An Mitarbeiter im B2B-Vertrieb werden andere Anforderungen gestellt als an Mitarbeiter im B2C-Bereich. Ein neuer Leitfaden gibt Unternehmen jetzt Hilfestellung dabei, kompetente Mitarbeiter für den B2B-Verkauf zu rekrutieren.

Wer meint, Active Sourcing sei nur den Großunternehmen vorbehalten, der irrt. Unser Praxisbeispiel zeigt, dass es sich auch für Mittelständler lohnt, eigene Mitarbeiter zu Sourcern zu machen – Verkaufs-Gen vorausgesetzt.

Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu hat zehnjähriges Jubiläum. Sie präsentiert sich nicht nur in einem neuen Design, sondern bietet inhaltlich eine neue Informationsebene, die interaktive Kommunikation mit früheren Bewertern und auch potenziellen Arbeitgebern ermöglicht.

Zwei in der HR-Szene bekannte Köpfe gehen seit kurzem gemeinsame Wege: Randolf Jessl (49) und Andreas Scheuermann (44) haben die auf Authority Marketing und Leadership Communications spezialisierte Beratungsagentur Auctority gegründet.

Aufgrund des Mangels an IT-Spezialisten in Deutschland kennen junge IT-Spezialisten ihren Marktwert und treten entsprechend selbstbewusst auf. Im Bewerbungsprozess sehen sie die Überzeugungsarbeit zunehmend beim Arbeitgeber statt bei sich selbst.

Unternehmen sollte daran gelegen sein, Bewerber nach einer Absage nicht sauer zu fahren und so zu riskieren, dass diese schlecht über das Unternehmen sprechen oder gar als Kunde verloren gehen.

Zwei Baustellen beschäftigen Zeitarbeitsunternehmen und Entleiher. Die eine: Bei der Umsetzung der AÜG-Reform kommen die negativen Auswirkungen nun richtig ans Tageslicht. Die andere: In Sachen Digitalisierung hinken Personaldienstleister noch hinterher.

Digitalisierung der Personalarbeit – es gibt wohl keinen HR-Verantwortlichen, der sich nicht schon mindestens einmal mit diesem Thema konfrontiert sah. Und nicht wenigen graut es beim Gedanken an die Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Verständlich. Aber auch kein Grund zur Sorge.

Ist das Vorstellungs- oder Bewerbungsgespräch noch zeitgemäß? Nach Ansicht der Bewerber schon, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Allerdings müsste sich aus Kandidatenperspektive etwas ändern, da sich Jobsuchende zum Teil mittlerweile ihre Arbeitgeber auswählen können.