Personaldienstleister

Der Verbandsbereich Personalvermittlung (VBPV) des Bundesarbeitgeber- verbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP) hat einen neuen Vorsitzenden gewählt. Heinz Ostermann übernimmt das Amt von Ramond Homo.

Die Zeitarbeitsbranche gilt als Frühindikator der konjunkturellen Entwicklung. Was zeichnet sich aktuell ab? Rückläufige Konjunktur, Digitalisierung in der Produktion, Umbau der Automobilindustrie: Über die neuen Herausforderungen der Branche, der Wirtschaft und auch der Politik diskutierten Personaldienstleister beim Round Table.

Personalwerk hat den Open-Source-Dienstleister DMK E-Business übernommen. Die Agentur hält nun 60 Prozent der Unternehmensanteile.

Der Düsseldorfer Personaldienstleister Aurea hat zum 1. August die Andrea Gabriel GmbH übernommen, einen regionalen Mitbewerber mit Standorten in Düsseldorf und Wuppertal. Die Übernahme erfolgte im Zuge des Wachstumskurses des Unternehmens.

Der Videorecruiting-Anbieter Cammio ermöglicht seinen Kunden neuerdings, in Stellenanzeigen per Video mit potenziellen Bewerbern zu kommunizieren: Das Feature „Cammio Stories“ soll Jobsuchenden per Bewegtbild einen authentischeren Eindruck des Unternehmens ermöglichen.

Die umsatzstärksten Freelancer-Agenturen für IT-Spezialisten verzeichneten 2018 ein geringeres Umsatzwachstum als in den letzten Jahren. Dennoch ist die Branche für die Zukunft zuversichtlich. Allerdings sind die Kundenunternehmen aufgrund des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes verunsichert.

Zwei Anbieter für E-Recruiting agieren künftig gemeinsam: Compana, Digitalisierungs- spezialist im Bereich Recruiting-Software, und das Tech-Recruiting-Unternehmen GermanPersonnel werden Partner unter dem Dach einer gemeinsamen Holding.

Talmundo, europäischer Spezialist für Onboarding-Software, hat sich der HR Nordic Group angeschlossen, wie gestern bekanntgegeben wurde. Gemeinsam mit dem in Skandinavien führenden Anbieter für HR und Recruiting Software will Talmundo weiter auf Wachstumskurs gehen.

Personaldienstleister tragen zur Lösung des Fachkräftemangels bei – schnell, flexibel und mit Vorteilen für beide Seiten. Doch die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) aus dem Jahr 2017 hat unnötige Hürden aufgebaut. Vor allem die Zeitarbeitskräfte profitieren davon nicht. Ein Kommentar von Peter Blersch.

Bei Belastungsspitzen, Spezialprojekten, kurzfristigen Ausfällen oder Vakanzüberbrückungen im HR-Bereich können Interim Manager eine Lösung sein. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) arbeitet mit einem Partner zusammen, dessen HR-Experten Unternehmen bei Kapazitätslücken temporär unterstützen.