Employer Branding

Trotz oder sogar wegen der Pandemie wird Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger – Fachkräfte werden schließlich weiterhin benötigt. Bei der Erstellung einer Strategie können auch Dienstleister helfen.

Schule vorbei und dann? Diese Frage war schon immer schwierig und mit Ängsten verbunden für SchülerInnen am Ende ihrer Schullaufbahn. Aber immerhin stand der Vielzahl an Ausbildungswegen und Studienmöglichkeiten eine Vielzahl an Berufsorientierungsmaßnahmen gegenüber.

Der Bundesnachrichtendienst nutzt Guerilla-Marketing, um in der Hacker-Szene um IT-ler zu werben. Begehrt sind Fachleute für Kryptologie, Reverse Engineering und Cybersicherheit. Neuerdings sind die Recruiter des BND sogar auf Instagram unterwegs.

„Oft fehlt es an strategischer Ausrichtung“: Stefan Döring kennt die Personalarbeit vieler Behörden. Im Interview verrät der Experte, was der öffentliche Dienst beim Recruiting und Employer Branding gut macht – und was besser laufen könnte.

Für viele Jobsuchende bildet die Karriereseite den wichtigsten Kanal für Arbeitgeberinformationen und Jobs. Sie eignet sich daher hervorragend, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und die eigene Employer Brand nachhaltig zu stärken.

Auch in diesem Jahr wurden in verschiedenen Wettbewerben wieder die Arbeitgeberqualität und die Beliebtheit von Unternehmen unter die Lupe genommen. Die Gewinner aus drei aktuellen Rankings stehen jetzt fest. Eine Branche sticht dabei heraus.

Mittelständische Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber, schaffen es aber oft nicht, das nach außen zu kommunizieren. Employer-Branding-Agenturen sind teuer. Warum also nicht selbst die eigene Arbeitgebermarke entwickeln? Wir zeigen, worauf es ankommt.

In Stellenanzeigen der Kreiskliniken Reutlingen finden Bewerberinnen und Bewerber ab sofort die mögliche Gehaltsspanne. Personalchefin Kathrin Bahnmüller und ihr Team wollen so mehr Transparenz schaffen. Aber ist das bei tarifgebundenen Jobs überhaupt nötig?

Was erwarten Arbeitnehmer und Jobsuchende in der Corona-Krise vom Arbeitgeber? Und was muss ein Unternehmen gerade in Krisenzeiten bieten, um Mitarbeiter binden und gewinnen zu können? Diese Fragen versucht eine aktuelle Studie der Jobplattform Indeed zu beantworten.

Corporate Social Responsibility wird immer wichtiger für Unternehmen – auch, wenn es darum geht, für motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Eine Studie zeigt nun: Der Einfluss verantwortlichen unternehmerischen Handelns auf die Employee Experience ist während der Corona-Pandemie noch gestiegen.