Personaldienstleister

Am 6. Juni werden in München die Awards zum „Headhunter of the Year“ verliehen. Wir sprachen mit Klaus Mantel, Geschäftsführer von Experteer und Ausrichter der Veranstaltung, über die Entwicklung der Personalberaterbranche und das Nadelöhr am Bewerbermarkt.

Unternehmen in Deutschland beschäftigen derzeit über eine Million Menschen als Zeitarbeitnehmer. Eine Studie hat in HR-Abteilungen nachgefragt, wie sie Zeitarbeit bewerten. Danach betrachten acht von zehn Personaler die temporäre Arbeitnehmerüberlassung als wichtiges oder sehr wichtiges Rekrutierungsinstrument.

Unternehmen, die beim Recruiting auf Personalberater zurückgreifen, erwarten von ihnen neben Passgenauigkeit der Kandidaten vor allem Geschwindigkeit bei der Suche. Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber ist hinsichtlich dieser Kriterien mit den beauftragten Headhuntern zufrieden. Digitale Lösungen werden bei der Personalsuche noch wenig berücksichtigt.

HR-Beratung digital – mit diesem Angebot vor allem für mittelständische Unternehmen ist kürzlich ein neuer Dienstleister an den Start gegangen.

Top oder Flop? Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ist im Markt angekommen. Wie geht die Wirtschaft mit Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer um? Beim jährlichen Round Table der Personalwirtschaft berichten neun Personaldienstleister aus der Praxis und diskutieren die Folgen.

Die Zahl der Personalberatungen wächst. Wie in in vielen Branchen gibt es hier kompetente Unternehmen, aber auch solche, die unprofessionell oder im Einzelfall sogar am Rande der Legalität vorgehen: Achtung vor Fake-Mandaten.

Der Weg zum passenden Personalberater ist schwierig: Die Branche fällt nicht gerade durch Transparenz auf. Der Markt wächst und wird immer unübersichtlicher. Was ist bei der Auswahl eines Personalberaters oder Headhunters und Executive-Search-Beraters wichtig? Die Quintessenz.

Der Einsatz von Personalberatern ist fester Bestandteil der Recruiting-Strategie vieler, meist großer Unternehmen. Eine Studie der Baumann Unternehmensberatung fragte nach den wichtigsten Kriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit einem Headhunter.

Der BDU feierte Mitte Juni das zwanzigjährige Jubiläum des Deutschen Personalberatertags ohne Stillstanderscheinungen. Die aktuelle Marktstudie des Verbandes bescheinigt der Branche rosige Zeiten, gleichzeitig werden die Mitglieder für das Thema der Zukunft gewappnet – die Digitalisierung.

Bereits im dritten Jahr in Folge wurden die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum ausgezeichnet. Das Qualitätssiegel „Headhunter of the Year 2018“ wurde am 14. Juni in München vergeben.