Recruiting

Seit kurzem gibt es einen neuen digitalen Marktplatz für Freiberufler. Das Startup Tsorro vermittelt Unternehmen hochqualifizierte Kandidaten aus den Freelancer-Pools führender Interim-Management-Provider.

Im Zuge der Digitalisierung setzen viele Unternehmen auf eine flexible Personalplanung. Eine Studie propagiert den verstärkten Einsatz von Freiberuflern und Zeitarbeitnehmern und hebt die Vorteile hervor.

Der viel zitierte Mangel an Fachkräften in Europa stellt Arbeitgeber in der Personalauswahl geeigneter Kandidaten vor immer größere Herausforderungen. Gefragt sind Personalauswahlmethoden, die fair, zuverlässig, flexibel sowie kostengünstig verfügbar sein müssen.

Auf der Arbeitgeber- bewertungsplattform Kununu steht mit dem Kulturkompass ein neues Tool zur Verfügung. Er soll dazu beitragen, dass Unternehmen und Mitarbeiter passgenauer zueinander finden. Außerdem soll er Arbeitgebern ermögliche, sich klarer zu positionieren.

Ein gutes Gehalt ist für junge Berufstätige mit akademischem Abschluss das wichtigste Kriterium, wenn es m die Attraktivität von Arbeitgebern geht. Das geht aus einem aktuellen Ranking hervor, das auch die beliebtesten Arbeitgeber der Young Professionals aufzeigt.

Die Nachfrage nach Recruitern in Deutschland ist in den letzten drei Jahren eklatant gestiegen. Gleichzeitig ändern sich die Anforderungen an Personalbeschaffer: Sie benötigen andere Kompetenzen und müssen sich stärker mit Technologien auseinandersetzen, so ein aktueller Report von Linkedin.

Folge 1 des KÖNIGSTEINER Recruiting Labs: Diese Strategien helfen bei hartnäckigen Personal- und Nachwuchssorgen im Bereich Pflege.

Im vergangenen Quartal ging die Zahl der Stellenangebote für Fachkräfte in Deutschland merklich zurück. Besonders die Nachfrage nach IT-Experten war rückläufig, wie eine aktuelle Analyse zeigt.

Der Bereich Gesundheit/Pflege gehört zu den drei Tätigkeitsfeldern, in denen Unternehmen in Deutschland derzeit die meisten Stellen ausschreiben. Vor allem die Nachfrage nach Altenpflegern hat zugenommen.

Kaum ein Thema wird in HR so leidenschaftlich diskutiert wie Arbeitgebersiegel: Einer sieht sie kritisch, der andere nutzt sie gezielt für sein Employer Branding, der nächste mahnt zur differenzierten Sicht. Ein klarer Fall für drei kritische, kundige und kluge Köpfe.