Recruiting

Die Corona-Krise hat weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und die Vergütung. Eine aktuelle Untersuchung von Gehalt.de zeigt, welche Berufsgruppen in diesem Jahr – trotz oder wegen Corona – besonders begehrt sein werden und wie sich dies auf die Bezahlung auswirkt.

Viele Unternehmen zeigen sich gegenüber Gehaltsprognosen in Stellenanzeigen skeptisch. Doch es gibt gute Gründe, warum sich mehr Transparenz beim Thema Gehalt auszahlt – im wahrsten Sinne des Wortes.

Die Erfahrung zeigt: Sehr viel funktioniert im Personalmanagement remote richtig gut – auch der Recruiting-Prozess. Eine wichtige Rolle spielt dabei der Einsatz von Video-Interviews. Warum das so ist, erläutern die Experten von StepStone.

Zu lang, zu kompliziert, nicht mobil: Es gibt viele Gründe, warum Jobsuchende eine Bewerbung abbrechen. Dabei kann der Bewerbungsprozess so einfach sein wie Online-Shopping. Was können Arbeitgeber für eine optimale Candidate Experience tun?

Im Zuge der Beschränkungen wegen der Corona-Pandemie hat sich das Arbeitsleben zu weiten Teilen ins Homeoffice verlagert. Das stellt Unternehmen auch bei der Integration neuer Mitarbeiter vor Herausforderungen. Immer mehr Arbeitgeber setzen laut einer aktuellen Studie auf digitales Onboarding, haben aber bei der Umsetzung noch Nachholbedarf.

Das Online-Jobportal Stepstone hat analysiert, wie sich die Corona-Krise in diesem Jahr auf die Jobsuche auswirkte und hat dafür die Suchanfragen ausgewertet. Nachdem das Interesse an einer neuen Stelle im Frühjahr massiv eingebrochen war, nahm es ab dem Sommer wieder zu.

Laut einer aktuellen Studie schließt rund die Hälfte der Berufstätigen in Deutschland für nächstes Jahr einen Wechsel des Arbeitgebers aus. Dabei spielt unter anderem die Jobsicherheit in Krisenzeiten eine wichtige Rolle. Für die Arbeitnehmer, die sich dennoch eine neue Stelle vorstellen können, wäre ein besseres Gehalt das überzeugendste Argument.

Die Nachfrage nach Fachkräften hat im November trotz des sogenannten Lockdowns light und eher trüber Geschäftsaussichten leicht zugelegt. Allerdings ist die Entwicklung nicht über alle Berufsgruppen und Branchen hinweg gleich. Das geht aus dem aktuellen Fachkräfte-Index von Hays hervor.

Schluss mit der Geheimniskrämerei beim Gehalt: Die Jobbörse Stepstone fügt Stellenanzeigen künftig Gehaltsangaben hinzu. Arbeitgeber und Bewerber sollen sich endlich auf Augenhöhe begegnen.

Unternehmen stehen heute zahlreiche Möglichkeiten und Kanäle zur Verfügung, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Trotz der zunehmenden Bedeutung der Digitalisierung bei der Personalbeschaffung gewinnen laut einer aktuellen Studie persönliche Ansprache und soziale Vernetzung an Bedeutung.