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Corona

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Büros bleiben auch nach Ende der Homeoffice-Pflicht leer

Ein Viertel der Beschäftigten arbeitet weiterhin von zu Hause. Nur in einer Branche hat sich die Homeoffice-Quote seit Ende März stark verändert.

Weniger Impfpflicht-Verstöße als erwartet

Seit dem 16. März gilt im Gesundheitswesen eine Impfpflicht für Mitarbeitende. Mehr als 47.000 Gesundheitsfachkräfte halten sich derzeit nicht an diese Vorschrift.

In Pandemiezeiten: Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht müssen öffentlich sein

Das Bundesarbeitsgericht hat erneut betont, dass die Allgemeinheit Zugang zu Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht haben muss. Auch die Pandemiebekämpfung ist kein Gegenargument.

Impfunfähigkeitsbescheinigung aus dem Internet als Kündigungsgrund

Eine Klinik entließ eine Krankenschwester, weil sie eine Impfunfähigkeitsbescheinigung ohne vorheriges Arztgespräch vorlegte. Zu Recht, befand das Arbeitsgericht Lübeck.

Urteil: Fristlose Kündigung wegen gefälschten Impfausweises rechtens

Weil er einen gefälschten Corona-Impfnachweis vorlegte, wurde einem Arbeitnehmer im Herbst vergangenen Jahres fristlos gekündigt. Zurecht, wie das Arbeitsgericht Düsseldorf entschied.

Wie haben sich Materialengpässe auf den Arbeitsmarkt ausgewirkt?

Die Industrie hat durch die Pandemie so stark wie zuletzt vor 30 Jahren an einem Rohstoffmangel gelitten. Dadurch befinden sich mehr Menschen in Kurzarbeit oder verlieren ihren Job.

Mittelstand leidet verstärkt unter coronabedingtem Personalausfall

Zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen spüren die Folgen von steigenden Infektionszahlen und Quarantäne. Besonders das Baugewerbe ist betroffen.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Keine Hochzeit wegen Quarantäne: Arbeitgeber zu Schadensersatz verurteilt

Arbeitgeber haben gegenüber ihren Beschäftigten eine Fürsorgepflicht – auch wenn es darum geht, sie vor der Corona-Infektion des Geschäftsführers zu schützen.

Quarantäne-Pflicht soll doch weiterhin bestehen

Wer sich mit dem Corona-Virus ansteckt, muss sich weiterhin in die Isolation und Quarantäne begeben. Vor kurzem noch sollte die Pflicht auslaufen.

Bundesregierung beschließt Corona-Bonus für Pflegekräfte

Mitarbeitende in der Pflegebranche sollen mit der Prämie für ihre Arbeit während der Pandemie gewürdigt werden. Wie viel sie jeweils erhalten, muss noch ausgerechnet werden.

Homeoffice ade: Was tun, wenn der Arbeitgeber schweigt?

Die Homeoffice-Pflicht gibt es nicht mehr, aber nicht in jedem Fall muss die Belegschaft wieder im Büro arbeiten. Unter welchen rechtlichen Umständen ist das so?

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Welche Coronaschutz-Regelungen müssen Arbeitgeber seit dem 20. März beachten?

Seit dem 20. März gilt eine neue Corona-Arbeitsschutzverordnung. Im Hinblick auf den betrieblichen Basisschutz wird den Arbeitgebern nun mehr Eigenverantwortung auferlegt.

Vorsichtige Schritte nach dem Ende der Homeoffice-Pflicht

Unternehmen sind nicht mehr verpflichtet, ihren Beschäftigten das Arbeiten von zu Hause zu erlauben. Kehren die Menschen jetzt überall wieder ins Büro zurück?

Was halten Beschäftigte vom Ende der Homeoffice-Pflicht?

Politik und Arbeitgeber diskutieren vielerorts, welchen Arbeitsort sie nach dem Auslaufen der Homeoffice-Pflicht erlauben. Mitarbeitende haben bereits eine klare Präferenz.