Recruiting

Laut einer aktuellen Studie ist der aktuellen Studentengeneration hierzulande der berufliche Aufstieg weniger wichtig als noch vor zwei Jahren. Unverändert auf Platz eins und zwei stehen Familie und Freunde. Auch die Wahl des Studienfachs erfolgt inzwischen nicht mehr so häufig nach den zu erwartenden Berufsaussichten.

Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu, Jameda oder meinChef.de werden immer häufiger konsultiert. Vor allem junge Jobsuchende achten darauf, wie ehemalige Bewerber oder Mitarbeiter ein Unternehmen bewerten, bevor sie sich dort bewerben. Eine Studie zeigt, welche Bedeutung potenzielle Bewerber negativen Bewertungen beimessen.

Mittlerweile nutzen laut Statista rund sieben Prozent der Deutschen im Alltagsleben regelmäßig intelligente Sprachassistenten wie Alexa oder Google Home. Jetzt ziehen die sogenannten Smart Speaker auch in die Berufswelt ein: Auf dem Stellenmarkt von meinestadt.de assistiert Alexa beim Auffinden passender Jobs.

Immer mehr Unternehmen greifen bei Projekten auf Freelancer zurück, besonders im IT-Bereich. Eine Umfrage hat untersucht, welche Abteilungen im Unternehmen Freiberufler akquirieren und die Projektaufträge vergeben. Ein Ergebnis: Die Personalabteilung spielt in solchen Fällen kaum eine Rolle.

Zeitarbeit ist in Deutschland immer mehr verbreitet. Laut einer Studie finden zwei Drittel der Zeitarbeitnehmer nach ihrem Einsatz einen Job außerhalb der Zeitarbeit. Dabei zeigt sich neuerdings die Tendenz, dass mehr ehemalige Leiharbeiter von einem Drittunternehmen eingestellt werden als von der bisherigen Einsatzfirma.

Die Möglichkeiten im Employer Branding und Personalmarketing werden vielfältiger. Das Fundament bleibt aber weiterhin eine klare Bestimmung der Arbeitgebermarke. Wie Unternehmen die neuen Chancen richtig nutzen, hat die Personalwirtschaft mit neun Experten diskutiert.

Eine aktuelle Studie hat den Personalbedarf für die digitale Transformation untersucht. Danach hat sich die Anzahl neuer Stellen für entsprechende Fachkräfte in den letzten zwölf Monaten fast verdoppelt. Mehr als jeder zweite Job rund um die Digitalisierung entsteht in großen Unternehmen.

Vor allem mit dem ersten Vorstellungsgespräch entscheidet es sich für Bewerber, ob sie überhaupt noch daran interessiert sind, im Unternehmen zu arbeiten oder nicht. Entspricht ein angetretener Job nicht den Erwartungen, würde fast jeder frisch Eingestellte kündigen.

Immer mehr Unternehmen informieren sich in sozialen Medien über Bewerber. Inzwischen schauen sich zwei von drei Personalern die Profile potenzieller Kandidaten an. Dabei stehen berufliche Netzwerke im Vordergrund.

Worauf legen Fachkräfte mit Berufsausbildung im Job besonderen Wert? Eine aktuelle Studie liefert Antworten: Der sinnstiftendende Faktor spielt für Nicht-Akademiker im Beruf eine bedeutendere Rolle als bislang angenommen.