Personalerinnen und Personaler haben mit ihren Kundinnen und Kunden eins gemeinsam: Sie sind auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im jeweiligen Unternehmen. Aber wie gestaltet sich eigentlich ihr Job im Bereich HR?
Trotz ohnehin schon hohem Gehalt ist manch ein Comp & Ben-Spezialist nicht zufrieden und kündigt. Headhunter Tobias Krähahn erklärt, warum die Gehälter derzeit so stark steigen.
Warum es mehr um das Wie als um das Ob geht und wieso operative Skills auch bei der HR-Strategiearbeit helfen, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.
In der kommenden Woche kommen in Stuttgart erneut HR-Professionals jeglicher Couleur zur Zukunft Personal Süd zusammen. Ähnlich facettenreich ist auch das Programm.
Die Nachfrage nach Personalerinnen und Personalern ist nach wie vor hoch. Im ersten Quartal ist sie laut Hays-Fachkräfteindex in fast allen Bereichen erneut gestiegen.
Wie wirken sich die neuesten technischen Entwicklungen auf die HR-Arbeit aus? Der Tech-Experte Daniel Mühlbauer ordnet im Interview den Hype um ChatGPT ein. Mehr zum Thema erklärt er am 5. Mai bei der „Schicht im Schacht“.
Die Frage nach dem Gehalt in Personalabteilungen lässt sich nicht so leicht beantworten. Unsere Auswertung mehrerer Gehaltsreports liefert einen Überblick.
Antworten auf Fragen zur und Tipps für die Karriere im Job HR liefert ab sofort die Kolumne von Heike Gorges. Im ersten Teil geht es um den Sprung vom Vertrieb in die Personalabteilung.
Der MBA gilt als Eintrittskarte ins Topmanagement. Diesen Eindruck wollen auch Anbieter von spezialisierten Lehrgängen wie dem HR-MBA erwecken. Ist er wirklich ein Karriere-Booster?
Als Unternehmen vor fast genau drei Jahren ihre Beschäftigten ins Homeoffice schickten, war HR besonders gefragt. Personalerinnen und Personaler erinnern sich zurück.
Ein Seminarprojekt an zwei Hochschulen hat Lösungen für den Nachwuchsmangel im HR-Bereich gesucht. Das größte Problem: Den Talenten fehlt es an Informationen zum Berufsbild.
Die Recruiting-Plattform hat die Vergütungszahlen aus der eigenen Gehaltsdatenbank ausgewertet. Der Verdienst von Personalern und Personalerinnen liegt dabei leicht über dem Mediangehalt aller Berufsgruppen.
Seit rund vier Jahren leitet Nikola Holle-Spiegel die Personalabteilung der Bertelsmann-Musiksparte BMG. Wie sie die HR-Arbeit für 13 Länder unter einen Hut bekommt, erklärt sie im Interview.
