Recruiting

Trotz der Digitalisierung werden in Deutschland bis zum Jahr 2030 fast fünf Millionen Fachkräfte fehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie. Danach wird es vor allem einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern geben, jedoch einen Überschuss an Geringqualifizierten.

Die Automatisierung zieht auch ins Recruiting ein. Maschinen sind in der Lage, Lebensläufe von Bewerbern zu lesen und Informationen daraus zu extrahieren (CV Parsing). Textkernel hat eine auf Deep Learning basierte Verarbeitung von Lebensläufen entwickelt, die Ende letzten Jahres auf Englisch vorlag und nun auch auf Deutsch zur Verfügung steht.

Früher quälten sich Bewerber im Assessment mit dem guten alten Postkorb ab. Mittlerweile steht eine Vielzahl von Werkzeugen und Verfahren bereit, immer mehr in digitaler Form. Auch die Candidate Experience im Assessment-Prozess wird wichtiger.

Schon lange diskutieren Experten, wie eine Stellenanzeige aussehen muss, damit sich die passenden Bewerber angesprochen fühlen. Eine neue Studie zeigt, welchen Einfluss die Gestaltung der Stellenanzeige auf Schüler und Azubis hat.

Im ersten Quartal dieses Jahres ist die Nachfrage nach Mitarbeitern in Deutschland weiter gestiegen. Die meisten Stellenangebote konzentrierten sich auf den Süden des Landes, dicht gefolgt von Nordrhein-Westfalen.

Auf der Online-Jobplattform Stepstone werden sämtliche auf der Plattform veröffentlichten Jobinserate ab sofort auf eine neue Anzeigenstruktur im Liquid Design umgestellt. Jedes Stellenangebot soll Jobsuchenden einen tieferen Einblick ins Unternehmen geben.

Unternehmen müssen heute stärker um Personal werben, doch nach erfolgreicher Rekrutierung endet das „gewinnende“ Verhalten oft. Beim Onboarding werden viele neue Mitarbeiter alleingelassen oder merken, dass die Arbeit mit der Stellenbeschreibung nicht allzu viel zu tun hat.

Die sogenannte Generation Z tickt anders als ihre Vorgänger, die Generation Y, wenn es um ihre Vorstellungen von der Arbeitswelt geht. Das zeigt eine Befragung unter MINT-Studierenden, die vor allem Wert auf ein gutes Gehalt und Sicherheit legen, während die Work Life Balance für sie nicht mehr zu den wesentlichen Faktoren bei der Arbeitgeberwahl gehört.

Die Nominierungen zum „Headhunter of the Year“ sind soeben veröffentlicht worden, die Spannung bis zur Verleihung im Juni steigt. Wir sprachen mit Klaus Mantel, Geschäftsführer von Experteer und Ausrichter der Veranstaltung, über die Entwicklung der Personalberaterbranche.

Die Mehrheit der Unternehmen weltweit setzt inzwischen Big Data und Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung ein. Aus Sicht der Personaler überwiegen die Vorteile, wie eine aktuelle Befragung zeigt. Allerdings hinkt Europa bei der Nutzung der neuen Technologien hinterher.