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Hybrides Arbeiten

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Digitale Arbeitsplätze erhöhen Mitarbeiterzufriedenheit

Die Zunahme von Homeoffice und hybridem Arbeiten bedingt mehr digitale Arbeitsplätze, die laut einer Studie zu einer positiveren Employee Experience führen.

Unterscheiden sich die Wünsche von Blue- und White-Collar-Beschäftigten?

Produktionsmitarbeitende und Büroangestellte entscheiden sich anhand ähnlicher Kriterien für einen Arbeitgeber. Doch ein Punkt ist White-Collar-Beschäftigten deutlich wichtiger als Blue-Collar-Mitarbeitenden.

Zwischen Sicherheit und Flexibilität: Wie Unternehmen die Balance halten wollen

Beim FKi Global Forum haben sich Speaker dazu ausgetauscht, wie Arbeitgeber die Veränderungen in der Arbeitswelt mitgestalten können. Digitalisierung, neue Mitarbeiterbedürfnisse und Flexibilisierung müssen gemanagt werden.

Ein neuer Index für die Teamfähigkeit

Teams in Zeiten hybriden Arbeitens zusammenzuhalten, ist nicht einfach. Prof. Dr. Christian Ernst von der Technischen Hochschule Köln hat daher ein Team-Feedback-Instrument entwickelt.

Sechs von zehn Führungskräften durch Remote Leadership überarbeitet

Seit Beginn der Corona-Krise haben viele Unternehmen auf Remote Work umgestellt. Welche Herausforderungen bringt dies für Führungskräfte mit sich?

Wann sind Arbeitsbedingungen wirklich flexibel?

Seit der Corona-Pandemie in den Jahren 2020 bis 2022 stellt sich für viele Unternehmen die Frage nach der Flexibilisierung von Arbeitsort und Arbeitszeit.

Telekom-Chef fordert Beschäftigte zu mehr Anwesenheit im Büro auf

Die Homeoffice-Regeln will Timotheus Höttges zwar nicht abschaffen. In einem Zeitungsinterview appelliert der Vorstandsvorsitzende aber an die Beschäftigten, wieder häufiger ins Büro zu kommen.

Wie können Unternehmen hybride Arbeit durch Desk Sharing organisieren?

Der Online-Broker flatexDEGIRO stellte 2021 auf ein hybrides Arbeitsmodell für alle Mitarbeitenden um. Ein wichtiger Schritt war die Neuorganisation der Arbeitsplatzverteilung – eine Software sollte die Lösung sein.

Hybrid Work: Feste Vereinbarungen in vier von zehn Unternehmen

Betriebsvereinbarungen, Prozessdefinitionen sowie Schulungen und Seminare: Arbeitgeber können viel tun, um hybrides Arbeiten im Unternehmen zu etablieren. Aber was ist wie verbreitet?

Was Führungskräfte in hybriden Arbeitskontexten brauchen

Wie das europäische Unternehmen Urban Sports Club seine Führungskräfte bei der Teamleitung im hybriden Arbeitsmodell unterstützt.

Weniger Karrierechancen durch Homeoffice?

Wirkt sich das Homeoffice negativ auf die Karriere aus? Die Mehrheit der Deutschen glaubt dies zwar nicht. Es gibt aber auch zahlreiche Gegenstimmen.

3 Wege für die Integration von Babyboomern in die Hybrid Work

Arbeitnehmer:innen, die über 55 Jahre alt sind, werden einen größeren Anteil der Beschäftigten stellen als je zuvor. Drei Möglichkeiten zur besseren Integration von Babyboomern am Arbeitsplatz.