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Mitarbeiterbindung

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Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich erneut bei jetzigem Arbeitgeber bewerben

Laut einer Studie der DEBA steht es um die Mitarbeiterbindung in vielen Unternehmen derzeit gar nicht mal so schlecht. Allerdings gilt es für HR, sich mehr um die Arbeiter und ihre Bedürfnisse zu kümmern.

Das Problem beim „Quiet Quitting“ ist das „Quiet“

Kein neues Phänomen: HR muss keine Angst vor dem Quiet Quitting haben – wenn es seine Arbeit gut macht. Ein Kommentar.

Jeder zweite Bewerber sucht neuen Job, während er angestellt ist

Sie wollen eine bessere Position finden und nicht einfach irgendeine neue Anstellung. Talente, die sich im vergangenen Sommer beworben haben, suchen nach besserem Gehalt und passenderen Arbeitsbedingungen.

Acht neue Business Angels bei Benefit-Start-up Heynannyly

Die Plattform bietet Unternehmen die Vermittlung von Babysittern für ihre Beschäftigten an. Nachdem die Gründerinnen nun Geldgeber gefunden haben, startet jetzt die Expansion.

Round Table Mitarbeiterbefragung: Immer gut hinhören!

Die Mitarbeiterbefragung nach zweieinhalb Jahren Pandemie: Was hat sich geändert, was ist geblieben? Beim Round Table der Personalwirtschaft tauschten sich Expertinnen und Experten Trends und Herausforderungen aus.

So vermeiden Start-ups eine hohe Mitarbeiterfluktuation beim Wachsen

Wenn Jungunternehmen expandieren, dann werden nicht nur neue Talente eingestellt, sondern oftmals auch bestehende verloren. Woran liegt das und wie kann dies vermieden werden?

Round Table Employer Branding: Die Kultur macht den Unterschied

Unternehmen haben die Spielräume der Mitarbeitergewinnung und -bindung noch nicht ausgeschöpft. Wie und wo sie punkten können, diskutieren Employer-Branding-Experten beim Round Table.

Arbeitnehmer sind gestresster und wenig an Unternehmen gebunden

Der Global Workplace Report 2022 von Gallup zeigt: 40 Prozent der deutschen Mitarbeitenden bemängeln täglich Stress auf der Arbeit. Das könnte Konsequenzen haben.

Die Great Resignation: Fluktuationswelle bei Fachkräften – wie Arbeitgeber darauf reagieren sollten

Die Vorstellung von der Great Resignation: Akademiker:innen auf Sinnsuche. Das Bild ist jedoch unvollständig. Denn bei Fachkräften droht eine ähnliche Fluktuationswelle.

Aktuelle Jobzufriedenheit und Jobwechselgründe von Fachkräften

Bindung an Arbeitgeber und Wechselbereitschaft: Ergebnisse der aktuellen Fachkräfte-Studie „Wechseln oder Bleiben?“ von meinestadt.de.

Was Fachkräfte beim Arbeitgeber hält: Die drei wichtigsten Bindungsfaktoren

Die Mehrheit der Fachkräfte findet Führungsverhalten, Work-Life Balance und Gehalt für die Bindung besonders wichtig – doch ist damit beim aktuellen Arbeitgeber nicht wirklich zufrieden.

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Fit für die Fachkräfte-Fluktuationswelle: 7 Tipps für Arbeitgeber

Risikoanalyse, Ansprache von Quereinsteigern, Ansprache von passiv Suchenden: Wir geben wichtige Hinweise zur Vorbereitung auf die Herausforderung, Fachkräfte zu binden und zu gewinnen.

Jeder dritte Beschäftigte ist nach zwei Jahren Corona-Krise wechselbereit

Der Wunsch der Deutschen nach einem anderen Arbeitgeber ist gewachsen. Jüngere Beschäftigte wünschen eher eine berufliche Veränderung als ältere.

Benefits mit Gesundheitsfokus sind gefragt

Warum ist das Gesundheitsbudget jetzt ein wichtiger Benefit? Das erklärte Miguel Perez von der Hallesche Krankenversicherung auf dem 6. Praxisforum Total Rewards.