Recruiting

Vor genau einem Jahr hat Corona die Welt – und damit auch die Arbeitswelt – von einem Tag auf den anderen komplett verändert. Den damit verbundenen personellen Herausforderungen gilt es nun auf moderne, innovative Weise zu begegnen.

Die jungen Menschen, die jetzt auf den Ausbildungsmarkt drängen, verbringen viel Zeit in sozialen Netzwerken. Aber wie können potenzielle Arbeitgeber sie dort am besten ansprechen?

In Stellenanzeigen der Kreiskliniken Reutlingen finden Bewerberinnen und Bewerber ab sofort die mögliche Gehaltsspanne. Personalchefin Kathrin Bahnmüller und ihr Team wollen so mehr Transparenz schaffen. Aber ist das bei tarifgebundenen Jobs überhaupt nötig?

Mehr Transparenz, mehr Authentizität: Die Anforderungen von Absolventen und Studierenden haben sich in der Corona-Pandemie kaum verändert. Das zeigt eine aktuelle Studie – die auch die zehn bewerberfreundlichsten Unternehmen kürt.

Die Digitalisierung zieht sich mit enormer Geschwindigkeit fort und ITler werden händeringend gesucht. Könnten individualisierte Intensivtrainings für benachteiligte Menschen die Lösung sein? Ein Praxisbeispiel.

Immer wieder versuchen sich Start-ups auf dem Jobbörsenmarkt durchzusetzen. Eine dieser neuen Plattformen ist Youmedix, die sich auf die Vermittlung von Berufen in der Gesundheitsbranche spezialisiert hat. Wir haben bei Gründerin Vanessa Scheele nachgefragt, wie sich der Newcomer gegen die großen Player behaupten will.

Wer in Corona-Zeiten als Praktikant in die Arbeitswelt hineinschnuppern und erste Berufserfahrungen sammeln oder sich orientieren will, hat es schwer. Eine aktuelle Studie hat ermittelt, wie der Fach- und Führungskräftenachwuchs das letzte Jahr erlebt hat. Danach hat die Qualität der Praktika nicht gelitten.

Im Zuge der Corona-Krise ändern sich die Prioritäten von Jobsuchenden in Sachen Unternehmensgröße: Mittelständler sind in der Gunst von Bewerbern zum Teil deutlich gesunken. Offenbar versprechen sich Kandidaten dort angesichts der ungewissen wirtschaftlichen Entwicklung keine langfristige Jobsicherheit.

Was erwarten Arbeitnehmer und Jobsuchende in der Corona-Krise vom Arbeitgeber? Und was muss ein Unternehmen gerade in Krisenzeiten bieten, um Mitarbeiter binden und gewinnen zu können? Diese Fragen versucht eine aktuelle Studie der Jobplattform Indeed zu beantworten.

Corporate Social Responsibility wird immer wichtiger für Unternehmen – auch, wenn es darum geht, für motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Eine Studie zeigt nun: Der Einfluss verantwortlichen unternehmerischen Handelns auf die Employee Experience ist während der Corona-Pandemie noch gestiegen.