Employer Branding

Gemeinsam mit dem Markforschungsinstitut Statista hat das Magazin "Stern" Deutschlands beste Arbeitgeber ermittelt. Im Mittelpunkt stand das Image der Unternehmen. Den ersten Platz erreichte der Autokonzern BMW.

Seit Mitte 2007 gibt es die Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu auf dem deutschen Markt. Viele Jobsuchende nutzen dieses und andere Portale intensiv. Eine neue Ratgeberseite gibt Unternehmen jetzt Tipps zum professionellen Umgang mit Arbeitgeberbewertungen.

Von der flexiblen Aushilfe bis zur Werkstudententätigkeit; die Einsatzmöglichkeiten von Studierenden sind vielseitig. Trotzdem wissen viele Arbeitgeber nicht, welches Potenzial tatsächlich in der Rekrutierung dieser jungen Talente steckt.

Mit welchen Maßnahmen versuchen Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden? Eine aktuelle Befragung zeigt, dass Arbeitgeber auf verschiedene Angebote setzen, wobei flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung in der Rangskala weit oben stehen.

Bereits seit fünf Jahren vergibt die Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor die Auszeichnung „Deutschlands-beste-Arbeitgeber“. Nun stehen die Preisträger für 2020 fest. Den ersten Platz in Sachen Mitarbeiterzufriedenheit sicherte sich Porsche.

Hierzulande gibt es eine Reihe von Arbeitgebersiegeln, die Auskunft über die Attraktivität von Unternehmen geben sollen. Für Jobsuchende scheinen diese Siegel jedoch so gut wie keine Bedeutung zu haben: Den meisten Bewerbern sind sie schlicht nicht bekannt.

Auf der Arbeitgeber- bewertungsplattform Kununu steht mit dem Kulturkompass ein neues Tool zur Verfügung. Er soll dazu beitragen, dass Unternehmen und Mitarbeiter passgenauer zueinander finden. Außerdem soll er Arbeitgebern ermögliche, sich klarer zu positionieren.

Ein gutes Gehalt ist für junge Berufstätige mit akademischem Abschluss das wichtigste Kriterium, wenn es m die Attraktivität von Arbeitgebern geht. Das geht aus einem aktuellen Ranking hervor, das auch die beliebtesten Arbeitgeber der Young Professionals aufzeigt.

Kaum ein Thema wird in HR so leidenschaftlich diskutiert wie Arbeitgebersiegel: Einer sieht sie kritisch, der andere nutzt sie gezielt für sein Employer Branding, der nächste mahnt zur differenzierten Sicht. Ein klarer Fall für drei kritische, kundige und kluge Köpfe.

Acht von zehn Fachkräften in Deutschland sind schon einmal bei einem Mittelständler auf Jobsuche gegangen. Was Mitarbeiter an kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) schätzen und welche Vorteile sie eher großen Firmen zuschreiben, hat eine Studie untersucht.