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Recruiting-Trends 2019

Hat Active Sourcing eine große Zukunft?

Die Unternehmens-Website und Internet-Jobbörsen bleiben für Arbeitgeber die wichtigsten Kanäle, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und neue Mitarbeiter zu rekrutieren, wie eine aktuelle Studie zeigt. Active Sourcing nimmt an Bedeutung zu: Rund jede siebte Vakanz – bei IT-Firmen sogar jede vierte – konnte bereits auf diese Weise besetzt werden.

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Forschungsprojekt

Familienunternehmen – gar nicht so mitarbeiterorientiert wie vermutet?

Familienunternehmen gelten gegenüber anderen Firmen häufig als die besseren Arbeitgeber. Wirtschaftswissenschaftler von zwei Hochschulen haben untersucht, ob dieses Bild stimmt und sind anhand von Arbeitgeberbewertungen zu dem Schluss gekommen, dass zumindest größere Familienunternehmen nicht besser, sondern sogar etwas schlechter abschneiden.

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Befragung

MINT-Studenten machen sich früh über Arbeitgeber schlau

Wann und wie informieren sich MINT-Studenten über potenzielle Arbeitgeber? Dieser Frage ging eine Studie nach. Danach gehen die künftigen Absolventen der Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Ingenieurwesen schon sehr früh auf die Suche nach einem für sie infrage kommenden Unternehmen.

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Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0

Ausbildungsmarketing 2.0: Die Fachkräfte von morgen ansprechen, gewinnen und binden Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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