Mehr zu Personalauswahl

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Auswahl von Beratern

Der Topf und der Deckel

Die perfekte Beraterpersönlichkeit zu finden, gleicht oft der Partnersuche. Da gibt es harte Auswahlkriterien genauso wie das Bauchgefühl. Oft werden Berater nicht aufgrund ihrer Qualifikationen gewählt, sondern weil sie den relevanten Entscheidungsträgern am sympathischsten sind. Ein Phänomen, das auch aus anderen Recruiting-Prozessen bekannt ist.

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Führungskräfterekrutierung

Viele Testverfahren sind ungeeignet

Lupe Figur Personalauswahl Bei der Auswahl von Führungskräften setzen Personalentscheider zahlreiche Diagnoseverfahren ein, um die zu erwartende Leistung der Kandidaten zu ermitteln. Allerdings hapert es oft an konkreten Anforderungskriterien und einige der eingesetzten Testverfahren sind wissenschaftlich fragwürdig.

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