COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits – die Gesamtvergütung von Fachkräften, AT-Führungskräften sowie Vorständen.

Eine attraktive und passgenaue Vergütung gewinnt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente an Relevanz. Deshalb stellt COMP & BEN den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als einem strategischen Managementinstrument in den Mittelpunkt, um Ziele des Unternehmens, des Bereichs und der individuellen Performance zu erreichen. Neben der strategischen Dimension beleuchtet das Magazin die Ausgestaltung der vier Vergütungskomponenten Grundgehalt, variable Vergütung, Benefits und Incentives in der Praxis.

Die Grenzen der Gehaltstransparenz

31. Mai 2023

Die höchste Stufe der Sichtbarkeit von Vergütungen sind Open Salaries. Welche personalpolitischen Vor- und Nachteile bringen sie mit sich? Wie können Gehälter transparenter gestaltet werden?

Mitarbeiterbeteiligung – das wirksam(st)e Instrument der Incentivierung

31. Mai 2023

Beteiligungen der Mitarbeitenden am Unternehmen durch Aktienprogramme sind in Deutschland im weltweiten Vergleich unterrepräsentiert.

Large Deals richtig vergüten

31. Mai 2023

Large Deals haben einen eigenen Charakter, der sich in der Vergütung widerspiegeln muss.

COMP & BEN Online-Magazin

Ausgabe 3 / Juni 2023

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme
Vergütung: von Transparenz bis Open Salaries
Sales Compensation

Herunterladen Kostenlos abonnieren Archiv

Vom Beschäftigten zum Mitunternehmer: ein Gewinn für alle Beteiligten

31. Mai 2023

Wie können Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gestaltet werden? Wird das Zukunftsfinanzierungsgesetz einen Schub geben?

Renaissance eines Dauerbrenners

31. Mai 2023

Funktioniert Sales Compensation ohne Incentive-Plan? Anscheinend nur in der Theorie.

Effektive Vertriebsvergütung schützt die Margen

31. Mai 2023

In Zeiten hoher Inflation müssen Sales Incentives optimiert werden.

Über COMP & BEN

Die COMP & BEN-Redaktion befasst sich in jeder Ausgabe mit einem bis zwei Schwerpunktthemen. Dabei greift sie die Brot-und-Butter-Themen der Vergütung ebenso auf wie aktuelle HR-Trends, die die Fachleute beschäftigen. Kurz: Die Themenauswahl orientiert sich in erster Linie am Informationsbedarf der Zielgruppe. Dabei sollen Praxisberichte ebenso helfen wie die Managementbeiträge von erfahrenen Experten. Auch spricht das Onlinemagazin Großunternehmen genauso an wie mittelständische Betriebe.

Die Aufgaben eines Compensation & Benefits-Managers sind vielschichtig und mehrdimensional. Er muss das Einmaleins der Vergütung beherrschen und rechnen können, rechtlich beschlagen sein und zugleich analytisch und strategisch denken, Organisationstalent sowie Empathie mitbringen und auf allen Ebenen des eigenen Unternehmens kommunizieren. Bei allen diesen Aufgaben will ihn die COMP & BEN-Redaktion unterstützen und steht für den persönlichen Austausch bereit.

Themenfelder

Vergütungsstrukturen für Organe, Fach- und Führungskräfte
Funktionsbewertung
Executive Life Cycle
Vermögens- und Vorsorgeaufbau für Mitarbeiter
Pay for Performance
Labor Cost Management
operatives Vergütungsmanagement
interne und externe Kommunikation von Vergütung
aktuelle Regulierungen und Gesetzesnovellen

Gehälter für Comp-&-Ben-Experten explodieren

25. Mai 2023

Trotz ohnehin schon hohem Gehalt ist manch ein Comp & Ben-Spezialist nicht zufrieden und kündigt. Headhunter Tobias Krähahn erklärt, warum die Gehälter derzeit so stark steigen.

Rückblende: 7. Praxisforum Total Rewards

31. Mai 2023

Mehr als 100 Vergütungsexperten tauschten sich Anfang Mai in Frankfurt am Main zum Thema Gehaltstransparenz, Fair Pay, Jobarchitekturen und fairen Nebenleistungen aus. Die wichtigsten Ergebnisse.

Entgeltumwandlung: Betriebliche Altersversorgung versus Zeitwertkonto?

31. März 2023

Integrierte Modelle sind möglich und auch für Arbeitnehmer attraktiv.

COMP & BEN präsentiert seine Partner

COMP & BEN ist ein Gemeinschaftsprojekt der FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH, eines Unternehmens der F.A.Z.-Verlagsgruppe, und eines Konsortiums aus strategischen und Kooperationspartnern.