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Noch mehr News und Produkte zum Thema Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding.

Contra HR-fachfremde Dienstleistung

Kristen Herde: „Es geht um Wertschätzung, nicht um die Penetration von Botschaften“

Wertschätzung, Empathie und der Betrachtung ganz individueller Lebenssituationen prägen den Arbeitsalltag von HR-Spezialisten. Deshalb können sie Employer Branding besser, findet Kristen Herde.

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Pro HR-fachfremde Dienstleistung

Eike Rojahn: „Zu viel Innensicht verhindert den Blick auf den gesellschaftlichen Kontext“

Eine gute Employer Brandig Strategie ist vielschichtig. Sie umfasst Bereiche, die keine klassischen Arbeitsfelder von HR sind. Darin liegt laut Eike Rojahn der Vorteil von Kommunikationsdienstleistern.

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