Recruiting

In den Unternehmen hierzulande gingen in den letzten fünf Jahren immer weniger Bewerbungen für Ausbildungsstellen ein. Gleichzeitig beklagen die Betriebe, dass die Qualität der Bewerber nachgelassen hat, wie eine Befragung unter Personalleitern zeigt. Mit den eingestellten Azubis sind die meisten Firmen jedoch zufrieden.

Die zweite Auflage der Münchener Recruiting-Messe Talentpro lieferte mehr denn je digitale Lösungsangebote. Recruiter werden zu Online-Marketing-Spezialisten, um die Performance ihrer Kampagnen zu verbessern. Aber das ist nur eine der Botschaften aus München.

Deutsche Expats erhalten zwar mehr Hilfe vom Arbeitgeber als ausländische Fachkräfte, doch beide Gruppen fühlen sich nicht genug unterstützt. Hierzulande sind Mitarbeiter aus dem Ausland auch – im Vergleich mit acht anderen Ländern – am wenigsten zufrieden.

Längere Asylverfahren führen dazu, dass sich die Integration Geflüchteter in den Arbeitsmarkt verzögert. Gleichzeitig verringert sich dadurch die Wahrscheinlichkeit, dass Geflüchtete an einem Sprachkurs teilnehmen. Bei einem abgeschlossenen Asylverfahren hingegen wird der Übergang in einen Sprachkurs begünstigt, selbst wenn der Asylantrag abgelehnt wurde. Das geht aus einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.

Am schwierigsten bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter ist für Unternehmen die Konkurrenz zu anderen attraktiveren Arbeitgebern in ihrer Region. Das gilt insbesondere für kleine und mittlere Betriebe. Aus Sicht der großen Unternehmen hingegen führen vor allem zu lange Einstellungsverfahren dazu, dass Top-Talente abspringen.

In Informatikstudiengängen in Deutschland sind Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Ihre Anzahl ist sogar wieder leicht zurückgegangen, ebenso die Zahl weiblicher Absolventen. Dabei sind die meisten Unternehmen der ITK-Branche sehr daran interessiert, Frauen für IT-Positionen zu gewinnen.

Der Markt für HR-Jobs ist in Bewegung. Seit kurzem steht Recruitern mit „HR Pro+“ ein neuer Stellenmarkt zur Verfügung. Damit sollen vakante Fach- und Führungspositionen im Personalmanagement einfacher und schneller besetzt werden.

Bisher waren Jobportale für Unternehmen der wichtigste Kanal, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren. In den letzten zwei Jahren haben diese Plattformen im deutschsprachigen Raum jedoch stark an Bedeutung verloren. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor, die auch zeigt, dass Arbeitgeber inzwischen auch etwas öfter im Ausland nach Personal suchen.

Wenn es einen Bereich gibt, in dem in Deutschland wirklich ein Fachkräftemangel herrscht, so ist es der Pflegebereich. Die Nachfrage nach Pflegepersonal ist in den letzten Jahren immens angestiegen. In keiner anderen Berufsgruppe führt eine Bewerbung häufiger zu einem Vertragsangebot des Arbeitgebers.

Immer mehr Unternehmen in Deutschland bilden Menschen mit Fluchthintergrund aus. Die Ausbildung ist mittlerweile die stärkste Beschäftigungsform Geflüchteter geworden. Als größte Herausforderungen sehen die Betriebe weiterhin die Bürokratie sowie die Planungsunsicherheit wegen drohender Abschiebungen an.