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Diversity Management

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Umfrage: Altersdiskriminierung im Recruiting weit verbreitet

Mehr als ein Viertel der Personaler findet Bewerber über 60 Jahren generell zu alt. Entsprechend häufig fühlen die sich auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt.

Schränkt ein Genderleitfaden die Mitarbeitenden in ihren Rechten ein?

Bei Audi gelten seit einiger Zeit Gender-Regeln für die betriebsinterne Kommunikation. Ein Mitarbeiter hat sich dadurch in seinen Freiheiten beschränkt gefühlt und klagte.

Weniger als ein Viertel der Management-Positionen von Frauen besetzt

Die meisten weiblichen Talente schaffen es in Deutschland nicht, Personalverantwortung zu bekommen. Dies liegt auch daran, dass sie seltener als ihre Kollegen befördert werden.

Recruiting: Jeder sollte sein bestes Selbst einbringen können

Vielfalt als Mittel im Wettbewerb um Talente ist zwar anerkannt – wird von deutschen Unternehmen aber selten strategisch genutzt. Dabei kann HR mit einer Diversity-Kultur das Arbeitgeberimage stärken.

„Für viele Frauen hat Karriere eine negative Konnotation“

Barbara Lutz will mit dem Frauen-Karriere-Index die Gleichbehandlung in Organisationen abbilden. Im Interview erläutert sie, warum es mit der Frauenförderung nur langsam vorangeht.

So war es beim German Corporate Diversity Summit

Wie können Arbeitgeber im Unternehmen Vielfalt fördern und deren Potenzial hervorbringen? Mehr als 20 Expertinnen und Experten stellten Best Practices vor und teilten persönliche Erfahrungen.

EU-Unterhändler einigen sich auf Regeln für Frauenquote und Mindestlohn

Nach langen Verhandlungen haben Europaparlament und EU-Staaten gemeinsame Regeln für einen Mindestlohn-Rahmen und für nationale Frauenquoten vereinbart.

Diversity wird akzeptiert, aber wenig aktiv gefördert

Immer mehr Mitarbeitende und Führungskräfte empfinden Vielfalt innerhalb der Belegschaft als positiv. Auf diese Haltung folgen allerdings vielerorts wenig Taten.

Diversity-Strategie fürs Recruiting nur selten vorhanden

Aktuelle Studien zeigen, dass das Thema Vielfalt in HR angekommen ist, aber noch nicht ganz im Recruiting. Eine einheitliche Diversity-Strategie für die Gewinnung von Talenten gibt es selten.

Wie HR Männer dazu ermutigen kann, für Gleichstellung einzutreten

Um eine Benachteiligung von Frauen am Arbeitsplatz zu vermeiden, müssen auch Männer aktiv werden. Sie stehen allerdings auch vor Hürden. HR kann ihnen helfen, über diese hinwegzugehen.

Wie Arbeitgeber Mitarbeitende während des Ramadan unterstützen können

An diesem Samstag beginnt wieder der islamische Fastenmonat Ramadan. Wie sollten Personalabteilungen mit fastenden Beschäftigten umgehen?

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Die CFO-Szene wird langsam weiblicher

An der Spitze der Finanzabteilung steht noch immer selten eine Frau. Doch es tut sich etwas in den großen börsennotierten Unternehmen.

Studie: Mangelnde Inklusion als Risiko für Unternehmen

Lediglich ein Drittel der Angestellten fühlt sich in die Unternehmensanliegen einbezogen und wertgeschätzt. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Talente kündigen.

Bundesfamilienministerium ergänzt Schnellcheck im Familienfreundlichkeits-Index

Arbeitgeber, die die Vereinbarkeit von Familie und Arbeit in ihrem Unternehmen messen wollen, können den Fortschrittsindex Quick nutzen. Was steckt hinter dem Tool?