Employer Branding

Bereits seit sieben Jahren vergibt die Job- und Recruiting-Plattform Glassdoor die Auszeichnung „Deutschlands-beste-Arbeitgeber“ für die Unternehmen, die hinsichtlich der Mitarbeiterzufriedenheit am besten abschneiden. Nun stehen die Preisträger für 2022 fest.

Im Onboarding wie auch im Offboarding nimmt HR eine Schlüsselrolle ein. Wie Sie für beide Prozesse ideal vorbereitet sind, lesen Sie im kompakten Ratgeber inklusive Checklisten als praktische Arbeitshilfen.

Die Konkurrenz um Juristen mit Prädikatsexamen ist riesig. Besonders Großkanzleien haben dabei ein Imageproblem: zu lange Arbeitszeiten, zu wenige Frauen in Führungspositionen und fehlende Diversität. Das erschwert auch das Employer Branding.

Der Maschinenbau gilt neben der Automobilindustrie als wichtigster Wirtschaftszweig in Deutschland. Die Branche ist mittelständisch geprägt und klagt derzeit über einen Fachkräftemangel. Eine Studie hat jetzt untersucht, wie gut der Maschinenbau in Sachen Employer Branding aufgestellt ist.

Eine Studie hat untersucht, welchen Ruf deutsche Familienunternehmen in der Bevölkerung haben. Danach schneiden diese Betriebe als Arbeitgeber sehr gut ab, obwohl man ihnen gegenüber Konzernen unter anderem weniger Modernität zuschreibt.

Personalknappheit und eine hohe Fluktuationsrate der Mitarbeitenden ist der Albtraum von HR und bringt für Unternehmen Herausforderungen mit sich. Aber was können Verantwortliche tun, um der Abwanderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorzubeugen und Personalanforderungen zu decken?

Ein besonderes Geschenk zu Weihnachten machen: Vor dieser Herausforderung stehen wir jedes Jahr. Mit einem Treedom Baum von Treedom als Geschenk für Ihre Mitarbeitende schaffen Sie nicht nur eine langfristige, emotionale Bindung an Ihr Unternehmen, sondern bewirken auch greifbar Gutes.

Was für ein Jahr liegt hinter den Akteuren der Employer Branding- und Personalmarketing-Branche! Ihr guter Rat war in der Pandemie nicht nur bei den Kundinnen und Kunden gefragt. Auch die eigenen Unternehmen wurden ob der kaum vorhersehbaren Krise kräftig durchgerüttelt. Das muss nichts Schlechtes sein, berichteten acht Vertreter und eine Vertreterin der Zunft – wenn man die richtigen Schlüsse für die Zukunft daraus zieht.

Trotz oder sogar wegen der Pandemie wird Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger – Fachkräfte werden schließlich weiterhin benötigt. Bei der Erstellung einer Strategie können auch Dienstleister helfen.

Schule vorbei und dann? Diese Frage war schon immer schwierig und mit Ängsten verbunden für SchülerInnen am Ende ihrer Schullaufbahn. Aber immerhin stand der Vielzahl an Ausbildungswegen und Studienmöglichkeiten eine Vielzahl an Berufsorientierungsmaßnahmen gegenüber.