Der Traum vom Traum-Arbeitgeber
Erfolgreiche Unternehmen werden von ihren Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt. Was sie dafür tun, erfahren Sie in unserem Themen-Special [Sponsored Content]Das macht Traum-Arbeitgeber aus
Die meisten Arbeitnehmer haben eine konkrete Vorstellung von ihrem Traum-Arbeitgeber. Wie können Unternehmen diese Wünsche und Ideale verwirklichen? Wir zeigen, worauf es ankommt.
Top-Employers: Von den Besten lernen
Es gibt viele Beispiele für innovatives Personalmanagement – doch sind sie auch erfolgreich? Was die HR-Erfolgsmodelle der besten Arbeitgeber auszeichnet, zeigt der Report des Top Employers Institute.
Neue Mitarbeiter motivieren, statt verlieren
Investitionen ins Onboarding zahlen sich aus: Die Zeiten, in denen Unternehmen Neuankömmlinge einfach ins kalte Wasser werfen konnten, sind vorbei. Wer seine Mitarbeiter nicht von Beginn an unterstützt, verliert sie womöglich an den Wettbewerber.
Auf dem Weg zum Traum-Arbeitgeber
9 To-Dos für ein erfolgreiches HR-Management.
Mehr erfahrenJob teilen auf Führungsebene – geht das?
Chefetagen fürchten das Durcheinander, ambitionierte Führungskräfte den Karriere-Knick: Job-Sharing auf Führungsebene ist in deutschen Konzernen selten anzutreffen. Dabei gibt es längst Beispiele, die den Erfolg des Teilens für beide Seiten belegen.
Zertifizierte Unternehmenskultur: Diese Kriterien entscheiden
Immer mehr Unternehmen erkennen in einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur einen wichtigen Hebel für den wirtschaftlichen Erfolg. Warum sie damit richtig liegen, erklärt Steffen Neefe, Country Manager DACH des Top Employers Institute.
Talente in den eigenen Reihen – finden und fördern!
Heute kann sich kein Unternehmen mehr auf ein „Weiter so“ verlassen. Umso wichtiger sind Mitarbeiter, die Veränderungen nicht nur mittragen, sondern aktiv gestalten. Solche Talente finden sich oftmals auch in den eigenen Reihen.
Die digitale HR-Organisation
Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens. In 22 Beiträgen skizzieren HR-Experten Wege zur HR-Organisation der Zukunft und geben Einblick in zentrale Handlungsfelder und Entwicklungsbereiche.
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