Employer Branding

Personalknappheit und eine hohe Fluktuationsrate der Mitarbeitenden ist der Albtraum von HR und bringt für Unternehmen Herausforderungen mit sich. Aber was können Verantwortliche tun, um der Abwanderung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen vorzubeugen und Personalanforderungen zu decken?

Ein besonderes Geschenk zu Weihnachten machen: Vor dieser Herausforderung stehen wir jedes Jahr. Mit einem Treedom Baum von Treedom als Geschenk für Ihre Mitarbeitende schaffen Sie nicht nur eine langfristige, emotionale Bindung an Ihr Unternehmen, sondern bewirken auch greifbar Gutes.

Was für ein Jahr liegt hinter den Akteuren der Employer Branding- und Personalmarketing-Branche! Ihr guter Rat war in der Pandemie nicht nur bei den Kundinnen und Kunden gefragt. Auch die eigenen Unternehmen wurden ob der kaum vorhersehbaren Krise kräftig durchgerüttelt. Das muss nichts Schlechtes sein, berichteten acht Vertreter und eine Vertreterin der Zunft – wenn man die richtigen Schlüsse für die Zukunft daraus zieht.

Trotz oder sogar wegen der Pandemie wird Employer Branding für Arbeitgeber immer wichtiger – Fachkräfte werden schließlich weiterhin benötigt. Bei der Erstellung einer Strategie können auch Dienstleister helfen.

Schule vorbei und dann? Diese Frage war schon immer schwierig und mit Ängsten verbunden für SchülerInnen am Ende ihrer Schullaufbahn. Aber immerhin stand der Vielzahl an Ausbildungswegen und Studienmöglichkeiten eine Vielzahl an Berufsorientierungsmaßnahmen gegenüber.

Der Bundesnachrichtendienst nutzt Guerilla-Marketing, um in der Hacker-Szene um IT-ler zu werben. Begehrt sind Fachleute für Kryptologie, Reverse Engineering und Cybersicherheit. Neuerdings sind die Recruiter des BND sogar auf Instagram unterwegs.

„Oft fehlt es an strategischer Ausrichtung“: Stefan Döring kennt die Personalarbeit vieler Behörden. Im Interview verrät der Experte, was der öffentliche Dienst beim Recruiting und Employer Branding gut macht – und was besser laufen könnte.

Für viele Jobsuchende bildet die Karriereseite den wichtigsten Kanal für Arbeitgeberinformationen und Jobs. Sie eignet sich daher hervorragend, um sich als Top-Arbeitgeber zu präsentieren und die eigene Employer Brand nachhaltig zu stärken.

Auch in diesem Jahr wurden in verschiedenen Wettbewerben wieder die Arbeitgeberqualität und die Beliebtheit von Unternehmen unter die Lupe genommen. Die Gewinner aus drei aktuellen Rankings stehen jetzt fest. Eine Branche sticht dabei heraus.

Mittelständische Unternehmen sind attraktive Arbeitgeber, schaffen es aber oft nicht, das nach außen zu kommunizieren. Employer-Branding-Agenturen sind teuer. Warum also nicht selbst die eigene Arbeitgebermarke entwickeln? Wir zeigen, worauf es ankommt.