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COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits, also die Vergütung von Fach- und Führungskräften in Unternehmen.

Eine attraktive und passgenaue Vergütung gewinnt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente an Relevanz. Deshalb stellt COMP & BEN den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als einem strategischen Managementinstrument in den Mittelpunkt, um Ziele des Unternehmens, des Bereichs und der individuellen Performance zu erreichen. Neben der strategischen Dimension beleuchtet das Magazin die Ausgestaltung der vier Vergütungskomponenten Grundgehalt, variable Vergütung, Benefits und Incentives in der Praxis.

Ein – und Aufstieg in Compensation & Benefits

Qualifizierter Nachwuchs für den Vergütungsbereich ist rar. Welche Ausbildungswege gibt es und welche sind geeignet? Ein Überblick.

Ist Comp & Ben sexy für den HR-Nachwuchs?

Woran liegt das mangelnde Interesse an einer Karriere im Vergütungsmanagement? Wie können Unternehmen gegensteuern?

Wie die Umsetzung einer nachhaltigen Vergütung gelingen kann

Die Ausgestaltungsparameter der ESG-Ziele sollten alle Ebenen im Blick behalten, da ein durchgängiges Vergütungssystem einen starken Steuerungsimpuls schafft.

COMP & BEN Online-Magazin

Ausgabe 1 / Februar 2023

  • Karriere im Reward Management
  • CSR: nachhaltige Vergütung
  • bAV

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Green Deal für Mitarbeitermotivation

Auf nachhaltige Mitarbeitermobilität zu setzen, bringt Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.Welche sind das und worauf kommt es bei Mobilitäts-Benfits an?

Reallöhne um 4,1 Prozent gesunken

Arbeitgeber zahlten ihren Mitarbeitenden 2022 im Schnitt mehr als im Vorjahr. Doch das kann die erhöhten Verbraucherpreise nicht ausgleichen: Die Reallöhne haben sich um eine Rekordzahl verringert.

Inflationsausgleich: Welche Benefits sind eine Alternative zur Gehaltserhöhung?

Die Verbraucherpreise in Deutschland steigen rasant. Viele Beschäftigte wünschen sich eine Gehaltserhöhung, doch nicht jedes Unternehmen kann diesen Wunsch erfüllen. Um die Folgen der Inflation dennoch abzumildern, können Arbeitgeber ihren Beschäftigten Benefits gewähren. Davon profitieren die Arbeitnehmer ebenso wie die Arbeitgeber.

Über COMP & BEN

Die COMP & BEN-Redaktion befasst sich in jeder Ausgabe mit einem bis zwei Schwerpunktthemen. Dabei greift sie die Brot-und-Butter-Themen der Vergütung ebenso auf wie aktuelle HR-Trends, die die Fachleute beschäftigen. Kurz: Die Themenauswahl orientiert sich in erster Linie am Informationsbedarf der Zielgruppe. Dabei sollen Praxisberichte ebenso helfen wie die Managementbeiträge von erfahrenen Experten. Auch spricht das Onlinemagazin Großunternehmen genauso an wie mittelständische Betriebe.

Die Aufgaben eines Compensation & Benefits-Managers sind vielschichtig und mehrdimensional. Er muss das Einmaleins der Vergütung beherrschen und rechnen können, rechtlich beschlagen sein und zugleich analytisch und strategisch denken, Organisationstalent sowie Empathie mitbringen und auf allen Ebenen des eigenen Unternehmens kommunizieren. Bei allen diesen Aufgaben will ihn die COMP & BEN-Redaktion unterstützen und steht für den persönlichen Austausch bereit.

Themenfelder

  • Vergütungsstrukturen für Organe, Fach- und Führungskräfte
  • Funktionsbewertung
  • Executive Life Cycle
  • Vermögens- und Vorsorgeaufbau für Mitarbeiter
  • Pay for Performance
  • Labor Cost Management
  • operatives Vergütungsmanagement
  • interne und externe Kommunikation von Vergütung
  • aktuelle Regulierungen und Gesetzesnovellen

Eine Erfolgsgeschichte in Zeiten der Krise

Der Bosch Pensionsfonds: Schrittmacher bei Beitragszusage mit Mindestleistung

Reform des Nachweisgesetzes: Handlungsbedarf bei bAV und Zeitwertkonten?

Welche Auswirkungen hat das neue Nachweisgesetz auf betriebliche Benefits?

Vergütung neu denken mit Career Frameworks

Der Aufbau von Skills und Entwicklung in verschiedene Rollen wird die neue Währung für attraktive Arbeitsplätze und Mitarbeiterbindung.

COMP & BEN präsentiert seine Partner

COMP & BEN ist ein Gemeinschaftsprojekt der FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH, eines Unternehmens der F.A.Z.-Verlagsgruppe, und eines Konsortiums aus strategischen und Kooperationspartnern.

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Kooperationspartner

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Praxisforum Total Rewards: Mitarbeiterbindung bei Ikea

Beim 7. Praxisforum Total Rewards am 2. Mai in Frankfurt wird Nicole Peper aus der Vergütungspraxis bei Ikea erzählen. Dabei geht es um Retention, Attraction und Erwartungen.

Ein – und Aufstieg in Compensation & Benefits

Qualifizierter Nachwuchs für den Vergütungsbereich ist rar. Welche Ausbildungswege gibt es und welche sind geeignet? Ein Überblick.

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