13.07.2020 / Sponsored Content, Active Sourcing
RecruitingRechtssicher Active Sourcen?
Post-and-Pray ist passé – doch wie gelingt Ihnen eine rechtssichere Ansprache potentieller Kandidaten? Erfahren Sie in unserem kostenlosen Whitepaper, worauf Sie bei der Direktansprache achten müssen und wann eine Abwerbung unzulässig wird.
Wenn Spitzenkräfte über klassische Instrumente, wie die Stellenanzeige allein nicht zu rekrutieren sind, greifen Unternehmen meist auf die Direktansprache zurück. Als Bestandteil der freien Marktwirtschaft ist das Abwerben und die Direktansprache von Kandidaten rechtlich grundsätzlich zulässig - doch die Rechtsprechung setzt Grenzen.
Arbeitsrechtsanwalt Marco Ferme (Partner bei Eversheds Sutherland) beleuchtet in diesem Whitepaper gemeinsam mit Experteer aktuelle Urteile des Bundesgerichtshofs zum Thema „Abwerbung von Arbeitnehmern“ und bettet diese anwendungsbezogen in das Tätigkeitsfeld Recruiting ein.