Recruiting

Key Performance Indicators werden immer häufiger im Recruiting verwendet. Wir haben nachgefragt und gemeinsam mit Expertinnen und Experten die wichtigsten sowie effizientesten Recruiting-KPIs ermittelt. Klicken Sie sich durch die Ergebnisse!

Trotz oder sogar wegen der Pandemie wird Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger – Fachkräfte werden schließlich weiterhin benötigt. Bei der Erstellung einer Strategie können auch Dienstleister helfen.

Die Videoplattform TikTok will den Recruiting-Markt erobern. Dafür ist mit #TikTokResumes gerade ein Pilotprojekt in den USA gestartet. Die Meinungen dazu sind zwiegespalten.

Mittlerweile geht es nicht mehr nur darum, möglichst viele Recruiting-KPIs zu erheben. Stattdessen ist das Ziel, das Richtige zu messen. Und vor allem eines wird immer wichtiger: Die Kennzahlen miteinander in Verbindung zu bringen und in ihrem Kontext zu sehen. Unsere Key-Learnings aus der Experten-Befragung.

Geschönte Lebensläufe sind im Recruiting Alltag. Wir haben Praktikerinnen und Praktiker nach ihren Erfahrungen gefragt. Wo wird am häufigsten geschummelt? Wie deckt man am besten Falschangaben auf? Und wo werden rote Linien überschritten?

Einstellungsprozess als Teamsport: Kollaboratives Recruiting verteilt Arbeit und Verantwortung bei der Personalsuche und -rekrutierung auf mehrere Schultern. Das sorgt nicht nur für eine passgenauere Stellenbesetzung. Sondern auch für Zufriedenheit im Team.

Das Messen und Analysieren von Recruiting-Prozessen wird immer mehr Teil der täglichen Arbeit. Worauf es jetzt beim datenbasierten Arbeiten ankommt, verraten die Expertinnen und Experten, die an unserer Umfrage zu Recruiting-KPIs 2021 teilgenommen haben. 

Die Corona-Einschränkungen haben für eine rapide Digitalisierung der Einstellungsprozesse in zahlreichen Unternehmen geführt. Aber was passiert, wenn die Pandemie einmal vorbei ist? Die Arbeitsmarktstudie von Robert Half geht dieser Frage nach.

Schule vorbei und dann? Diese Frage war schon immer schwierig und mit Ängsten verbunden für SchülerInnen am Ende ihrer Schullaufbahn. Aber immerhin stand der Vielzahl an Ausbildungswegen und Studienmöglichkeiten eine Vielzahl an Berufsorientierungsmaßnahmen gegenüber.

Stefan Kramer von Wisag Job & Karriere wollte sich beim Recruiting nicht mehr auf vage Vermutungen verlassen, sondern datenbasiert mit KPIs arbeiten. Welche Erfahrungen er beim Einstieg in die Analytics-Welt gesammelt hat, erzählt er im Gastbeitrag.