Fast jeder dritte HR-Verantwortliche will beim Recruiting künftig weniger auf die Hilfe von Personalberatern zurückgreifen. Es gibt es immer mehr Software, die bei der Mitarbeiterauswahl unterstützt, und es fehlt an Transparenz auf dem Beratermarkt.

Die führenden Zeitarbeitsfirmen erzielten 2016 ein Umsatzplus von 6,5 Prozent und erwarten für 2017 einen ähnlichen Anstieg. Sie rechnen jedoch damit, dass sich dieser Trend ab 2018 nicht fortsetzen wird. Grund sind die Gesetzesänderungen, die Kundenbranchen ohne Zuschlagstarife vor Herausforderungen stellen.

Bereits zum zweiten Mal hat der Karrieredienst Experteer im Rahmen einer festlichen Gala die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum mit dem begehrten Award "Headhunter of the Year" ausgezeichnet.

Die Unternehmen in Deutschland setzten 2016 bei der Suche nach neuen Mitarbeitern vermehrt auf die Unterstützung durch Personalberater. Auch für dieses Jahr erwartet die Branche ein Umsatzplus.

Nach einer aktuellen Befragung ist die Stimmung auf dem Interim-Management-Markt in Deutschland gut. Im Rückblick geben die Manager für das Jahr 2016 die Schulnote 2,29. Im HR-Bereich sah es noch etwas besser aus.

Angesichts des digitalen Wandels und der notwendigen Anpassungen bei Strategie, Prozessen und IT setzen die Unternehmen in Deutschland vermehrt auf die Unterstützung durch Unternehmensberater. Die Consultingbranche befindet sich im Aufwind.

Ab 1. April treten neue gesetzliche Regelungen für die Zeitarbeit in Kraft. Wir sprachen mit Christian Baumann, Geschäftsführer der pluss Personalmanagement GmbH, über den Sinn der AÜG-Reform und die Zukunft der Arbeitnehmerüberlassung.

Die drei Personalmarketingagenturen Mediaintown GmbH & Co. KG, Personalwerk GmbH und Kraft von Wantoch GmbH bilden seit dem 1. Januar dieses Jahres ein Unternehmen, das unter dem Namen Personalwerk firmiert und Dienstleistungen zu Personalkommunikation und -marketing aus einer Hand anbietet.