Ausgabe 6 - 2017
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Wie bilden sich Personaler weiter? Am liebsten lernen sie analog und im persönlichen Austausch im Kollegenkreis. HR-Strategie, Führung und Change sind die wichtigsten Themen. Derweil kommt Bewegung in die Weiterbildungsformate. Von Winfried Gertz Wer nicht lernt und sich weiterentwickelt, hört auf zu leben – davon ist Joachim …
Andere Beiträge im Heft:
- HR-Macher gesucht!
- Tatort Arbeitsplatz
- In der Gefahrenzone
- Digitalisierung bleibt häufig Zukunftsmusik
- Beim Abschied Zeichen setzen
- „Die Erfahrung hat mich enorm geerdet“
- Nicht ohne neues Mindset
- „Sehnsucht nach Gestaltung und Verantwortung“
- Social Collaboration als Innovationsturbo
- Gegen den Trend
- Selbstbewusst und individuell
- Die Onliner offline überzeugen
- Fachliche Weisung zum AÜG lässt Fragen offen
- „Wir sind als Recruiting-Profis gefragt“
- Deutschland als Ruhepol in unruhigen Zeiten
- Im Visier des Verfassungsschutzes
- Wenn der Betriebsrat die Kündigung will
- Personal und Technik in einer Hand
- HR-Software weiter im Höhenflug
- Der HR-Rebell
- Wohin des Weges, Arbeitsmarkt?
- „Arbeitslosigkeit darf sich nicht weitervererben“
- „Recruitingstrategie als Gretchenfrage der Branche“
- Daran kommt in HR derzeit keiner vorbei
- „Unternehmenskultur ist keine Abteilung“
- Nie wieder Krieg!
- Der Kollege als Kunde
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