Active Sourcing

Mit Active Sourcing ist die aktive Bewerberansprache seitens der Arbeitgeber gemeint. Sie gehen von sich aus in sozialen Netzwerken wie Xing, Facebook und Co. auf die Suche nach interessanten Kandidaten für Jobs und nehmen Kontakt auf. Auf unserer Seite finden Sie aktuelle News und wichtige Tipps, wie man Active Sourcing gestalten darf.

Scale-up Vivid Money

„Bewerber und Bewerberinnen waren bei uns anfangs etwas kritischer“

Anna Tichonova arbeitet seit April 2020 bei Vivid Money, also bereits zwei Monate vor Launch der Banking App. (Foto: Vivid Money) Von zwei auf mehrere hundert Mitarbeitende in gut einem Jahr: Das Berliner Fintech Vivid Money ist seit seiner Gründung im Juni 2020 schnell groß geworden. Aber wie stemmen die HR-Verantwortlichen so ein starkes Wachstum?

Weiterlesen
Studie

Über 100.000 unbesetzte Stellen in der IT-Branche

Programmieren am Computer Die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte erreicht eine neue Rekordmarke. In Deutschland sind es aktuell 124.000. Das entspricht einem Anstieg um 51 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Innerhalb von zwei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten IT-Stellen mehr als verdoppelt.

Weiterlesen
HR-Werkstatt Teil XXII

So schaffen Sie die Basis für Active Sourcing

Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Die herkömmlichen, passiv-abwartenden Methoden zur Personalgewinnung greifen nur noch teilweise. Wenn HR-Manager und Recruiter aber wie Vertriebsprofis agieren, können sie die Kandidaten besser von ihrem Unternehmen überzeugen.

Weiterlesen
Recruiting-Instrumente

Mehr Kandidaten aufspüren

Konventionelle Recruiting-Strategien funktionieren immer weniger, um an potenzielle Mitarbeiter heranzukommen. Recruitment Marketing dagegen ist ein Ansatz, der mithilfe von Marketing- und Digitaltools auch diejenigen anspricht, die nicht einmal einen neuen Job suchen.

Weiterlesen

Recruiting Guide 2021

Kostenloser Download
Das Nachschlagewerk für die Personalgewinnung mit Trends und Dienstleistern zu:
  • Online-Recruiting
  • Employer Branding
  • Personaldienstleister
  • Recruiting-Software
Jetzt PDF downloaden
Datenschutz

Recruiting und Datensammlung: „Hände weg von privaten Daten“

Dr. Alexander Insam, KPMG Law; Foto: KPMG LawDr. Alexander Insam, KPMG Law; Foto: KPMG Law Welche Bewerberdaten dürfen Unternehmen sammeln und welche nicht? Alexander Insam, Partner bei KPMG Law, zieht eine klare Grenze: Berufliche Netzwerke dürfen durchforstet werden, das Googeln nach privaten Fotos dagegen ist tabu.

Weiterlesen
Praxisbeispiel

Active Sourcing kann man lernen

Wer meint, Active Sourcing sei nur den Großunternehmen vorbehalten, der irrt. Unser Praxisbeispiel zeigt, dass es sich auch für Mittelständler lohnt, eigene Mitarbeiter zu Sourcern zu machen – Verkaufs-Gen vorausgesetzt.

Weiterlesen