Recruiting

Trotz steigender Corona-Impfzahlen finden nach wie vor viele Vorstellungsgespräche nur virtuell statt. Weil dabei die Unternehmenskultur nur unzureichend erkennbar wird, haben sich die Recruiting-Verantwortlichen bei Ottobock eine pandemiekonforme Alternative überlegt.

Personalknappheit und eine hohe Fluktuationsrate der Mitarbeitenden ist der Albtraum von HR und bringt für Unternehmen Herausforderungen mit sich. Aber was können Verantwortliche tun, um der Abwanderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorzubeugen und Personalanforderungen zu decken?

Die besten Jobportale Deutschlands 2021 stehen fest. Das Gütesiegel wird jährlich von der Rating Agentur Profilo und dem Institute for Competitive Recruiting vergeben. Auffällig ist, dass es ein berufliches Netzwerk, keine reine Stellenbörse, in vier von zehn Kategorien unter die Top-Drei schaffte.

Von zwei auf mehrere hundert Mitarbeitende in gut einem Jahr: Das Berliner Fintech Vivid Money ist seit seiner Gründung im Juni 2020 schnell groß geworden. Aber wie stemmen die HR-Verantwortlichen so ein starkes Wachstum?

Früher reichte es aus, Stellenanzeigen zu schalten, um Recruiting-Erfolge zu feiern. Damit Jobinteressenten nicht abspringen, müssen Recruiter*innen heute an deutlich mehr Stellschrauben drehen und vor allen Dingen eine perfekte Candidate Journey bieten.

Wir haben bei der Union, der SPD und den Grünen nachgefragt, ob sie wegen den vielen neue gewonnenen oder verlorenen Mandaten im Bundestag Mitarbeitende entlassen oder einstellen. Zwei Fraktionen wollten nicht antworten.

Auch für Jungunternehmen gibt es ein Arbeitgeber-Ranking: Das Berufsnetzwerk Linkedin kürt jährlich die beliebtesten Start-ups. 2021 schafft es in Deutschland ein nicht unumstrittenes Unternehmen an die Spitze. Und ein HR-Start-up landet ebenfalls in den Top 10.

Die Pandemie hat bei vielen Bewerber_innen zu einem Wertewandel geführt. Arbeitgeber müssen sich daher die Frage stellen, wie sie auf die veränderten Bedürfnisse von Jobsuchenden reagieren und was wichtig ist, um erfolgreich Talente zu gewinnen.

Wer in der Zeitarbeitsbranche tätig ist, hat den Finger immer am Puls des Arbeitsmarktes. Die Anbieter wurden von der Coronapandemie früh und deutlich getroffen, weil sich Unternehmen in Krisen meist zuerst von den Zeitarbeitenden trennen. Früher als anderswo geht es dort aber auch schon seit Jahresbeginn wieder aufwärts. Das berichten die sechs Teilnehmenden an unserem Round Table. Somit fokussiert sich der Blick verstärkt auf grundlegende Herausforderungen.

Welche Medien nutzen Unternehmen derzeit am häufigsten, um Stelleninserate zu veröffentlichen? Eine aktuelle Auswertung zeigt unter anderem, dass Online-Plattformen die Printmedien bei Jobangeboten mittlerweile fast vollkommen verdrängt haben.