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Archiv Total Rewards

Ein Total-Rewards-Konzept umfasst alle HR-Instrumente, die ein Arbeitgeber einsetzen kann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, zu motivieren und zu halten. Dabei können alle Elemente aus der Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinen Beschäftigten eine Rolle spielen.

Das Thema ist damit relevant für breite Schichten von Personalerinnen und Personalern. Weshalb wir uns entschieden haben, das Portal TOTAL REWARDS in personalwirtschaft.de zu integrieren.

Die Inhalte, die Sie bisher auf totalrewards.de gefunden haben, lesen Sie nun in den entsprechenden Ressorts (zum Beispiel Vergütung) und Themenseiten (zum Beispiel bAV) der Personalwirtschaft – und die aktuellsten auch auf der Startseite.

Zur Veranstaltungsseite des Praxisforum Total Rewards gelangen Sie hier, zur Publikation COMP & BEN hier.

Vergütung

ESG-Ziele in die Vorstandsvergütung einbinden

ESG-Kennzahlen spielen in Unternehmen eine immer größere Rolle. Eine neue Studie hat untersucht, in welchen Bereichen Unternehmen darauf setzen und wie ESG-Ziele in die Vergütung von Vorständen einfließen.
Vergütung

Inflationsausgleich als Mitarbeiterincentive

Die Angst vor einer hohen Inflation ist die größte Sorge der Deutschen. Mit der Zahlung eines Inflationsausgleichs können Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter emotional binden.
Vergütung

Gehaltstransparenz und Gehaltsspannen in Stellenausschreibungen

In Deutschland gilt es immer noch als Tabu, über das Gehalt zu sprechen. Doch die jüngeren Generationen brechen die Tabus allmählich und möchten, dass Gehälter offengelegt werden.
Vergütung

Altersvorsorge in der Zinswende: Betriebsrenten vor Inflation schützen

Personalverantwortliche müssen sich mit den aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auseinandersetzen. Nur so bleibt die betriebliche Altersversorgung (bAV) für die Beschäftigten attraktiv.
Recruiting

Fachkräftemangel: Expertise der Rentner nutzen

Talente im Ruhestand können für Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wertvoll sein. Sie bringen oft Zeit und jahrzehntelange Expertise mit.
Personalentwicklung

Mitarbeiterbindung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Führungskräfte spielen große Rolle

Neben einem hohen Gehalt und Benefits spielen auch eine gute Unternehmenskultur, ein kompetentes Management und Weiterbildungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung.
Vergütung

Inflationsausgleich: Welche Benefits sind eine Alternative zur Gehaltserhöhung?

Die Verbraucherpreise in Deutschland steigen rasant. Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren. Davon profitieren die Arbeitnehmer ebenso wie die Arbeitgeber.
HR-Organisation

People Analytics: Weniger Hype, mehr Substanz nötig

Kann People Analytics HR als Disziplin tiefgreifend transformieren? Chris Kaibel von Roche und Peter Alexander Rapp von Xellento sagen ja. Eine Anleitung dazu gaben sie auf dem Deutschen HR-Summit.
HR-Organisation

Welche Gesetzesänderungen HR im Blick haben sollte

Im Jahr 2023 gibt es rechtliche Änderungen, die HR kennen sollte.
Vergütung

Was wird in Sachen Vergütung 2023 arbeitsrechtlich relevant?

Geht es um die Vergütung der Belegschaft, hat HR einige rechtliche Vorgaben zu beachten. Auch im Jahr 2023 gibt es dabei Änderungen zu beachten – von Rechtsprechungen über Gesetzgebung bis hin zu Trendthemen.
HR-Organisation

Was HR im neuen Jahr 2023 erwartet

Zum Jahresbeginn kristallisiert sich heraus, dass insbesondere fünf Themen HR im neuen Jahr 2023 beschäftigen werden.
Personalentwicklung

Junge Menschen möchten Intrapreneure sein

Warum Unternehmen durch einen Wandel der Kultur hin zum Intrapreneurship Top-Talente gewinnen und halten können, erklärte Laura Bornmann auf dem 13. Deutschen HR-Summit.
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