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Diversity Management

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Diversity Management fokussiert die Vielfalt und Heterogenität innerhalb der Organisationen und zielt darauf ab, die Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen etc. gezielt als strategische Ressource zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen. Diversity Management bietet einerseits Raum für die Entfaltung von Individualität im Unternehmen, verhindert aber die damit verbundene Gefahr der Fragmentierung durch die Schaffung einer inkludierenden Unternehmenskultur.

HR-Organisation

Gender-queere Menschen: Fördern statt übersehen

Damit sich non-binäre, gender-fluide oder trans Menschen im Unternehmen wohlfühlen, müssen sie gesehen, akzeptiert und richtig angesprochen werden. Folgende Aspekte sind dabei zentral.
Vergütung

Wir können uns einen Gender Pay Gap in der IT-Branche nicht mehr leisten

Noch immer verdienen Frauen in vielen Berufen weniger als Männer. Das ist nicht nur ungerecht, sondern auch unklug, sagt Eric Lein, General Manager beim IT-Bootcamp Ironhack.
HR-Organisation

Wie muss HR kommunizieren, um DEI im Unternehmen zu verankern?

Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle dafür, ob Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfolgreich sind. Wie muss über DEI gesprochen werden?
HR-Organisation

„Entscheidend ist nicht die Absicht, sondern die Wirkung!“

Wie können wir so sprechen, dass menschliche Vielfalt ohne Diskriminierung sichtbar wird? Gundula Hiller von der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim hat Antworten parat.
HR-Organisation

„Gleichbehandlung ist nicht immer fair“

Manche Männer fühlen sich durch eine verstärkte Frauenförderung in Unternehmen benachteiligt. Ist es womöglich unfair, Angehörige eines bestimmten Geschlechts zu unterstützen?

„Viele nutzen das Potenzial des Generationsaustauschs nicht“

Altersdiversität wird von Führungskräften oft nicht gemanagt. Darunter leidet der Unternehmenserfolg. Paul Wilhelm von Preussen, Gründer von Digital8, erklärt, wie der Generationsaustausch gelingt.

Frauen kommen im Job seltener voran als Männer

Frauen wählen häufig weiblich dominierte Berufe und üben weniger komplexe Jobs aus als Männer. Diese und weitere Gründe verringern ihre Aufstiegschancen.

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Allgemein

Mai-Magazin: So gelingt eine faire Frauenförderung

Die neue Personalwirtschaft ist da! Lesen Sie jetzt alles rund um die Themen Fairness und Geschlechterförderung.
HR-Organisation

Kein Nullsummenspiel: DEI kommt allen Geschlechtern zugute

Wenn sich Unternehmen um Diversität, Gleichstellung und Inklusion bemühen, muss das keineswegs auf die Benachteiligung von Männern hinauslaufen. Alle Geschlechter profitieren davon.

Xavier Ros: „Unterschiede machen für uns den Unterschied“

Flexible Schichtarbeit und Englisch als Unternehmenssprache – bei Audi passiert im HR-Team rund um Personalvorstand Xavier Ros derzeit einiges.

Gendertypische Berufe: Männer meiden Frauen

Wenn der Anteil weiblicher Beschäftigter in männerdominierten Berufen steigt, gleicht sich das Geschlechterverhältnis langfristig nicht etwa an. Es kehrt sich vielmehr um.
HR-Organisation

Ramadan: Wie Arbeitgeber Mitarbeitende unterstützen können

An diesem Donnerstag beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?
HR-Organisation

Diese HR-Expertinnen setzen sich besonders für Diversity ein

BeyondGenderAgenda hebt in einer neuen Kampagne 100 Frauen in Deutschland hervor, die sich für Vielfalt in der Wirtschaft einsetzen. Darunter sind auch einige bekannte Gesichter aus der HR-Szene.
Allgemein

Arbeitsplatz: Warum diverses Design wichtig ist

Wie wichtig ein Unternehmen Vielfalt nimmt, zeigt sich an den Büroarbeitsplätzen: Gleichen sie einander, oder bildet ihre Gestalt die Verschiedenheit der Beschäftigten und ihrer Bedürfnisse ab?
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