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Daten zu gewinnen und daraus bestimmte Recruiting-KPIs abzuleiten kann den Recruiting-Prozess erheblich verbessern. Das Messen von Daten beim Inbound- und Outbound-Recruiting kann – mit der richtigen Software und dem entsprechenden Verständnis – zu einem wahren Multitool werden. Wie Sie ein Bewerbermanagementsystem zum Multitool machen, lesen Sie kostenlos im › E-Book von Indeed

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Damit Bewerbermanagementsysteme das Zeug zum Multitool haben, gilt es die nötigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Dazu gehört etwa ein abgestimmter Workflow oder, dass sich die Anwender dieser Systeme an festgelegte Regeln bei der Benutzung halten. 

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Die Zeit ist eine der wichtigsten Kennzahlen und auch Bestandteil komplexerer Größen, wie etwa der Effizienz. Um einzelne Schritte eines Prozesses zu betrachten, kann es sinnvoll sein, sogenannte Zeitstempel bei bestimmten Ereignissen im System zu setzen. 

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Auch bei der Frage, wie effizient Ihr Recruiting oder einzelne Schritte davon sind, kann ein Bewerbermanagementsystem helfen. So sagt zum Beispiel die Kennzahl "Candidates per Hire" etwas darüber aus, aus wie vielen Bewerbern am Ende ausgewählt werden musste. Dies kann ein Hinweis auf unpräzise Stellenausschreibungen sein. Drei Tipps für bessere Stellenanzeigen finden Sie im › E-Book von Indeed auf Seite 11.

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Das Erheben von Daten darf natürlich nicht mit der Einstellung eines Bewerbers enden. Darüber hinaus kann in bestimmten Abständen die Qualität seiner Arbeit überprüft werden. Hier können etwa Rückschlüsse auf das tatsächliche Anforderungsprofil beziehungsweise die Qualität des Auswahlverfahrens gezogen werden. Wie Sie die richtigen Daten erheben, damit arbeiten und Kennzahlen berechnen können, erfahren im Sie im kostenlosen › E-Book von Indeed.

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