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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, um Arbeit, Organisation und Verhalten am Arbeitsplatz gesundheitsförderlich zu gestalten. Durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird auf der einen Seite die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitenden nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität, die Qualität und Innovationsfähigkeit eines Unternehmens erhöht.

HR-Organisation

Mentale Gesundheit muss im BGM ganzheitlich betrachtet werden

Psychische Erkrankungen erhalten verstärkt Aufmerksamkeit. Eine Studie verrät, wie Arbeitgeber einer mentalen Belastung der Mitarbeitenden durch ein Gesundheitsmanagement vorbeugen können.
HR-Organisation

Hoher Krankenstand kostete Wirtschaft bis zu 42 Milliarden Euro

Hinsichtlich der Krankschreibungen wurde 2022 ein Rekord verzeichnet. Das hatte erhebliche Auswirkungen auf die deutsche Wirtschaft. Und das, obwohl die Ausfallstunden teilweise ausgeglichen wurden.
HR-Organisation

So fördern Unternehmen den gesunden Schlaf ihrer Beschäftigten

Schlaflosigkeit und Dauermüdigkeit senken die Leistungskraft, zermürben und machen unzufrieden. Aber wie kann dem das betriebliche Gesundheitsmanagement bei Beschäftigten vorbeugen?
HR-Organisation

Spanien führt Menstruationsurlaub ein

Frauen sollen bei starken Regelschmerzen von der Arbeit befreit werden. Ein entsprechendes Gesetz hat die spanische Regierung nun verabschiedet. Hierzulande ist das Thema wenig präsent.
HR-Organisation

„BGM sollte interaktiv und langfristig gedacht sein“

Woran liegt es, dass Gesundheitsangebote nicht immer so von den Mitarbeitenden angenommen werden, wie gewünscht? Anabel Ternès, Managing Director des Instituts für Nachhaltiges Management, hat darauf Antworten.
HR-Organisation

So unterstützt HR Arbeitssüchtige bei der Genesung

Die Glorifizierung von harter Arbeit kann manche Menschen zur Selbstzerstörung bringen. Dabei profitieren Arbeitgeber zunächst von der Sucht – und verschließen womöglich die Augen.
HR-Organisation

So kann HR mentale Gesundheit im Unternehmen fördern

Kreative Lösungen sind jetzt gefragt, um das geistige Wohlergehen der Beschäftigten sicherzustellen. Der Tech-Mahindra-Personalchef beschreibt im Gastbeitrag neue Wege für die Gesundheitsförderung.
HR-Organisation

Präsentismus: Mehr als jeder Vierte geht oft krank zur Arbeit

Zahlreiche Angestellte arbeiten auch, wenn sie krank sind – mit entsprechenden Risiken. Unternehmen haben beim Thema Präsentismus noch Nachholbedarf. Was können Arbeitgeber tun?
Personalentwicklung

Mental-Health-Start-up erhält siebenstellige Finanzierung

Bei Let’s Flow können Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen Kurse gegen beruflichen Stress absolvieren und diese als Bildungsurlaub einreichen. Dafür erhält das Start-up nun neues Geld.
HR-Organisation

So arbeitet Neue Narrative mit chronisch kranken Beschäftigten

Von der Belegschaft des Magazins Neue Narrative sind etwa 30 Prozent chronisch krank. Da braucht es eine besondere Unternehmenskultur und angepasste Arbeitsprozesse.
HR-Organisation

Prognose: Diese Risiken werden 2023 für Arbeitgeber relevant sein

Welchen Herausforderungen müssen sich Arbeitgeber weltweit im kommenden Jahr stellen? Der aktuelle Risk Outlook 2023 von International SOS gibt Antworten und Tipps für HR.
HR-Organisation

Zwischen Sicherheit und Flexibilität: Wie Unternehmen die Balance halten wollen

Beim FKi Global Forum haben sich Speaker dazu ausgetauscht, wie Arbeitgeber die Veränderungen in der Arbeitswelt mitgestalten können. Digitalisierung, neue Mitarbeiterbedürfnisse und Flexibilisierung müssen gemanagt werden.
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