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Studie

KI bei der Personalvorauswahl: Anforderungen und Bedenken von Recruitern

Im Zuge der Digitalisierung und der Diskussion über Künstliche Intelligenz wird auch erörtert, ob und wie KI bei der Personalauswahl genutzt werden kann. Recruiter schreiben dieser neuen Technologie zwar eine hohe Relevanz zu, doch bislang hat erst jeder zehnte Recruiter solche Systeme genutzt, wie eine Studie zeigt.

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Wunscharbeitgeber-Ranking

Nachwuchsjuristen: Großkanzleien verlieren Bewerber

Eine Befragung unter Nachwuchsjuristen zeigt, dass Großkanzleien als Arbeitgeber unbeliebter werden. Das liegt vor allem daran, dass die jungen Rechtsexperten mehr Wert auf die Unternehmensethik legen, die ihnen in manchen Firmen nicht gefällt. Ein weiterer Grund ist, dass der Juranachwuchs sich flexible Arbeitsbedingungen wünscht, die große Kanzleien oft nicht bieten.

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Bewerbungsgespräche

Das persönliche Interview mit Kandidaten bleibt bislang ungeschlagen

Von Vorstellungsgesprächen per Video wird häufig gesprochen, da sie vor allem den Mediengewohnheiten jüngerer Bewerber entsprächen. Doch nur eine Minderheit der Unternehmen setzt diese Form des Auswahlgesprächs bereits ein. Das das persönliche Gespräch mit Kandidaten ist für die meisten Arbeitgeber immer noch am wichtigsten.

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Prof. Dr. Christoph Beck / Stefan F. Dietl (Hrsg.)

Ausbildungsmarketing 2.0

Ausbildungsmarketing 2.0: Die Fachkräfte von morgen ansprechen, gewinnen und binden Wie funktioniert zeitgemäßes Ausbildungsmarketing? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Wo liegen die Herausforderungen? Was sind die Erfolgsfaktoren? In 18 Beiträgen gibt dieser Herausgeberband Antworten.

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