INTERVIEW

Thomas Sattelberger

„Innovative Lösungen sind überfällig“

Thomas Sattelberger, Vorstandsvorsitzender der HR Alliance, fordert mehr Engagement für die Berufsorientierung junger Menschen und eine Reform des Ausbildungssystems. Die Personalwirtschaft traf ihn anlässlich der Vorstellung der neuen Informationsplattform „Blicksta“ in Berlin.

Personalwirtschaft: Deutschland geht der Nachwuchs, insbesondere im Handwerk, aus. Woran krankt das System?

Sattelberger: Durch die Kombination von fehlender beziehungsweise mangelhafter Berufsberatung mit unzureichender Individualisierung von Lernprozessen verschleudern wir Unmengen an Talent und Motivation junger Menschen. Vor allem die Berufsausbildung müsste dringend reformiert werden. Sie kommt mir vor wie ein deutsches Auto, das über 20 Jahre kein Facelifting bekommen hat.

Welche Reformen schlagen Sie vor?

Wir bekommen mehr junge Leute in die Ausbildung, wenn wir sie attraktiver gestalten. Dafür müssen wir für bildungsärmere Schichten die Berufsausbildung portionieren, das heißt, erfolgreich erworbene Teilqualifizierungen auf eine Berufsausbildung anrechnen oder – nach gleicher Logik- die von leistungsstarken Auszubildenden in Spezialmodulen erworbenen Kompetenzen auf ein späteres Bachelorstudium oder eine Meisterausbildung anrechnen.

Trotzdem wollen immer mehr junge Leute studieren. Wie überzeugen wir Abiturienten, dass sich eine Berufsausbildung auszahlt?

Wir klagen über die Akademikerschwemme, aber bis heute ist die Gleichwertigkeit von Akademikern und Berufsqualifizierten nicht gegeben. Weder bei Karriereperspektiven noch bei der Vergütung. Daher müssen wir – wie früher bei Stammhausausbildungen großer Konzerne – Karrierewege entakademisieren. Es gibt keinen Grund, so viele Positionen und Berufstätigkeiten zu verwissenschaftlichen.

Warum fällt vielen jungen Leuten die Berufsorientierung so schwer?

Wir produzieren jedes Jahr eine halbe Million Menschen in Jugendarbeitslosigkeit und Warteschleifen. Viele Schulabgänger sind auch deshalb orientierungslos, weil es viel zu viele hochspezialisierte Berufsbilder gibt. Im Vergleich zu Dänemark und Österreich, die deutlich weniger Berufsbilder besitzen, ist dies eine Ursache für stärkere Jugendarbeitslosigkeit. Notwendig wäre, die Zahl der Berufsbilder deutlich zu reduzieren und die Berufsfeldorientierung am Beginn breit zu gestalten.

Wann denken die Schulabgänger über ihre Berufswahl nach?

Häufig zu spät. Berufsorientierung muss im Alter von 14 bis 15 Jahren beginnen, und es ist vor allem die Aufgabe der Schule, ihre Schüler zu begleiten. Das Thema sollte bereits zwei Jahre vor einem Abschluss fächerübergreifend in den Lehrplan der allgemeinbildenden Schulen verankert werden. Das Modell einer ‚Dualen Schule‘ vergleichbar mit dem ‚Dualen Studium‘ könnte hierfür ein Erfolgsmodell sein.

Berufsausbildung würde dann – so wie früher- mit 14 oder 15 Jahren beginnen und frühzeitig gegen Schulmüdigkeit oder gar Schulabbruch ein Zeichen setzen.

Das Interview führte Annette Neumann.