Der Begriff Diversity oder auch Diversität drückt aus, dass es Unterschiedlichkeiten der Individuen, Kulturen, Strategien, Funktionen in der Belegschaft gibt.
Wenn der Anteil weiblicher Beschäftigter in männerdominierten Berufen steigt, gleicht sich das Geschlechterverhältnis langfristig nicht etwa an. Es kehrt sich vielmehr um.
Arbeitgeber, die Diversity in der Belegschaft fördern möchten, sind im Recruiting erfolgreicher. Doch nur wenige Unternehmen scheinen sich dem bewusst zu sein.
Ist eine Vorschrift, die verlangt, dass die Besetzung der Stelle einer Gleichstellungsbeauftragten mit einer Frau zu erfolgen hat, mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vereinbar?
Nur in 27 Prozent der deutschen Unternehmen befindet sich eine Frau im obersten Management. Eine gute Chance, an die Spitze einer Organisation zu kommen, haben weibliche Talente im Veterinärwesen.
Lautsprecher Teufel hat sich einem Audit der Equal Salary Foundation unterzogen, um die Fairness der eigenen Gehälter zu überprüfen. Das war nicht einfach, doch es hat sich gelohnt, berichtet Jannis Tsalikis.
In den Personalabteilungen arbeiten mehr Frauen als Männer – und trotzdem verdienen erstere weniger. Erfahren Sie mit unserem Tool, wann der HR-spezifische Equal Pay Day wäre.
BeyondGenderAgenda hebt in einer neuen Kampagne 100 Frauen in Deutschland hervor, die sich für Vielfalt in der Wirtschaft einsetzen. Darunter sind auch einige bekannte Gesichter aus der HR-Szene.
Welche Gender-Form in der Stellenanzeige verwendet wird, beeinflusst die Motivation der jeweiligen Geschlechter, sich auf die ausgeschriebene Position zu bewerben.
Frauen sollen bei starken Regelschmerzen von der Arbeit befreit werden. Ein entsprechendes Gesetz hat die spanische Regierung nun verabschiedet. Hierzulande ist das Thema wenig präsent.
Seit rund vier Jahren leitet Nikola Holle-Spiegel die Personalabteilung der Bertelsmann-Musiksparte BMG. Wie sie die HR-Arbeit für 13 Länder unter einen Hut bekommt, erklärt sie im Interview.
