Unter dem Begriff Frauenförderung im Rahmen einer Aufstiegsförderung versteht man die gezielte Integration von Frauen in qualifizierte Führungspositionen als dauerhafter Bestandteil der im Unternehmen institutionalisierten Personalentwicklung. Ziel ist es, durch kontinuierliche und konsequente Personalarbeit eine paritätische Verteilung von Frauen und Männern in Führungs- bzw. Entscheidungspositionen der Unternehmen zu gewährleisten.
