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Referenzen einholen – digital statt am Telefon

Wer jemals als Recruiter für einen Kandidaten bei einem straffen Zeitplan mehrere Referenzen einholen musste, kennt den Aufwand für die Terminorganisation, die Telefonate und die Dokumentation. Dabei macht eine Digitalisierung das Einholen von Referenzen einfach und effizient.

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Analyse

Qualifizierte Bewerber wollen herausgefordert werden

Drei Firmenvertreter und Bewerberin, einer gibt ihr die Hand (Jobzusage) Kandidaten mit gefragten Qualifikationen können derzeit offenbar zwischen mehreren Jobangeboten wählen, denn hierzulande wurde in den letzten zwei Jahren rund jedes fünfte abgelehnt – im internationalen Vergleich der höchste Anteil an Absagen. Arbeitgeber können jedoch laut einer Studie etwas dagegen tun. Wie? Indem sie es Bewerbern weniger einfach machen.

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HR-Themen

DGFP und Haufe Akademie kooperieren

Junge Frau zeigt auf gezeichnete brennende Glühbirne über sich Die Haufe Akademie und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) haben bekanntgegeben, dass sie künftig zusammenarbeiten, um ihre Kompetenzen für die Weiterbildung des Personalmanagements zu bündeln.

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Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0

Ausbildungsmarketing 2.0: Die Fachkräfte von morgen ansprechen, gewinnen und binden Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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