Personaldienstleister

Die Zahl der Personalberatungen wächst. Wie in in vielen Branchen gibt es hier kompetente Unternehmen, aber auch solche, die unprofessionell oder im Einzelfall sogar am Rande der Legalität vorgehen: Achtung vor Fake-Mandaten.

Der Weg zum passenden Personalberater ist schwierig: Die Branche fällt nicht gerade durch Transparenz auf. Der Markt wächst und wird immer unübersichtlicher. Was ist bei der Auswahl eines Personalberaters oder Headhunters und Executive-Search-Beraters wichtig? Die Quintessenz.

Der Einsatz von Personalberatern ist fester Bestandteil der Recruiting-Strategie vieler, meist großer Unternehmen. Eine Studie der Baumann Unternehmensberatung fragte nach den wichtigsten Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Headhunter.

Bewegung im Personalmarketing-Markt: Aus einem Teil der Königsteiner Agentur wird die Raven51 AG. Welche Ziele dahinterstecken und was sich für die Kunden ändert, haben wir mit Udo Völke, Vorstand und Chief Marketing Officer, besprochen.

Der BDU feierte Mitte Juni das zwanzigjährige Jubiläum des Deutschen Personalberatertags ohne Stillstanderscheinungen. Die aktuelle Marktstudie des Verbandes bescheinigt der Branche rosige Zeiten, gleichzeitig werden die Mitglieder für das Thema der Zukunft gewappnet – die Digitalisierung.

Bereits im dritten Jahr in Folge wurden die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel „Headhunter of the Year 2018“ wurde am 14. Juni in München vergeben.

Die Nominierungen zum „Headhunter of the Year“ sind soeben veröffentlicht worden, die Spannung bis zur Verleihung im Juni steigt. Wir sprachen mit Klaus Mantel, Geschäftsführer von Experteer und Ausrichter der Veranstaltung, über die Entwicklung der Personalberaterbranche.

Die Promerit AG, Beratungsunternehmen für Transformation und HR Management, ist eine Kooperation mit Viasto, Spezialist für Video-Recruiting-Lösungen, eingegangen. Damit gehört die Integration von Video-Recruiting in die Personalauswahl ab sofort zum Angebot von Promerit.

Rasch einen Personalengpass abdecken, zügig Mitarbeiter an Unternehmen vermitteln: Personaldienstleister brauchen im Alltag schnelle und effektive Kommunikationsprozesse. Echtzeit-Tools wie Messenger helfen dabei – aber nur dann, wenn Datenschutz und Datensicherheit garantiert sind.