Bei Berufseinsteigern schaut die Mehrheit der Arbeitgeber in Deutschland nicht vorrangig auf die fachliche Qualifikation und auf die Zeugnisnoten von Kandidaten. Wichtiger sind Soft Skills und dass die neuen Mitarbeiter zum Unternehmen passen.

Jobkandidaten erwarten von potenziellen Arbeitgebern Wertschätzung und Transparenz. Die Erkenntnis ist nicht neu, allerdings ist sie offensichtlich noch längst nicht in allen Unternehmen angekommen. Bewerber kritisieren vor allem zu lange Wartezeiten.

Eine neue App bringt Freelancer und Auftraggeber zusammen. Damit können Unternehmen weltweit Freiberufler aus der Kreativ- und Digitalbranche rekrutieren.

Bei Schülern in Deutschland ist der Öffentliche Dienst inzwischen die beliebteste Branche für den Berufseinstieg geworden. Damit musste die Automobilindustrie erstmals den Spitzenplatz räumen.

Employer Branding ist ein Laienspiel. Dabei kann es ganze Unternehmen für Zukunft und Digitalisierung fit machen. Und so ihr Überleben sichern, meint Wolf Reiner Kriegler.

Fachkräfte mit Berufsausbildung werden am Arbeitsmarkt besonders verzweifelt gesucht. Doch das Employer Branding, das wir kennen, kommt nicht bei ihnen an – es wurde für Akademiker entworfen. Wir brauchen einen neuen Ansatz, meint Georg Konjovic.

Fast jeder dritte HR-Verantwortliche will beim Recruiting künftig weniger auf die Hilfe von Personalberatern zurückgreifen. Es gibt es immer mehr Software, die bei der Mitarbeiterauswahl unterstützt, und es fehlt an Transparenz auf dem Beratermarkt.

Nach Ansicht der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) braucht die Integration Geflüchteter in Unternehmen hierzulande bessere Rahmenbedingungen. In einem aktuellen Standpunktpapier weisen Personaler aus dem DGFP-Netzwerk darauf hin, in welchen Bereichen besonderer Handlungsbedarf besteht.

Mehr als 60.000 Führungs- und Expertenpositionen wurden im vergangenen Jahr mit Unterstützung von Personalberatern neu besetzt. Über Suchprozesse, den Kandidatenmarkt, Vertragsmodelle und die Rolle von Big Data diskutierten Headhunter beim Round Table.

Unternehmen wollen einzigartig sein, und doch greifen die meisten immer wieder auf dieselben Phrasen zurück. Über Auswege aus dem Dilemma, und warum Leidenschaft echt sein muss, sprachen Employer Branding- und Personalmarketingexperten beim Round Table.