Startseite Themen

Lernkultur

Unter Lernkultur versteht man die Gesamtheit aller Wertvorstellungen, Denkmuster, Handlungsweisen und Rahmenbedingungen einer Organisation und ihrer Mitglieder hinsichtlich der Förderung und Pflege von Lernen im Unternehmen. Sie umfasst sowohl die förderlichen als auch die hemmenden Rahmenbedingungen.

Zur Themen-Übersicht

HR-Organisation

Internationale Personalarbeit: Worauf kommt es jetzt an? 

Belegschaften und Einsatzfelder von HR werden in vielen Unternehmen immer internationaler. Was das praktisch bedeuten kann, wurde beim HR Summit in Wiesbaden besprochen. 
Personalentwicklung

Von „Fehlerkultur“ zu sprechen, ist ein Fehler

Wie beeinflussen Fehler die Lernkultur und Wettbewerbsfähigkeit? Christian Thiele erklärt in seiner Kolumne, warum Fehler unvermeidlich sind und wie Unternehmen damit umgehen sollten.
Personalentwicklung

Felicitas von Kyaw: „Fähigkeiten sind das neue Gold“

Bei Vodafone sollen alle Mitarbeitenden eigenverantwortlich Treiber ihrer Entwicklung werden. Personalchefin Felicitas von Kyaw erklärt uns die Strategie.
Personalentwicklung

Kompetenzentwicklung, quo vadis?

Betriebliche Kompetenzentwicklung wird eine Führungsaufgabe, schreibt unser Kolumnist Ulrich G. Schnabel. Aber wie können sich Mitarbeitende vorbereiten, ohne den Entwicklungsweg genau zu kennen?
Personalentwicklung

So können Unternehmen langfristigen Lernerfolg sicherstellen

Damit Erlerntes aus Fort- und Weiterbildungen wirklich angewendet wird, müssen die Inhalte richtig vermittelt werden. Diese HR-Werkstatt erklärt wie.
Personalentwicklung

Lernreise: So lässt sich Wissen nachhaltig und praxisnah vermitteln

Vermittelt man Wissen ausschließlich in Einzelevents wie Seminaren oder Workshops, ist der Lernerfolg in der Regel wenig nachhaltig. Aber wie geht es besser?
Sponsored

Jeder Mensch lernt anders – so lässt sich eine erfolgreiche Lernkultur etablieren

Es ist überall zu spüren: Die Anforderungen an unseren Arbeitsort verändern sich. Am besten begegnet man ihnen mit Flexibilität und einer adäquaten Lernkultur, in der jeder Mitarbeiter gerne lernt.
Personalentwicklung

Learning Days: Wie Microsoft Mitarbeitende zum regelmäßigen Lernen bringt

Zehn Tage pro Jahr werden bei Microsoft Deutschland dem Lernen gewidmet. Dabei produzieren die Mitarbeitenden die Lerninhalte und bestimmen die Themen selbst.
Personalentwicklung

Volkswagen setzt auf selbstbestimmtes Lernen und eine neue Lernkultur

Die Volkswagen AG will selbstgesteuertes Lernen fördern und führt das Lernformat Learning Out Loud ein. Doch der Wechsel zu einer neuen Lernkultur braucht Zeit.
Personalentwicklung

Gamification: So fördern Sie die Produktivität ihrer Belegschaft spielerisch

Gamification – also die Motivation durch Spiele und Belohnungssysteme – kann die Produktivität und den Zusammenhalt der Belegschaft steigern. Aber warum ist das so? Und wie implementiert und etabliert man solche spielerischen Lösungen im Unternehmensalltag?