Als Fachkräftemangel bezeichnet man den Mangelzustand einer Volkswirtschaft, in dem eine bedeutende Anzahl von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer mit bestimmten Qualifikationen nicht besetzt werden kann, weil auf dem Arbeitsmarkt keine entsprechend qualifizierten Fachkräfte zur Verfügung stehen.
Die Wissenschaftler Simon Jäger und Clemens Fuest plädieren in einem Kommentar für Lohnerhöhungen. So würden Talente an die Arbeitsplätze gelangen, wo sie am produktivsten sind.
Ausländische Talente beklagen die schleppende Digitalisierung und Visaverfahren sowie geringe Möglichkeiten, einen geeigneten Job zu finden. Verschlechtert haben sich die Bedingungen allerdings nicht.
Die Anzahl der derzeit in Deutschland ausgeschriebenen Stellen hat erneut ein Allzeithoch erreicht. Im vierten Quartal 2022 suchten Arbeitgeber für 1,98 Millionen Positionen neue Mitarbeitende.
Die Arbeitsbedingungen in der Gastro-Branche haben einen schlechten Ruf. Intensiviert der Fachkräftemangel den Zustand oder leitet er einen Umbruch ein?
Die meisten der 2022 neu geschaffenen Stellen wurde von Menschen aus dem Ausland besetzt. Dabei bringen vor allem Arbeitskräfte aus Drittstaaten hohe Qualifikationen mit.
Der Anteil der Arbeitgeber, die sich von einer Fachkräfteknappheit beeinträchtigt sehen, ist gesunken. Gleichzeitig verneinen einige Ökonomen, dass es einen allgemeinen Fachkräftemangel gibt.
Seit Beginn der Befragungen zum Talent-Klima-Index der Hochschule Fresenius im Jahr 2016 waren in Deutschland noch nie so wenige Fach- und Führungskräfte verfügbar wie heute. Internes Talentmanagement ist deshalb wichtiger denn je.
Unternehmen finden oft nicht das gewünschte Personal. Dabei verfügt Deutschland über eine beachtliche Stille Reserve – ob deren Aktivierung die Lösung wäre?
Talente im Ruhestand können für Unternehmen gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wertvoll sein. Sie bringen oft Zeit und jahrzehntelange Expertise mit.
Die Antwort der Bundesregierung auf eine Anfrage der Fraktion Die Linke sorgt für Furore. Aber leugnet die Exekutive dort ernsthaft, dass Deutschland die Fachkräfte ausgehen? Eine Einordnung.
Nicht alle Zugewanderten bleiben in Deutschland, sondern wandern wieder ab. Zu den Motiven gehören vor allem berufliche und aufenthaltsrechtliche Gründe.
