Bilderstrecke: Die Top-Sesselwechsel 2020

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Platz 10: Marc Wagner (Head of Employee Experience, Fiducia & GAD IT AG)

„Dass ein Unternehmen solch eine Stelle schafft, ist in Deutschland ein Novum und in der HR-Landschaft eine kleine Sensation. Die Employee Experience wird auf diese Weise mit der Customer Experience gleichgestellt. Die Mitarbeiter*innen sind hier keine Erfüllungsgehilfen (anders als beim alten ‚der Kunde ist König’-Prinzip), sie werden aber auch nicht von Feelgood Managern mit Kickertischen ruhig gestellt – es geht um Augenhöhe und die Öffnung von Silos durch Transparenz. HR wird damit im wahren Sinne von ‚New Work’ neu gedacht und Marc Wagner ist als New-Work-Vordenker eine Top-Besetzung dafür.“ (Katja Bauer, Partnerin bei i-potentials)

Bild: Fiducia & GAD IT

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Platz 9: Michael Niggemann (Vorstand Personal, Recht und M&A und Arbeitsdirektor, Lufthansa AG)

Von 2017 bis zu seinem Wechsel in den Vorstand der Lufthansa war Niggemann Chief Financial Officer (CFO) bei Swiss International Airlines in Zürich. Zuvor hatte er innerhalb des Konzernjustiziariats der Lufthansa Group von 2007 an mehrere Führungspositionen inne, zuletzt als Group General Counsel & Chief Compliance Officer.

Bild: Lufthansa AG

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Platz 8: Maren Kroll (Chief HR Officer, Mister Spex)

„Diese Personalie ist strategisch richtungsweisend für die digitale Zukunft der deutschen Wirtschaft: Ein einst reiner Onlinehändler transformiert sich zum Omnichannel-Unternehmen, integriert also die virtuelle mit der analogen Welt – und erkennt mit dieser CHRO-Besetzung an, dass so ein strategisch relevanter Umbau nur dann erfolgreich sein kann, wenn er aus der HR- und Kulturperspektive exzellent gesteuert wird. Maren Kroll ist mit ihrer Digitalerfahrung auf internationaler Bühne die perfekte Besetzung für so eine Aufgabe und ein Paradebeispiel für den strategischen Einfluss der Top-HR-Position in zukunftsfähigen Unternehmen.“ (Katja Bauer, Partnerin bei i-potentials)

Bild: Mister Spex

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Platz 7: Diana Styles (Chief People Officer, N26)

„Sie steht repräsentativ für einige gute HR-Profile, die bewusst in teilweise kleinere Unternehmen wechseln, um dort in einem sehr unternehmerischen Umfeld Added Value zum Business-Erfolg leisten zu können.“ (Anonym)

Bild: Fiducia & GAD IT

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Platz 6: Zvezdana Seeger (Chief Human Resources Officer und Arbeitsdirektorin, RWE AG )

„Sie kommt von außen und ist branchenfremd. Mit Banking-, DHL- und Telekom-Hintergrund sowie Vorstandserfahrung bringt sie vielfältige Erfahrungen mit.“ (Nicolas von Rosty, designierter Deutschlandchef Heidrick & Struggles)

Bild: RWE AG

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Platz 5: Katharina Rath (Personalvorstand, DB Schenker)

„Sie kommt von Continental Automotive Technologies und war dort als Vice President Human Relations tätig. Mit ihrer Expertise und ihrem Netzwerk wird sie den globalen Transformationsprozess bei DB Schenker weiter vorantreiben. Frau Rath versteht es, Human Relations auf- und auszubauen und wird einen wesentlichen Beitrag leisten, die DB-Schenker-Arbeitgeberposition im digitalen Zeitalter weiter auszubauen.“  (Michael Welz, Gründer und Geschäftsführer Passion for People)

Bild: DB Schenker

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Platz 4: Gabriele Fanta (Leiterin Human Resources im Körber-Konzern)

„Fantas letzte Stationen waren als Personalvorständin bei McDonalds und Geschäftsführerin Personal bei Sixt, also bei zwei führenden B2C-Unternehmen. Insbesondere bei ihrer letzten Station, Sixt, hat Gabriele Fanta eine Phase massiver Geschäftsmodellinnovation und Digitalisierung erfolgreich begleitet. Dies zeigt auf einen größeren Trend, dass Industrieunternehmen sich stets mehr an den ‚best practices’ aus dem B2C Bereich orientieren.“ (Dwight Cribb, Dwight Cribb)

Bild: Körber

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Platz 3: Amanda Rajkumar (Personalvorstand, Adidas)

„Aus meiner Sicht eine ideale Besetzung für das bevorstehende Aufgabengebiet, Adidas zu einem wirklich vielfältigen, integrativen, von Menschen geprägten und gerechten Unternehmen zu machen. Aus meiner Sicht bringt Frau Rajkumar den dafür notwendigen internationalen Hintergrund aus Ihrer fast 25-jährigen Erfahrung im Bereich Human Resources mit. Amanda Rajkumar ist für mich eine ausgezeichnete HR-Expertin mit langjähriger Erfahrung im Personalwesen und mit profundem Verständnis für die Betreuung und Integration von Menschen.“ (Michael Welz, Gründer und Geschäftsführer Passion for People)

Bild: Adidas

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Platz 2: Sabine Bendiek (Chief People Officer und Arbeitsdirektorin, SAP)

„Es ist für mich das Signal, dass SAP HR wirklich als erfolgskritischen Bereich im Transformationsprozess sieht. Das zeigt sich vor allem daran, dass Frau Bendiek neben HR auch die Verbesserung der internen Prozesse und Abläufe von SAP verantworten wird. Damit hat Sie in Ihrem Gesamtressort die Gelegenheit, direkten Einfluss darauf zu nehmen, dass Menschen und deren operative Arbeitsprozesse zusammengeführt werden.“ (Michael Faller, Vorstand Baumann Unternehmensberatung Executive Search)

Bild: Microsoft

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Platz 1: Judith Wiese (Human Resources und Global Business Services sowie Arbeitsdirektorin, Siemens)

„Sie ist unbelastet von internen Netzwerken und steht für einen frischen neuen Wind im Vorstand von Siemens, der sich auch in den übrigen Neubestellungen zeigt.“ (Nicolas von Rosty, designierter Deutschlandchef von Heidrick & Struggles)

„Die Nachfolgerin von Janina Kugel kommt von extern. Eine spannende Wahl von Siemens!“ (Cihan Gülbas, Senior Director Page Group)

Bild: Siemens