Peer Recruiting: Wer eingestellt wird, entscheidet das Team
Welche Kandidaten passen ins Team? Das entscheiden beim Peer Recruiting Mitglieder der Belegschaft. Personaler fungieren dabei hauptsächlich als Berater und Moderatoren. Warum Peer Recruiting ein Erfolgskonzept ist und wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen, zeigt das Special von d.vinci. [Sponsored Content]Legen Sie das Recruiting in die Hände der Mitarbeiter
Der Recruiting-Prozess ist üblicherweise Sache der Personalabteilung. Es geht aber auch anders: Binden Sie die Fachteams in die Bewerbersuche und die Auswahl der Kandidaten mit ein.
Sind Sie schon fit für Peer Recruiting?
Für professionelles Peer Recruiting sollten Personaler und das mitverantwortende Team einige Voraussetzungen und Aufgaben erfüllen. Welche das sind, lesen Sie in der Checkliste von d.vinci.
So sorgen Personaler für starke Zusammenarbeit
Damit Teamwork auf Distanz funktioniert, ist eine gemeinsame Remote-Arbeitskultur essenziell. Wie Firmen diese erfolgreich etablieren, berichtet HR-Expertin Nina Rahn von d.vinci.
Recruiting bei d.vinci: Blick in die Praxis
5 Tipps für den erfolgreichen Start ins Peer Recruiting
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