Recruiting

Intermedia hat die MINT-Recruiting-Plattformen get in und get in Engineering gekauft. Damit ergänzt Intermedia sein Angebot im Recruiting-Bereich und get in verfolgt das Ziel, sein bestehendes Geschäft weiter auszubauen und um neue Zielgruppen zu erweitern.

Nur noch circa jedes vierte große Unternehmen in Deutschland verlangt von Kandidaten, bei Online-Bewerbungen ein Anschreiben hinzuzufügen. Das gilt jedenfalls für Jobs im IT- sowie im Sales- und Marketing-Bereich, wie eine Analyse zeigt.

Laut einer internationalen Studie zur Arbeitgebermarkenbildung hat das Thema Employer Branding in jedem zweiten deutschen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Wenn es darum geht, sich für Fachkräfte attraktiv in Szene zu setzen, haben die Firmen hierzulande jedoch Nachholbedarf.

Gemeinsam mit dem Markforschungsinstitut Statista hat das Magazin "Stern" Deutschlands beste Arbeitgeber ermittelt. Im Mittelpunkt stand das Image der Unternehmen. Den ersten Platz erreichte der Autokonzern BMW.

Der typische Unternehmenslenker ist immer noch männlich, doch die Zahl weiblicher CEOs steigt kontinuierlich, wenn auch langsam, an. Weltweit sind unter den neu berufenen Vorstandsvorsitzenden bereits neun Prozent Frauen. Deutschland macht auch Fortschritte, hinkt aber hinterher.

Früher wurde man in Vorstellungsgesprächen fast standardmäßig danach gefragt, wo man in fünf Jahren stehen möchte. Heute fragen Personaler schon mal, wo sich Bewerber in 30 Jahren sehen. Überhaupt werden Kandidaten in Jobinterviews inzwischen mit recht unkonventionellen Fragen konfrontiert.

Seit Mitte 2007 gibt es die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu auf dem deutschen Markt. Viele Jobsuchende nutzen dieses und andere Portale intensiv. Eine neue Ratgeberseite gibt Unternehmen jetzt Tipps zum professionellen Umgang mit Arbeitgeberbewertungen.

Von der flexiblen Aushilfe bis zur Werkstudententätigkeit; die Einsatzmöglichkeiten von Studierenden sind vielseitig. Trotzdem wissen viele Arbeitgeber nicht, welches Potenzial tatsächlich in der Rekrutierung dieser jungen Talente steckt.

Folge 4 des KÖNIGSTEINER Recruiting Labs gibt Tipps, wie Sie „Blue-Collars” erfolgreich rekrutieren.

Angesichts des Fachkräftemangels in der Pflege stellen viele Krankenhäuser und andere Einrichtungen Personal aus dem Ausland ein. Für diese Mitarbeiter wurde eine Sprachlern-App entwickelt, die ihnen die Kommunikation in alltäglichen Berufssituationen erleichtern soll.