Recruiting

Arbeitgeber gesucht: Wie wäre es, wenn mit einer Stellenanzeige ein Unternehmen und nicht ein Talent angezogen werden sollte? Unternehmensberater Michael Egger hat das Experiment gewagt. Im Interview verrät er seine Erfahrungen mit Reverse Recruiting.

HR-Abteilungen im öffentlichen Dienst machen sich zunehmend Sorgen, wie sie ihren Personalbestand langfristig halten können. Denn bald steht der Renteneintritt von mehr als einer Million Mitarbeitender an. Viele Beschäftigte können sich auch einen Jobwechsel vorstellen – zum Teil sogar in die Privatwirtschaft.

Nachwuchskräfte zu finden, zu entwickeln und zu binden ist die hohe Kunst der Personalentwicklung. Doch gerade Hochschul-Absolventinnen und -Absolventen kündigen oft schneller wieder, als sie eingearbeitet sind. Was kann HR tun, um die Frühfluktuation zu verringern?

Bereits seit sieben Jahren vergibt die Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor die Auszeichnung „Deutschlands-beste-Arbeitgeber“ für die Unternehmen, die hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit am besten abschneiden. Nun stehen die Preisträger für 2022 fest.

Eine aktuelle Auswertung der Jobseite Indeed zeigt für diesen Januar deutlich mehr Stellenanzeigen als vor der Corona-Zeit. Doch noch scheint die Zahl der potenziellen Bewerber überschaubar. Das könnte sich aber bald ändern.

Im Onboarding wie auch im Offboarding nimmt HR eine Schlüsselrolle ein. Wie Sie für beide Prozesse ideal vorbereitet sind, lesen Sie im kompakten Ratgeber inklusive Checklisten als praktische Arbeitshilfen.

Laut einer aktuellen Studie fehlen den deutschen Unternehmen immer mehr IT-Fachkräfte, um die Digitalisierung der Wirtschaft voranzutreiben. Im vergangenen Jahr lag die Anzahl der Vakanzen für IT-Expertinnen und -Experten deutlich höher als in 2020. Bestimmte Berufsgruppen sind besonders gefragt.

Ein Unternehmen, das wachsen will, benötigt gute und motivierte Mitarbeiter – gar nicht so leicht in Zeiten des Fachkräftemangels. Doch mit einer ganzheitlichen Betrachtung des Recruitings können auch lokale Unternehmen gegen Silicon-Valley-Schwergewichte bestehen.

Das zweite Corona-Jahr hat auch die Zeitarbeitsbranche vor Herausforderungen gestellt, doch ein positiver Umbruch ist in Sicht. Davon ist Ralph Niederdrenk von PwC überzeugt und erklärt im Interview warum.

Die Zahl derjenigen Beschäftigten in der Bundesrepublik, die ihren Arbeitgeber verlassen würden, ist so hoch wie noch nie in den vergangenen zehn Jahren. Besonders Frauen und Mitarbeitende aus der Dienstleistungsbranche zeigen sich wechselbereit.