Employer Branding

Auch in diesem Jahr wurden in verschiedenen Wettbewerben wieder die Arbeitgeberqualität und die Beliebtheit von Unternehmen unter die Lupe genommen. Die Gewinner aus drei aktuellen Rankings stehen jetzt fest. Eine Branche sticht dabei heraus.

Mittelständische Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber, schaffen es aber oft nicht, das nach außen zu kommunizieren. Employer-Branding-Agenturen sind teuer. Warum also nicht selbst die eigene Arbeitgebermarke entwickeln? Wir zeigen, worauf es ankommt.

In Stellenanzeigen der Kreiskliniken Reutlingen finden Bewerberinnen und Bewerber ab sofort die mögliche Gehaltsspanne. Personalchefin Kathrin Bahnmüller und ihr Team wollen so mehr Transparenz schaffen. Aber ist das bei tarifgebundenen Jobs überhaupt nötig?

Was erwarten Arbeitnehmer und Jobsuchende in der Corona-Krise vom Arbeitgeber? Und was muss ein Unternehmen gerade in Krisenzeiten bieten, um Mitarbeiter binden und gewinnen zu können? Diese Fragen versucht eine aktuelle Studie der Jobplattform Indeed zu beantworten.

Corporate Social Responsibility wird immer wichtiger für Unternehmen – auch, wenn es darum geht, für motivierte und zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Eine Studie zeigt nun: Der Einfluss verantwortlichen unternehmerischen Handelns auf die Employee Experience ist während der Corona-Pandemie noch gestiegen.

Wie funktioniert der Mitarbeiteraustritt ohne persönlichen Kontakt? Was ist beim virtuellen Abschied wichtig? Antworten liefern die HR-Profis von d.vinci.

Lange Zeit legten die Deutschen bei einem Arbeitgeber vor allem Wert auf ein hohes Gehalt und gute Aufstiegschancen. Seit einigen Jahren ist jedoch ein Wertewandel zu beobachten, das gilt über alle Generationen hinweg. Derzeit stehen Unternehmen, die sich beim Thema Nachhaltigkeit engagieren, hoch im Kurs.

Immer mehr mittelständische Unternehmen gehen das Thema Employer Branding an – übersehen dabei aber wichtige Grundlagen. Eine Studie identifiziert acht Erfolgsfaktoren, mit denen Unternehmen mehr oder bessere Bewerbungen erhalten.

Wie bewerten aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihren Arbeitgeber? Die Job-Plattform Stepstone hat auf der Grundlage von Arbeitnehmerbewertungen die aktuellen Top Ten ermittelt.

Laut verschiedenen Studien befinden sich Unternehmen immer mehr unter Druck, sich sozial zu engagieren. Eine neue Plattform ist im Bereich Spenden aktiv und setzt dabei auf die Mitbestimmung der Mitarbeiter.