Bei der Auswahl von Führungskräften setzen Personalentscheider zahlreiche Diagnoseverfahren ein, um die zu erwartende Leistung der Kandidaten zu ermitteln. Allerdings hapert es oft an konkreten Anforderungskriterien und einige der eingesetzten Testverfahren sind wissenschaftlich fragwürdig.

Die führenden Zeitarbeitsfirmen erzielten 2016 ein Umsatzplus von 6,5 Prozent und erwarten für 2017 einen ähnlichen Anstieg. Sie rechnen jedoch damit, dass sich dieser Trend ab 2018 nicht fortsetzen wird. Grund sind die Gesetzesänderungen, die Kundenbranchen ohne Zuschlagstarife vor Herausforderungen stellen.

Digitale Technologien sind für Vertreter der Generation Z selbstverständlich. Aber wenn es um die Kommunikation im Job geht, setzen viele der Digital Natives doch eher auf den persönlichen Kontakt. Ansonsten sind die jungen Absolventen von heute pragmatisch bei der Studienwahl, hegen aber hohe Erwartungen an den ersten Arbeitgeber.

Die neue Beratungsfirma Klaiton bringt Unternehmen, die einen Berater suchen, mit freiberuflichen Consultants zusammen. Die Online-Plattform versteht sich als neutraler Ansprechpartner und unterstützt Organisationen in der Projektdefinition kostenlos.

Bereits zum zweiten Mal hat der Karrieredienst Experteer im Rahmen einer festlichen Gala die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award "Headhunter of the Year" ausgezeichnet.

Kürzlich wurden wieder die besten Recruiter der DACH-Region gekürt. Unter den Top Ten befinden sich zwei deutsche Unternehmen.

Auf dem 10. Recruiting Convent hat der Queb Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting e. V. zwei Preise verliehen, den Queb-Wissenschafts-Award 2017 und den Queb Special Award 2017.

Morgen erscheint die neue Personalwirtschaft. Recruiting-Experte und HR-Blogger Christoph Athanas hat sie schon vorab gelesen und sich für unsere neue Rubrik „PW Sneak Preview“ Gedanken zur Titelstrecke zum Thema Ausbildungsmarketing gemacht.