Recruiting

Wer jemals als Recruiter für einen Kandidaten bei einem straffen Zeitplan mehrere Referenzen einholen musste, kennt den Aufwand für die Terminorganisation, die Telefonate und die Dokumentation. Dabei macht eine Digitalisierung das Einholen von Referenzen einfach und effizient.

Die Karriereseite ist oftmals der erste Berührungspunkt, der Ihre Organisation mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bringt. Eine gute Auffindbarkeit dieser Seite in Suchmaschinen ist daher von wesentlicher Bedeutung. Dabei spielen Videos eins besondere Rolle.

Die zweite Ausgabe des Recruiting Intelligence Guide 2020 ist da. Das Nachschlagewerk, das auch Studienergebnisse enthält, will Personalern und Rekrutierungsverantwortlichen eine Orientierungshilfe zu allen wichtigen Trends und Tools geben und soll als Orientierungshilfe für die tägliche Arbeit dienen.

In Deutschland bieten mehrere Job-Portale angesichts der Corona-Krise mittlerweile Gratis-Jobinserate an. Sie richten sich vor allem an Fachkräfte der Pflegebranche, aber auch an andere Kandidaten, die in Bereichen einspringen können, die derzeit besonders vom Personalmangel betroffen sind.

Mit einer neuen Lösung für cloudbasiertes Recruiting werden Suche, Vorauswahl und Bewerbung digitalisiert und automatisiert. Das Tool soll den Recruiting-Prozess vereinfachen und beschleunigen.

Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise spüren auch die Personalberater. Beim virtuellen Round Table der Zeitschrift Personalwirtschaft mit namhaften Headhuntern wird deutlich: Unternehmen treten bei neuen Suchaufträgen auf die Bremse. Es tun sich aber auch neue Chancen für Kunden und Kandidaten auf.

Die Mehrzahl der Unternehmen im deutschsprachigen Raum rekrutiert neue Mitarbeiter auch in diesem Jahr am häufigsten über Jobportale im Internet und die Tendenz dieser Form der Mitarbeitersuche ist steigend. Daneben nutzt eine hohe Prozentzahl der Unternehmen die firmeneigene Website oder setzt auf Empfehlungen durch die eigenen Mitarbeiter.

Die besten Arbeitgeber der ITK-Branche 2020 stehen fest. Kürzlich wurden die Preisträger des Great Place to Work-Awards bekanntgegeben. 76 Unternehmen aus den Bereichen Informationstechnik, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik erhielten die Auszeichnung.

Um Krankenhäuser und Arztpraxen angesichts der Corona-Krise zu unterstützen, bietet die Online-Jobplattform Stepstone ihnen jetzt an, benötigte Stellen für Ärzte, Krankenschwestern und Pflegefachkräfte kostenlos zu veröffentlichen.

Kandidaten mit gefragten Qualifikationen können derzeit offenbar zwischen mehreren Jobangeboten wählen, denn hierzulande wurde in den letzten zwei Jahren rund jedes fünfte abgelehnt – im internationalen Vergleich der höchste Anteil an Absagen. Arbeitgeber können jedoch laut einer Studie etwas dagegen tun. Wie? Indem sie es Bewerbern weniger einfach machen.