Recruiting

Talentsoft, europäischer Anbieter von SaaS-Anwendungen für HR- und Talentmanagement, und die deutsche Personal- und Managementberatung Kienbaum sind eine strategische Partnerschaft im Bereich digitales Lernen eingegangen mit dem Ziel, ihre Kompetenzen zu bündeln.

Welche Auswirkungen hat Covid-19 auf Unternehmen und ihr Recruiting von Talenten? Und wie bewältigen junge Talente die Krise? Eine europaweite Umfrage der Recruiting-Plattform Jobteaser zeigt: Die Lage bei den Unternehmen ist ernst, aber nicht hoffnungslos.

Bei der Arbeit von Zuhause aus gehören Video-Meetings zum Alltag. Mitarbeiter gewähren dabei häufig Einblicke in ihr Homeoffice – und repräsentieren damit das Unternehmen. Für Arbeitgeber ergibt sich daraus Potenzial, ihre Marke zu kommunizieren.

Veränderte Technologien und Kommunikationsgewohnheiten von Bewerbern stellen neue Herausforderungen an das Recruiting. Lesen Sie, wie Recruiting 4.0 Arbeitgeber dabei unterstützt, die besten Kandidaten zu finden und für sich zu gewinnen.

Mit unpersönlichen Standard-Stellenausschreibungen kommen Recruiter heute nicht mehr weit. Statt des Gießkannen-Prinzips ist eine Bewerberansprache gefragt, die Wunschkandidaten möglichst gezielt auf individueller Ebene anspricht.

Aufgrund der Corona-Krise fallen die Arbeitsmarktprognosen in Deutschland für das dritte Quartal auf den niedrigsten Wert seit zehn Jahren. Jedes elfte Unternehmen plant, Personal abzubauen. Das geht aus dem aktuellen Arbeitsmarktbarometer der Manpower Group hervor.

Viele Personaler konnten ihre Bewerbungsprozesse zuletzt nur dank digitaler Tools aufrechterhalten. Was im Krisenfall zwangsläufig stattfand, sollte HR auch nach der Rückkehr ins Büro in vorhandene Abläufe integrieren. Denn digital zu bleiben, lohnt sich.

Ob Unterhaltung oder Information: Podcasts liegen im Trend. Auch im Recruiting spielt Audio eine Rolle. Denn über die richtigen Inhalte erhalten Jobsuchende authentische Einblicke ins Unternehmen.

Die Corona-Pandemie prägt seit Monaten den Arbeitsalltag und verändert somit auch die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Studie hat dies nun in konkreten Zahlen festgehalten.

Auf welche Soft Skills legen Arbeitgeber bei neuen Mitarbeitern zurzeit am meisten Wert? Eine aktuelle Auswertung von Stellenausschreibungen zeigt, dass Teamfähigkeit mit Abstand an erster Stelle der Bewerberanforderungen steht. Einzelne Kompetenzen werden je nach Beruf oder Branche unterschiedlich stark verlangt.