Recruiting

Am 4. Mai fand in Frankfurt am Main wieder die Women&Work statt. Die Veranstaltung ist ein Anlaufpunkt für Frauen – ob Studentin, Absolventin, erfahrene Fachfrau, Wiedereinsteigerin, Job-Wechslerin oder Führungskraft –, die sich über Karrieremöglichkeiten informieren oder Kontakt zu Arbeitgebern suchen wollen. Dieses Mal nutzten zahlreiche Besucherinnen die Möglichkeit, Vier-Augen-Gespräche mit Arbeitgebern zu führen.

Am 6. Juni werden in München die Awards zum „Headhunter of the Year“ verliehen. Wir sprachen mit Klaus Mantel, Geschäftsführer von Experteer und Ausrichter der Veranstaltung, über die Entwicklung der Personalberaterbranche und das Nadelöhr am Bewerbermarkt.

Auch wenn häufig zu hören ist, dass junge Mitarbeiter inzwischen viel Wert auf die Sinnhaftigkeit ihrer Arbeit legen – das Gehalt spielt laut einer aktuellen Studie doch immer noch die wichtigste Rolle, wenn es um die Wahl eines neuen Jobs geht.

Unternehmen und Talente verbinden, die die gleichen Werte und Visionen teilen – dieses Ziel verfolgt die Job- und Employer-Branding-Plattform Wantedly aus Japan, die vor allem jüngere Jobsuchende anspricht. Nun ist das Unternehmen auch in Deutschland vertreten: Zum 1. Mai wurde eine Dependance in Berlin eröffnet.

Die Anforderungen an Absolventen werden immer höher. Für die Mehrheit der Personalentscheider aus den Bereichen IT und Finanzen ist es wichtig, dass Berufseinsteiger bereits während des Studiums praktische Erfahrungen gesammelt haben, wie eine aktuelle Studie zeigt.

Acht von zehn Recruitern weltweit sagen, dass sie einen langfristigen Plan zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften haben, doch die Umsetzung scheint Probleme zu bereiten. Mehr als jeder zweite Personal- verantwortliche gibt als Grund dafür an, die Geschäftsleitung habe nur kurzfristige Ergebnisse im Fokus und knapp jeder vierte HR-Entscheider ist gar nicht über die Ziele des Managements informiert.

Eine aktuelle Studie hat untersucht, welche Arbeitgeber in Deutschland am beliebtesten sind. Auf Platz eins befindet sich – wie auch im letzten Jahr – die Fraunhofer-Gesellschaft. Für Mitarbeiter, die wechselbereit sind, steht zwar das Gehalt noch an erster Stelle der Kriterien, aber Arbeitsplatzsicherheit ist inzwischen fast genauso wichtig.

Das Arbeitsmarktbarometer des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) befand sich im April dieses Jahres auf dem Niveau des Vormonats. Auch für die kommenden drei Monate wird erwartet, dass der Arbeitsmarkt stabil bleibt.

Fast jeder zweite Bewerber hierzulande denkt, dass Künstliche Intelligenz heute im Recruiting bereits eine Rolle spielt. Tatsächlich ist aber lediglich jeder Siebte bislang in Zusammenhang mit der Personalauswahl damit in Berührung gekommen. Obwohl Arbeitnehmer kaum Erfahrungen mit solchen KI-Anwendungen haben, sieht jeder vierte von ihnen darin vür sich Vorteile.

Seit kurzem befindet sich Google Jobs in Deutschland in der Testphase. Jobsuchende können nun Stellenangebote direkt auf der Suchmaschinenseite finden. Doch welche Rolle spielt Google bislang überhaupt aus Sicht der Bewerber und wie beginnen diese ihre Jobsuche? Eine Studie hat nachgefragt.