Die Personalsuche per Printanzeige oder Online-Portal verliert an Bedeutung. Viele Jobs werden inzwischen über persönliche Kontakte und Empfehlungen vergeben. Wie gehen Unternehmen angesichts des Fachkräftemangels mit diesem verdeckten Stellenmarkt um? Drei Beispiele. Von Barbara Sommerhoff Der ARAG-Konzern sah sich lange Zeit auf …