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Diversity Management

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Diversity wird akzeptiert, aber wenig aktiv gefördert

Immer mehr Mitarbeitende und Führungskräfte empfinden Vielfalt innerhalb der Belegschaft als positiv. Auf diese Haltung folgen allerdings vielerorts wenig Taten.

Diversity-Strategie fürs Recruiting nur selten vorhanden

Aktuelle Studien zeigen, dass das Thema Vielfalt in HR angekommen ist, aber noch nicht ganz im Recruiting. Eine einheitliche Diversity-Strategie für die Gewinnung von Talenten gibt es selten.

Wie HR Männer dazu ermutigen kann, für Gleichstellung einzutreten

Um eine Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz zu vermeiden, müssen auch Männer aktiv werden. Sie stehen allerdings auch vor Hürden. HR kann ihnen helfen, über diese hinwegzugehen.

Wie Arbeitgeber Mitarbeitende während des Ramadan unterstützen können

An diesem Samstag beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?

Die CFO-Szene wird langsam weiblicher

An der Spitze der Finanzabteilung steht noch immer selten eine Frau. Doch es tut sich etwas in den großen börsennotierten Unternehmen.

Studie: Mangelnde Inklusion als Risiko für Unternehmen

Lediglich ein Drittel der Angestellten fühlt sich in die Unternehmensanliegen einbezogen und wertgeschätzt. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Talente kündigen.

Bundesfamilienministerium ergänzt Schnellcheck im Familienfreundlichkeits-Index

Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit in ihrem Unternehmen messen wollen, können den Fortschrittsindex Quick nutzen. Was steckt hinter dem Tool?

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Frauen und Geld passen sehr wohl zusammen!

Der Equal Pay Day ist ein Zeichen dafür, dass wir von der Gleichstellung noch weit entfernt sind. Dieses Problem muss anerkannt und verstanden werden. Ein Kommentar.

Fachkräftemangel: „Stark im Beruf“ soll ungenutzte Potenziale heben

Das bundesweite Programm vermittelt zwischen Müttern mit Migrationshintergrund und dem Arbeitsmarkt. Vor Ort helfen knapp 90 Kontaktstellen.

EuGH stärkt Rechte von Arbeitnehmenden mit Behinderung

Arbeitgeber müssen Mitarbeitenden, die wegen einer Behinderung ihre bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben können, eine andere freie Stelle im Betrieb anbieten.

Frauenanteil in Dax-40-Vorständen deutlich gestiegen

Die Frauenquote in den Dax 40-Unternehmen hat sich 2021 stark erhöht und liegt nun bei gut 19 Prozent. Im M-Dax herrscht Stillstand.

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„Moderne Führungskräfte müssen bestehende Muster immer wieder neu aufbrechen“

In Frankfurt gibt es jetzt einen MBA von der Mixed Leadership Akademie mit Schwerpunkt Diversity. Geschäftsführerin Sarah Sorge erklärt, was Leader in Zukunft können müssen.

Mentoren unterstützten Arbeiterkinder beim Business-Netzwerken

Diversity-Faktor soziale Herkunft: Das Netzwerk „Aufsteiger“ möchte First Generation Students und Führungskräfte zusammenbringen.

Belonging: „Die Daseinsberechtigung des Einzelnen muss kommuniziert werden“

Diversity, Equity und Inclusion muss laut Experten um Belonging ergänzt werden. Ann Miller-Rauch, CHRO von Nemetschek, erklärt warum.