HR-Lexikon - Lebenslanges Lernen

‹ Zurück zur Suche

Lebenslanges Lernen

Lebenslanges Lernen ist ein Konzept, Menschen zu befähigen, eigenständig über ihre Lebensspanne hinweg zu lernen. Lebenslanges Lernen setzt auf die Informationskompetenz des Einzelnen und hat deshalb Aufnahme in viele bildungspolitische Programme gefunden.

Quelle: Jahrbuch Personalentwicklung

A

Altersstruktur
Anforderungsprofil
Appraisal
Appreciative Inquiry
Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitsorganisation
Assessment Center
Ausbilder-Eignungsverordnung
Auslandseinsatz

B

Background Checking
Balanced Scorecard
Benchmark
Berufsbildungsgesetz
Betriebliche Ausbildung
Betriebliche Weiterbildung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Big Data
Bildungsbedarfsanalyse
Bildungscoaching
Bildungscontrolling
Bildungsevaluation
Bildungsmanagement
Bildungsmarketing
Bildungsprozessmanagement
Blended Learning
Blog
Business Excellence
Business Partner

C

CBT
Change Management
Cloud Computing
Cloud Learning
Coaching
Code of Conduct
Collaboration
Collective Intelligence
Commitment
Community of Practice
Compliance
Corporate Governance
Corporate Social Responsibility
Corporate University
Cross Mentoring

D

Demografiemanagement
Descriptive Analytics
Deutscher Corporate Governance Kodex
Didaktik
Diversity Management
Dual-Ladder-System

E

E-Learning
E-Recruitment
Emotionale Intelligenz
Employability
Employee Assistance Program
Employer Branding
Empowerment
Enterprise 2.0
Erlebnisorientierung
Expatriate

F

Fan Page
Feedback (360 Grad)
Feedback-Gespräch
Fördergespräche
Formelles Lernen
Frauenförderung
Führung
Führungsgespräche
Führungsgrundsätze
Führungskraft
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteplanung
Führungskultur
Führungsstile
Führungsverantwortung

G

Gender Dax
Gruppenarbeit
Gruppencoaching für Führungskräfte

H

Hidden Champions
High Potential

I

Ideenmanagement
Informelles Lernen
Innovationskompetenz
Interkulturelles Lernen
Interkulturelles Management
Interkulturelles Training

J

Jahresgespräch
Job Enlargement/Job Enrichment
Job Rotation
Jobfamilie

K

Kamingespräch
Kennzahlen
Kennzahlensysteme
Key Performance Indicator (KPI)
Kompetenz
Kompetenzdiagnose
Kompetenzentwicklung
Kompetenzmanagement
Kompetenzmodell
Konfliktmanagement
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Krisenmanagement

L

Laufbahnplanung
Leadership
Lean Management
Lean Organisation
Lebenslanges Lernen
Leitbild
Lernen
Lernende Organisation
Lerninhalt
Lernkultur
Lernmedium
Lernort
Lernpromotor
Lerntechniken
Lernziel

M

Management Audit
Management Development
Mediation
Mentoring
Mind Mapping
Mindset
Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeiterbeurteilung
Mitarbeiterführung
Mitarbeitergespräch, strukturiertes
Mobbing
Moderation
Motivation

N

Nachfolgeplanung
Nachwuchsförderung
NetGeneration

O

Open Space
Organisationsentwicklung
Outdoor-Training
Outsourcing

P

Performance
Personalcontrolling
Personaleinsatzplanung
Personalentwicklung
Personalentwicklung 2.0
Personalentwicklungsverbund
Personalforschung
Personalkennzahlen
Personalkostenplanung
Personalmanagement
Personalstrategie
Planspiele
Plattformökonomie
Podcast
Potenzialanalyse
Potenzialträger
Predictive Analytics
Prescriptive Analytics
Produktive Energie
Profiling
Projektmanagement
Projektorganisation

Q

Querschnittsfunktion

R

Rekrutierung
Retention
Return on Investment
Review
Risikomanagement
Role Model

S

Sabbatical
Schlüsselqualifikation
Scorecard
Scoring-Verfahren
Selbstlernen
Selektives Outsourcing
Seminarmanagement
Serious Play
Shared Services
Shared Services Center (SSC)
Skill Management
Smart HRM
Social Media Marketing
Soft Skills
Soziale Kompetenz
Soziales Netzwerk
Sozialinnovation
Stressmanagement
Supervision

T

Talent
Talent Management
Team Syntegrity
Teamarbeit
Teamentwicklung
Trainee-Programm
Training
Transaktionale Führung
Transferevaluation
Transfermanagement
Transformationale Führung
Triale Ausbildung

U

Unternehmenskultur
Unternehmensnachfolge
User Generated Content

V

Veränderungsmanagement
Vergütungssystem
Verhaltenstraining

W

WBT
Web 2.0
Weblog
Wertewandel
Wertschöpfung
Whole Scale Change
Wiki
Wissenskultur
Wissensmanagement
Wissensportal
Wissenstransfer
Work Life Balance
Workforce Management

X

Y

Z

Zeitmanagement
Zeitwertkonten
Zielvereinbarung
Zukunftskonferenz

0-9

360-Grad-Feedback

Personalwirtschaft 01/2018

Schwerpunkt: Lean HR
Einfach besser?

Weitere Themen:

Special: Compensation & Benefits
Interview: Adidas-Personalchefin Karen Parkin
Praxistransfer: Change-Kompetenz im Mittelmanagement
Online: Top-Themen 2017

Mehr Inhalt im Archiv