt. In seinem Vortrag „Recruiting 3.0“ will Buhr den Messebesuchern erläutern, wie es Recruitern gelingt, mehrgleisig zu fahren, persönlich auf Kandidaten zuzugehen und Mitarbeiter zu Botschaftern zu machen. Nicht alle Unternehmen befinden sich jedoch in der Situation, emsig rekrutieren zu können. Um sich für die Zukunft fit zu machen, müssen manche Personal abbauen oder Personalstrukturen umbauen – alles unter Beobachtung der Öffentlichkeit. In diesen Situationen kommt es verstärkt darauf an, Inhaber von Schlüsselpositionen an das Unternehmen zu binden, meint Dr. Rupert Felder, Senior Vice President Global HR der Heidelberger Druckmaschinen AG, und stellt entsprechende Instrumente vor. Bei der Mitarbeiterbindung wiederum spielt die Unternehmenskultur eine wesentliche Rolle. Professor Dr. Dieter Frey, der an der Ludwig-Maximilians-Universität München Sozialpsychologie lehrt, wird in seiner Keynote den Zusammenhang von Menschenwürde, ehtikorientierter Führung und Exzellenz näher bringen. Dazu will er vor allem auf die philosophischen Ansätzen Immanuel Kants, Karl Poppers und Hans Jonas zurückgreifen.

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Die Personalwirtschaft im neuen Gewand

© Quelle: Personal 2013 Süd, Foto: Pfluegl

Der blau-gelbe Messestand ist heute unser Markenzeichen. Auf den Messen Personal Nord und Süd wird die Personalwirtschaft allerdings einen Zeitsprung machen und sich wie vorgestern präsentieren – nämlich im 70er Jahre-Look. Grund ist der 40. Geburtstag der Fachzeitschrift, anlässlich dessen wir mit Ihnen „back to the roots“ gehen wollen.

Lernen in virtuellen Welten

Noch intensiver als bislang will sich der Veranstalter spring Messe Management in diesem Jahr dem Lernen am Arbeitsplatz widmen. Auf der Personal Süd wird es daher erstmals am 21. Mai den „Corporate Working & Learning Day“ geben. Kommunikation im virtuellen Raum und Lernen im Unternehmen verschmelzen zunehmend – so die Grundthese der Vortragsreihe. „Wir können in Zukunft von fotorealistischen Lernumgebunden ausgehen. Es kristallisiert sich eine fortschreitende Technologisierung heraus hin zum virtuellen Klassenraum und mehr Online-Angeboten“, sagt beispielsweise Dr. Heiko von der Gracht, Leiter des Think Tank für Zukunftsmanagement des Institute for Corporate Education (Incore). Als Keynoter wird er auf der Messe über aktuelle Ergebnisse der Trend- und Szenarioforschung berichten und Personalentwicklern Tipps geben, wie sie ihre eigene Zukunftskompetenz in Sachen Weiterbildung stärken können.

Praxisbeispiele steuert beispielsweise die Bayer Academy bei: Sie wird unter anderem ein Unternehmensplanspiel vorstellen, mit dem Führungskräfte anhand von Simulationen fachliches Know-how und die Führung virtueller Teams erlernen. Weitere Einblicke in die Praxis gewähren die Schweizerische Post und die SIHI Group.

Unterstützt wird das Themen-Special durch einen Fachbeirat, den Professor Dr. Winfried Sommer und Professor Dr. Uwe Beck, die ehemaligen wissenschaftlichen Leiter der Learntec und der Professional Learning Europe (PLE), sowie Dr. Hartmut Barthelmeß bilden.

IT macht HR noch smarter

Im Vortragsprogramm deutlich aufgewertet werden soll in Stuttgart auch noch einmal das Zusammenspiel zwischen HR und IT. Vor dem Hintergrund dessen, dass rund ein Drittel der insgesamt 280 Aussteller aus diesem Bereich kommt, ein nachvollziehbarer Schritt. An beiden Messetagen können sich die Besucher Input dazu geben lassen, wie Personalmanagement mit entsprechender Technologie noch smarter gestaltet werden kann. Die Referentinnen Simone Schumacher und Sandra Benz von kmu4family sprechen etwa darüber, wie IT-Tools flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen ermöglichen. Alexandra Baier von IBM Deutschland wiederum wird die Frage beantworten: „Automatisierung der Personalarbeit: Chancen für Kostensenkung, Effizienz und Innovation?“ Zudem wollen Fachexperten auf einer Podiumsdiskussion erörtern, wie HR eine Weiterbildungsstrategie unterstützen kann, die in einer zunehmend technologisierten Arbeitswelt Sprachfähigkeit zwischen IT-Abteilung und Fachabteilungen herstellt und Mitarbeitern technische Prozesse näher bringt.

Von der Nachsorge zur Vorsorge

Die technischen Prozesse, die unsere Arbeitswelt vielfach einfacher und effizienter machen, können sie auch schneller und damit belastender machen. Nicht umsonst sind sich Unternehmen zunehmend der Bedeutung betrieblicher Gesundheitsförderung bewusst. Input zu Stressprävention, Arbeitsplatzgestaltung & Co. gibt es erneut parallel zur „Personal Süd“ auf der „Corporate Health Convention“, die ebenfalls am 20. und 21. Mai in Stuttgart stattfindet. Eine Keynote hält dort unter anderem der Wirtschafts- und Organisationspsychologe Professor Dr. Jochen Prümper. Thema: Wie kommen Unternehmen im Gesundheitsmanagement von der Nachsorge zur Vorsorge?

Neu im Programm der Corporate Health Convention ist der „Demografietag“ am 21. Mai, für dessen programmatische Gestaltung die Messemacher mit dem Verein ddn -Das Demografie Netzwerk kooperieren. Speziell zugeschnitten auf die Bedürfnisse kleiner und mittelgroßer Unternehmen wird es zudem einen „KMU-Gesundheitstag“ geben. Auch die „Cororate Health Convention“ wird erstmals durch einen Fachbeirat unterstützt, dem unter anderem Professor Dr. Wilhelm Bauer, Institutsleiter Fraunhofer IAO und IAT Universität Stuttgart, sitzt. Die „Corporate Health Convention“ und die „Personal Süd“ will spring Messe Management übrigens in diesem Jahr durch eine neue Hallenaufteilung räumlich noch weiter integrieren.