Recruiting

Talmundo, europäischer Spezialist für Onboarding-Software, hat sich der HR Nordic Group angeschlossen, wie gestern bekanntgegeben wurde. Gemeinsam mit dem in Skandinavien führenden Anbieter für HR und Recruiting Software will Talmundo weiter auf Wachstumskurs gehen.

Personaldienstleister tragen zur Lösung des Fachkräftemangels bei – schnell, flexibel und mit Vorteilen für beide Seiten. Doch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) aus dem Jahr 2017 hat unnötige Hürden aufgebaut. Vor allem die Zeitarbeitskräfte profitieren davon nicht. Ein Kommentar von Peter Blersch.

Die Unternehmens-Website und Internet-Jobbörsen bleiben für Arbeitgeber die wichtigsten Kanäle, um Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und neue Mitarbeiter zu rekrutieren, wie eine aktuelle Studie zeigt. Active Sourcing nimmt an Bedeutung zu: Rund jede siebte Vakanz – bei IT-Firmen sogar jede vierte – konnte bereits auf diese Weise besetzt werden.

Familienunternehmen gelten gegenüber anderen Firmen häufig als die besseren Arbeitgeber. Wirtschaftswissenschaftler von zwei Hochschulen haben untersucht, ob dieses Bild stimmt und sind anhand von Arbeitgeberbewertungen zu dem Schluss gekommen, dass zumindest größere Familienunternehmen nicht besser, sondern sogar etwas schlechter abschneiden.

Wann und wie informieren sich MINT-Studenten über potenzielle Arbeitgeber? Dieser Frage ging eine Studie nach. Danach gehen die künftigen Absolventen der Mathematik, Naturwissenschaften, Informatik und Ingenieurwesen schon sehr früh auf die Suche nach einem für sie infrage kommenden Unternehmen.

Das HR-Techunternehmen CleverMatch hat ein neues globales Recruitingportal an den Start gebracht. Es bietet Personalern sämtliche Rekrutierungs- und Bewerbungsservices auf einer Plattform und verspricht effizienteres Suchen nach Fachkräften im In- und Ausland sowie kürzere Besetzungszeiten.

Der Dekra Arbeitsmarkt-Report 2019 hat untersucht, für welche Tätigkeitsfelder Arbeitgeber in Deutschland die meisten Fachkräfte suchen und in welchen Bereichen sich die Nachfrage entspannt. Danach ist die Nachfrage nach Ingenieuren zurückgegangen, während Altenpfleger und HR-Manager neu in den Top Ten der meistgesuchten Mitarbeiter sind.

Bei Belastungsspitzen, Spezialprojekten, kurzfristigen Ausfällen oder Vakanzüberbrückungen im HR-Bereich können Interim Manager eine Lösung sein. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) arbeitet mit einem Partner zusammen, dessen HR-Experten Unternehmen bei Kapazitätslücken temporär unterstützen.

In der öffentlichen Diskussion sieht es so aus, als hätte sich das Homeoffice in Deutschland längst etabliert. In ihren Stellenanzeigen nennt allerdings immer noch nur ein sehr kleiner Bruchteil der Unternehmen die Möglichkeit, von zuhause aus arbeiten zu können.

Wertschätzung, Empathie und der Betrachtung ganz individueller Lebenssituationen prägen den Arbeitsalltag von HR-Spezialisten. Deshalb können sie Employer Branding besser, findet Kristen Herde.