Recruiting

Eine Studie hat untersucht, worauf Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber am meisten Wert legen, wie zufrieden und motiviert sie sind und über welche Kanäle sie sich am besten erreichen lassen. Dabei zeigte sich, dass es häufig an der unternehmensinternen Kommunikation hakt, was die Vermittlung der Werte des Arbeitgebers betrifft.

Mehr als eine Million offene Stellen und eine stetig sinkende Bewerberzahl, die in Engpassberufen zu Vakanzzeiten von bis zu sechs Monaten führt – der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich in einem Ausnahmezustand. Wie schaffen es Unternehmen mit großem Anzeigenvolumen trotzdem zeitnah den richtigen Bewerber zu finden?

Das Online-Jobportal Stepstone hat die E-Learning-Plattform Studydrive übernommen. Als Teil von Stepstone will das vor fast sechs Jahren als Startup gegründete Unternehmen weiter wachsen und Studierende auch weltweit vernetzen.

Die Suche nach Kandidaten für das kommende Ausbildungsjahr hat schon begonnen. Ein Kanal für die Ansprache Jugendlicher wird aber oft vergessen: Facebook. Mit diesen Schritten nutzen auch kleinere Unternehmen und Betriebe die Plattform für Recruiting-Zwecke.

Unternehmen in Deutschland beschäftigen derzeit über eine Million Menschen als Zeitarbeitnehmer. Eine Studie hat in HR-Abteilungen nachgefragt, wie sie Zeitarbeit bewerten. Danach betrachten acht von zehn Personaler die temporäre Arbeitnehmerüberlassung als wichtiges oder sehr wichtiges Rekrutierungsinstrument.

In Deutschland hat die Beschäftigungsquote von Menschen aus Kriegs- und Krisenländern Ende des vergangenen Jahres stärker zugenommen als die von EU-Bürgern und der ausländischen Bevölkerung insgesamt. Das geht aus dem aktuellen Zuwanderungsmonitor des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Kryptologe, KI-Entwickler und Elektroniker – das sind drei Berufe, die besonders gute Aussichten für 2019 bieten. Auffällig, aber nicht verwunderlich ist, dass alle acht Jobs mehr oder weniger in Verbindung mit der Digitalisierung stehen.

Ab sofort können Ausbildungs- verantwortliche in Deutschland an der Studie „Azubi-Recruiting Trends 2019“ teilnehmen. Die Untersuchung zu Azubi-Recruiting und -Marketing geht in diesem Jahr bereits in die zehnte Runde.

Im vergangenen Jahr haben Fachkräfte am häufigsten Jobs in Vertrieb und Marketing gesucht. Weitaus öfter als zuvor interessierten sich die Nutzer nach freien Stellen im Gesundheitswesen. ITler suchen inzwischen weniger allgemein, sondern spezifischer, etwa nach Programmiersprachen oder konkreten Berufsbildern.

Auf der Plattform Goaldies soll jungen Berliner Unternehmen die Auswahl qualifizierter Kandidaten erleichtert werden. Auf der anderen Seite sollen Bewerber, die in einem Startup arbeiten wollen, einfacher passende Jobs finden.