Personalbücher
Das Buchprogramm der Personalwirtschaft bietet Ihnen zahlreiche Fachbücher zu Mitarbeitersuche, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmanagement und Coaching. Hier finden Sie einen Überblick über die Neuerscheinungen aus unserer Reihe. Oben in der Navigation können Sie sich vertiefend über die Literatur des jeweiligen Themengebiets informieren.
Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen
Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen
Unternehmen brauchen eine passgenaue HR-Strategie, um ihre Personalabteilung bestmöglich aufzustellen. Dieses Grundlagenwerk begleitet Sie Schritt für Schritt durch den Strategieprozess, von der Ist-Analyse bis hin zur HR-Roadmap. Es erklärt Konzepte,...
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Der MBA- und Master-Guide 2020
Der MBA- und Master-Guide gibt in seiner aktualisierten 19. Auflage einen systematischen Überblick über den Anbietermarkt. Hier erfahren Sie alles über:
- Qualitätskriterien und Rankings
- Zulassungstests
- Kosten und Finanzierung
- Karriere und Gehälter
- Top Business Schools und schwarze Schafe
Sie erhalten...
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Die digitale HR-Organisation
Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten.
In 22 Beiträgen geben HR-Experten aus Wissenschaft und Praxis Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche. Sie skizzieren Wege zur...
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Integriertes Personal-Management
Handlungsoptionen für ein zeitgemäßes Personalmanagement
Dieses Buch stellt einen richtungsweisenden Ansatz für die Personalwissenschaft und -praxis vor: das Konzept des Integrierten Personal-Managements. Das Modell entspricht den „KISS“-Anforderungen: „Keep it Integrated, Strategic, and...
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Der Ausbilder als Coach
Ob die betriebliche Ausbildung gelingt, hängt wesentlich von den Ausbildern und den Fachkräften ab, die sich neben ihrem eigentlichen Beruf als Ausbildungsbeauftragte engagieren. Ihre Aufgabe: Auszubildende betreuen, beraten und beurteilen.
Dieser Auftrag, heute zunehmend als Coaching-Prozess...
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Human Capital strategisch einsetzen
Dieses Grundlagenwerk richtet sich in erster Linie an Geschäftsleitungsmitglieder und HR-Verantwortliche. Ihnen bietet es eine systematische Logik, um das Humankapital ihres Unternehmens gemäß strategischer Ausrichtung und Geschäftsmodell optimal einzusetzen und dadurch entscheidende...
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Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung
Trennungen zu vollziehen gehört für Führungskräfte und HR-Verantwortliche zu den heikelsten Managementaufgaben. Dabei sind Kündigungen, Aufhebungen und Versetzungen Teil jeder Organisations- und Personalentwicklung - nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Dieses Handbuch unterstützt...
Talent Management
Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? Welche Instrumente stehen zur Verfügung?
In 17 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten: Führende Talent-Management-Experten nehmen eine Standortbestimmung vor. Sie erklären...
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Innovationsorientiertes Personalmanagement
Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern wollen.
Dazu entwickeln die Autoren ein Rahmenmodell mit vier zentralen Gestaltungsfeldern...
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Ausbildungsmarketing 2.0
Ausbildungsmarketing 2.0 ist Beziehungsmarketing
Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren?
In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten: Führende Experten erklären die...
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