Recruiting

Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck. Jedes fünfte Arbeitsverhältnis scheitert in der Probezeit. Die ersten Wochen im Unternehmen spielen dementsprechend eine wichtige Rolle. Diese bearbeitbare Checkliste bietet Ihnen eine Orientierung, um die erste kritische Phase souverän zu meistern.

Das Expat-Netzwerk InterNations hat einen neuen Geschäftsbereich für Arbeitgeber gegründet: InterNations Business Solutions entwickelt B2B-Lösungen für das weltweite Entsendungsgeschäft sowie das Rekrutieren internationaler Fachkräfte.

Wer solange im Geschäft ist, hat viel zu erzählen: Der E-Recruiting-Spezialist Milch & Zucker feiert dieser Tage sein 20-jähriges Bestehen. Anlässlich des Jubiläums sprachen wir mit CEO Ingolf Teetz über die Anfänge und die Zukunft des digitalen Bewerbermanagements.

Der Fachkräftemangel erstreckt sich auch auf die nichtakademischen Berufe. Ein Kompass hat sich der Quereinsteiger aus dem gewerblichen Bereich als mögliche Problemlöser in diesem Bereich angenommen.

Top oder Flop? Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist im Markt angekommen. Wie geht die Wirtschaft mit Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer um? Beim jährlichen Round Table der Personalwirtschaft berichten neun Personaldienstleister aus der Praxis und diskutieren die Folgen.

Laut einer aktuellen Studie werden an deutschen Arbeitsplätzen bis zum Jahr 2023 weit mehr als eine halbe Million zusätzlicher Technologiespezialisten benötigt. Außerdem müssten demnach fast zweieinhalb Millionen Beschäftigte umgeschult oder weitergebildet werden.

Immer mehr aus dem Ausland stammende Fachkräfte lassen ihren Berufsabschluss hierzulande anerkennen. Besonders erfreulich für Arbeitgeber: Auf Landesebene macht die größte Zahl der Anerkennungen die Gruppe der Ingenieure aus.

Die Digitalisierung, die Personaler offenbar nicht mit Argusaugen beobachten, macht den persönlichen direkten Kontakt mit Bewerbern nicht überflüssig: Laut einer aktuellen Studie gewinnt dieser sogar an Bedeutung. Recruiter setzen verstärkt auf Networking und die aktive Ansprache von Kandidaten. Allerdings fehlt es oft an HR-Personal.

Im zweiten Quartal dieses Jahres veröffentlichten die Unternehmen in Deutschland fast fünf Prozent mehr Online-Stellenangebote als im gleichen Zeitraum 2017. Die Branchen, die am meisten zulegten, waren Industrie und Technik, IKT und unternehmensnahe Dienstleistungen.

Auf der diesjährigen HR-Messe „Zukunft Personal Europe“ wurden Deutschlands beste Jobportale 2018 ausgezeichnet. Wie gewohnt bildeten Bewerber und Arbeitgeber die Jury. Dieses Mal flossen die Erfahrungen von mehr als 31 500 Bewerbern und über 11 500 Arbeitgebern in die Bewertung ein.