Employer Branding

Wie funktioniert der Mitarbeiteraustritt ohne persönlichen Kontakt? Was ist beim virtuellen Abschied wichtig? Antworten liefern die HR-Profis von d.vinci.

Lange Zeit legten die Deutschen bei einem Arbeitgeber vor allem Wert auf ein hohes Gehalt und gute Aufstiegschancen. Seit einigen Jahren ist jedoch ein Wertewandel zu beobachten, das gilt über alle Generationen hinweg. Derzeit stehen Unternehmen, die sich beim Thema Nachhaltigkeit engagieren, hoch im Kurs.

Immer mehr mittelständische Unternehmen gehen das Thema Employer Branding an – übersehen dabei aber wichtige Grundlagen. Eine Studie identifiziert acht Erfolgsfaktoren, mit denen Unternehmen mehr oder bessere Bewerbungen erhalten.

Wie bewerten aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihren Arbeitgeber? Die Job-Plattform Stepstone hat auf der Grundlage von Arbeitnehmerbewertungen die aktuellen Top Ten ermittelt.

Laut verschiedenen Studien befinden sich Unternehmen immer mehr unter Druck, sich sozial zu engagieren. Eine neue Plattform ist im Bereich Spenden aktiv und setzt dabei auf die Mitbestimmung der Mitarbeiter.

Gerade in Krisenzeiten gehört die Employer-Branding-Strategie von Unternehmen auf den Prüfstand und oben auf die To-do-Liste. Wer angesichts der Krise ein mitarbeiterfreundliches Verhalten an den Tag legt, bindet bestehendes Personal und stärkt die Arbeitgebermarke.

Employer Telling, eine Unternehmensberatung für Arbeitgeberattraktivität, hat ihre Website überarbeitet und ergänzt. Interessierte Arbeitgeber finden dort jetzt noch umfassendere Informationen und Beratungsangebote.

Engagierte Arbeitgeber auszeichnen, New Work in Unternehmen messbar machen, Bewerbern und Beschäftigten Orientierung bieten – das sind die Ziele des New Work Arbeitgebersiegels.

Die Corona-Krise bietet Chancen für Unternehmen, ihr Profil gerade jetzt zu stärken. Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute, berichtet von Erfahrungen, die er in den vergangenen Monaten bei zertifizierten Top Employern gesammelt hat.

Ein coronabedingter Einstellungsstopp ist für die Mehrheit der Arbeitgeber weltweit kein Thema. 86 Prozent rechnen fest damit, dass der Bedarf an neuen Mitarbeitern im kommenden Jahr gleich hoch bleibt oder sogar noch steigen wird.