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Künstliche Intelligenz

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IW-Report zu HR-Analytics: Ein Blick in die Zukunft

Seit Jahren wird in der Szene über HR-Analytics gesprochen, viele Personalabteilungen warten noch ab. Einen praxisnahen Einstieg ins Thema liefert eine Analyse des IW.

Reskilling und Upskilling: Mit KI und Data Analytics den Bedarf feststellen

Wie können Unternehmen jetzt schon feststellen, welche Skills in Zukunft gebraucht werden? KI-Tools und Data Analytics können helfen.

„Digitalisierung macht HR stark, nicht überflüssig“

Mitte Mai wird es in Köln eine neuartige HR-Veranstaltung geben, die HR Tech. Wir sprachen mit dem Messe-Macher Alexander Petsch über seine Event-Idee.

Ein Leitfaden für Personalverantwortliche zur Gestaltung der neuen Arbeitswelt

Laden Sie diesen kostenfreien Leitfaden herunter und erfahren Sie, wie Sie den Arbeitsplatz neu gestalten können, damit das Unternehmen wie auch die Mitarbeitenden in der Lage sind, sich anzupassen, zu wachsen und erfolgreich zu sein!

Predictable Performance: Das müssen Sie arbeitsrechtlich beachten

Zum Teil sind Algorithmen schon heute in der Lage vorherzusagen, was und wie viel Mitarbeitende künftig leisten können. Allerdings muss man bei ihrem Einsatz rechtliche Aspekte beachten.

KI-Verordnung aus der HR-Perspektive

Es dürfte kaum noch ein Unternehmen geben, das nicht zumindest "einfache" algorithmische HR-Entscheidungssysteme einsetzt. Die EU-Kommission legte einen ersten Entwurf zur KI-Verordnung vor.

So können Sie mit KI die Folgen von Personalknappheit abschwächen

Offene Stellen können oftmals nur schwer besetzt werden. Ein Zusammenführen von Informationen mittels KI kann hier helfen.

KI-basierte Lernsoftware: Intelligenter lernen

Wenn der Weiterbildungsbedarf in vielen Branchen steigt und sich die Digitalisierung beschleunigt, wächst das Interesse an KI-basierter Lernsoftware. Praktisch stellt sich die Lage deutlich kniffliger dar.

Corona-Krise schwächt psychische Gesundheit der Mitarbeiter

Die Corona-Krise wirkt sich auch auf die psychische Gesundheit aus. So verspüren Menschen weltweit mehr Stress am Arbeitsplatz und im Privatleben.