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Diversity Management

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Wenig ostdeutsche Führungskräfte in Bundesbehörden

Mehr als 30 Jahre nach der Wiedervereinigung schaffen es nur wenige gebürtige Ostdeutsche in die Chefetagen. Der Ostbeauftragte der Bundesregierung übt Kritik und hat Verbesserungsvorschläge.

Tag des Kompliments: Wie wir angemessen und inklusiv loben

Komplimente am Arbeitsplatz können die Arbeitsmoral steigern – oder (unbeabsichtigt) verletzend sein. Aylin Karabulut von Employers for Equality erklärt, wie man Komplimente im beruflichen Kontext gibt.

„Vereinbarkeit ergibt sich automatisch aus einer guten Unternehmenskultur“

Was können Arbeitgeber tun, damit sich die Väter in ihrem Unternehmen gesehen fühlen? Top-Manager, Autor und Vater Roman Gaida gibt im Interview persönliche Einblicke und Tipps.

Wie ein Gaming-Unternehmen seinen Frauenanteil verdoppelt hat

Wooga hat sein Recruiting gezielt geändert und mehr Mitarbeiterinnen gewonnen. Wie genau ist das Unternehmen aus einer männerdominierten Branche vorgegangen, um die eigene Diversität zu vergrößern?

Vereinbarkeit: „Wir sprechen über Männer, aber nicht mit ihnen“

Beim Pharmaunternehmen Janssen gibt es mit Men@Work jetzt ein Männernetzwerk. Denn der Wandel zu mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gelinge nur, wenn alle miteinbezogen werden.

„Diversity ist bei uns nur eine Frage des Wie“

„Let’s go!“ ist der Claim der neuen Marketing- und Employer-Branding-Kampagne von MediaMarktSaturn. CHRO Iris Prüfer erklärt, was hinter der Employer-Branding-Strategie steckt.

„Bin ich hier richtig aufgehoben?“

Age-Diversity ist wichtig für die Zukunftssicherung von Unternehmen. Wie die unterschiedlichen Generationen gut zusammenarbeiten können, erklärte Jugendforscher Simon Schnetzer auf dem HR-Summit 2022.

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Unser Dezember-Heft: Recruiting im Ausland

Worauf müssen Unternehmen achten, wenn sie Personal im Ausland beschäftigen oder rekrutieren? In unserem Dezember-Heft finden Sie Tipps für HR.

Vaterschaftsurlaub kommt wahrscheinlich erst 2024

Bundesfamilienministerin Lisa Paus möchte aktuell keine Freistellung für den zweiten Elternteil einführen. Die momentane Krisensituation sei nicht der richtige Zeitpunkt dafür.

Wie gelingt die Integration von Fachkräften aus dem Ausland?

Um ausländische Fachkräfte in Deutschland zu integrieren, braucht es eine neue Kultur in Unternehmen. Arbeitgeber sollten Integrationskonzepte und interkulturelle Workshops implementieren.

Jobrotation als Diversity-Treiber beim Mittelständler Cosnova

Beim Kosmetikunternehmen Cosnova gibt es eine hohe Frauenquote – auch auf Führungsebene. Das liegt nicht nur an der Branche. Was macht das Unternehmen richtig?

Kann die Amtszeit einer Schwerbehindertenvertretung vorzeitig enden?

Wenn die Anzahl der schwerbehinderten Arbeitnehmer im Betrieb unter den maßgeblichen Schwellenwert sinkt, darf ihre Vertretung trotzdem bestehen bleiben. Das hat das BAG entschieden.

„Männern fällt es schwer, loszulassen“

Nicht einmal ein Drittel aller Führungspositionen wird in Deutschland von Frauen belegt. Warum für eine Verbesserung alte Denkmuster aufgebrochen werden müssen, erklärt Nils Schmidt, Vorstand vom DFK.

Umfrage: Altersdiskriminierung im Recruiting weit verbreitet

Mehr als ein Viertel der Personaler findet Bewerber über 60 Jahren generell zu alt. Entsprechend häufig fühlen die sich auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt.