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COMP & BEN

Das Onlinemagazin COMP & BEN berichtet in sechs Ausgaben pro Jahr aktuell und kompetent über Compensation & Benefits – die Gesamtvergütung von Fachkräften, AT-Führungskräften sowie Vorständen.

Eine attraktive und passgenaue Vergütung gewinnt im Wettbewerb um die besten Köpfe und Talente an Relevanz. Deshalb stellt COMP & BEN den Aufbau und Einsatz von Vergütungsmodellen als einem strategischen Managementinstrument in den Mittelpunkt, um Ziele des Unternehmens, des Bereichs und der individuellen Performance zu erreichen. Neben der strategischen Dimension beleuchtet das Magazin die Ausgestaltung der vier Vergütungskomponenten Grundgehalt, variable Vergütung, Benefits und Incentives in der Praxis.

Entgeltumwandlung: Betriebliche Altersversorgung versus Zeitwertkonto?

Integrierte Modelle sind möglich und auch für Arbeitnehmer attraktiv.

Incentive-Trends: Status quo und Herausforderungen

Finanzielle und nicht finanzielle Komponenten müssen veränderten Arbeitsbedingungen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst werden.

Long Term Incentive: in Zeiten wirtschaftlicher Krisen immer noch ein Anreiz?

Ein ausgewogener Mix von kurz- und langfristigen variablen Vergütungen zahlt auf die Gewinnung, Bindung und Motivation von Fach- und Führungskräften ein.

COMP & BEN Online-Magazin

Ausgabe 2 / April 2023

  • Trends in der bAV
  • Incentive-Systeme
  • Expatriate Salary

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Trennungsbudgets alternativ verwenden

Statt „echter“ Abfindung: Finanzierung über bAV, Zeitwertkonten oder die gesetzliche Rentenversicherung.

Pionierarbeit: Sozialpartnermodell in der Praxis angekommen

Uniper und MSPF starten erste reine Beitragszusage.

Expatriates Salaries: Im Niemandsland zwischen Inflation am Heimat- und Auslandsstandort?

Inflation und Cost-of-Living Allowance: Welcher Vergütungsansatz ist geeigneter?

Über COMP & BEN

Die COMP & BEN-Redaktion befasst sich in jeder Ausgabe mit einem bis zwei Schwerpunktthemen. Dabei greift sie die Brot-und-Butter-Themen der Vergütung ebenso auf wie aktuelle HR-Trends, die die Fachleute beschäftigen. Kurz: Die Themenauswahl orientiert sich in erster Linie am Informationsbedarf der Zielgruppe. Dabei sollen Praxisberichte ebenso helfen wie die Managementbeiträge von erfahrenen Experten. Auch spricht das Onlinemagazin Großunternehmen genauso an wie mittelständische Betriebe.

Die Aufgaben eines Compensation & Benefits-Managers sind vielschichtig und mehrdimensional. Er muss das Einmaleins der Vergütung beherrschen und rechnen können, rechtlich beschlagen sein und zugleich analytisch und strategisch denken, Organisationstalent sowie Empathie mitbringen und auf allen Ebenen des eigenen Unternehmens kommunizieren. Bei allen diesen Aufgaben will ihn die COMP & BEN-Redaktion unterstützen und steht für den persönlichen Austausch bereit.

Themenfelder

  • Vergütungsstrukturen für Organe, Fach- und Führungskräfte
  • Funktionsbewertung
  • Executive Life Cycle
  • Vermögens- und Vorsorgeaufbau für Mitarbeiter
  • Pay for Performance
  • Labor Cost Management
  • operatives Vergütungsmanagement
  • interne und externe Kommunikation von Vergütung
  • aktuelle Regulierungen und Gesetzesnovellen

Pensionspläne mit mehr Wert

Bemessung der Leistung in Abhängigkeit von der Kapitalmarktentwicklung etabliert sich.

Globales Aus für Defined-Benefit-Pläne?

Sowohl regulative als auch finanztechnische Rahmenbedingungen treiben die Umstellung auf beitragsorientierte Pensionspläne.

Ein – und Aufstieg in Compensation & Benefits

Qualifizierter Nachwuchs für den Vergütungsbereich ist rar. Welche Ausbildungswege gibt es und welche sind geeignet? Ein Überblick.

COMP & BEN präsentiert seine Partner

COMP & BEN ist ein Gemeinschaftsprojekt der FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH, eines Unternehmens der F.A.Z.-Verlagsgruppe, und eines Konsortiums aus strategischen und Kooperationspartnern.

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Gehälter für Comp & Ben-Experten explodieren

Trotz ohnehin schon hohem Gehalt ist manch ein Comp & Ben-Spezialist nicht zufrieden und kündigt. Headhunter Tobias Krähahn erklärt, warum die Gehälter derzeit so stark steigen.

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