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Führungskraft

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Führungskräfte richtig fördern

Praxisnahes Führungskräfte-Coaching im Unternehmen: Welche Tipps und Tricks gilt es zu beachten, um Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten zu entwickeln?

Unbegrenzter Urlaub nur für Top-Führungskräfte: Was gilt es zu beachten?

Bei der Investmentbank Goldman Sachs gibt es jetzt kein Limit mehr bei den Urlaubstagen – zumindest auf den höheren Hierarchieebenen. Ist das mit dem deutschen Arbeitsrecht vereinbar?

Moderne bAV: Führungskräften mehr Eigenverantwortung geben

Beim 6. Praxisforum Total Rewards stellte die GEA Group ihre bAV für Führungskräfte vor. Sie basiert auf einem Arbeitgeber- und einem Arbeitnehmerbeitrag sowie einer Kapitalanlage.

Mindful Leadership: So etablieren Sie Achtsamkeit im Unternehmen

Wer das Stresslevel seiner Mitarbeitenden reduzieren möchte, sollte sich darauf fokussieren, psychologische Sicherheit herzustellen. Das geht am besten durch Mindful Leadership.

Gehalt von Führungskräften ist am meisten gestiegen  

Wie haben sich im vergangenen Jahrzehnt die Einkommen entwickelt und bei wem hat der Verdienst am kräftigsten zugenommen? Eine KfW-Studie liefert Antworten.

„80 Prozent Computer, 20 Prozent Mensch“

Tomas Chamorro-Premuzic, Chief Innovation Officer bei der Manpower Group, glaubt an das Potenzial von Künstlicher Intelligenz für HR.

Personalthemen haben für Führungskräfte höchste Priorität

Eine Umfrage zeigt: Mitarbeiter zu finden, zu binden und zu halten gilt unter Führungskräften in deutschen Unternehmen als größte Herausforderung in diesem Jahr.

Rücktritt von Anne Spiegel: Verlogen sind auch manche Vorwürfe

So richtig und unausweichlich er war: Der Rücktritt der Bundesfamilienministerin zeigt auch eine Doppelmoral im Umgang mit Führungskräften. Ein Kommentar.

Keine Hochzeit wegen Quarantäne: Arbeitgeber zu Schadensersatz verurteilt

Arbeitgeber haben gegenüber ihren Beschäftigten eine Fürsorgepflicht – auch wenn es darum geht, sie vor der Corona-Infektion des Geschäftsführers zu schützen.

Ukraine-Krieg: „Der Arbeitgeber sollte die Gefühle der Mitarbeitenden adressieren“

Die Konflikte in Osteuropa belasten einige Beschäftigten stark. Kimberly Breuer, Geschäftsführerin des Mental Health Start-ups likeminded, verrät, was Arbeitgeber tun können.

Mehr Männer als Frauen sind Führungskräfte – aber wieso?

Systemfehler oder Probleme mit Selbstzweifeln?: Warum es mehr männliche als weibliche Führungskräfte gibt, dafür machen Männer und Frauen unterschiedliche Dinge verantwortlich.

Acht Tipps zum Runterfahren nach der Arbeit

Mit steigender Verantwortung und Aufgabenmenge kann das Abschalten zum Feierabend schwerfallen, muss es aber nicht.