Aktuelle Ausgabe

Newsletter

Abonnieren

Mitarbeiterbindung

Zurück zur Themenübersicht

So vermeiden Start-ups eine hohe Mitarbeiterfluktuation beim Wachsen

Wenn Jungunternehmen expandieren, dann werden nicht nur neue Talente eingestellt, sondern oftmals auch bestehende verloren. Woran liegt das und wie kann dies vermieden werden?

Round Table Employer Branding: Die Kultur macht den Unterschied

Unternehmen haben die Spielräume der Mitarbeitergewinnung und -bindung noch nicht ausgeschöpft. Wie und wo sie punkten können, diskutieren Employer-Branding-Experten beim Round Table.

Arbeitnehmer sind gestresster und wenig an Unternehmen gebunden

Der Global Workplace Report 2022 von Gallup zeigt: 40 Prozent der deutschen Mitarbeitenden bemängeln täglich Stress auf der Arbeit. Das könnte Konsequenzen haben.

Die Great Resignation: Fluktuationswelle bei Fachkräften – wie Arbeitgeber darauf reagieren sollten

Die Vorstellung von der Great Resignation: Akademiker:innen auf Sinnsuche. Das Bild ist jedoch unvollständig. Denn bei Fachkräften droht eine ähnliche Fluktuationswelle.

Aktuelle Jobzufriedenheit und Jobwechselgründe von Fachkräften

Bindung an Arbeitgeber und Wechselbereitschaft: Ergebnisse der aktuellen Fachkräfte-Studie „Wechseln oder Bleiben?“ von meinestadt.de.

Was Fachkräfte beim Arbeitgeber hält: Die drei wichtigsten Bindungsfaktoren

Die Mehrheit der Fachkräfte findet Führungsverhalten, Work-Life Balance und Gehalt für die Bindung besonders wichtig – doch ist damit beim aktuellen Arbeitgeber nicht wirklich zufrieden.

Fit für die Fachkräfte-Fluktuationswelle: 7 Tipps für Arbeitgeber

Risikoanalyse, Ansprache von Quereinsteigern, Ansprache von passiv Suchenden: Wir geben wichtige Hinweise zur Vorbereitung auf die Herausforderung, Fachkräfte zu binden und zu gewinnen.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

Dossier sichern

Jeder dritte Beschäftigte ist nach zwei Jahren Corona-Krise wechselbereit

Der Wunsch der Deutschen nach einem anderen Arbeitgeber ist gewachsen. Jüngere Beschäftigte wünschen eher eine berufliche Veränderung als ältere.

Benefits mit Gesundheitsfokus sind gefragt

Warum ist das Gesundheitsbudget jetzt ein wichtiger Benefit? Das erklärte Miguel Perez von der Hallesche Krankenversicherung auf dem 6. Praxisforum Total Rewards.

Das Personal der Zukunft: Talentbindung das Gebot der Stunde

Die „Great Resignation“ ist auch in Deutschland angekommen: Immer mehr Angestellte sind trotz Krise bereit, ihre Arbeitgeber zu wechseln. Unternehmen, die keine guten Lösungen für die Wünsche ihrer Mitarbeitenden liefern, werden Talente nicht halten können.

„Great Resignation“-Debatte: Gallup-Studie liefert neue Erkenntnisse

2021 waren die Beschäftigten deutlich bereiter, ihren Arbeitgeber zu wechseln, als vor der Corona-Zeit. Eine gute Bindung ans Unternehmen verringert die Abwanderungsgedanken jedoch.

Die Newsletter der Personalwirtschaft

Mit unseren Newslettern erhalten Sie genau die News, die Sie brauchen – kostenlos von unserer Redaktion aufbereitet, direkt in Ihr Postfach.

Weekly

Erhalten Sie jeden Donnerstag eine redaktionelle Zusammenfassung der wichtigsten Neuigkeiten aus der HR-Welt.

Recruiting

Im Recruiting Newsletter informiert Sie unsere Redaktion alle zwei Monate zu den aktuellsten Recruiting-Themen.

HR-Software

Erhalten Sie alle zwei Monate die wichtigsten Software-Trends aus allen HR-Bereichen in Ihr Postfach.

Studie: Mangelnde Inklusion als Risiko für Unternehmen

Lediglich ein Drittel der Angestellten fühlt sich in die Unternehmensanliegen einbezogen und wertgeschätzt. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Talente kündigen.

Hotelkette 25hours bereitet sich auf Vier-Tage-Woche vor

Um in Zeiten des Fachkräftemangels in der Hotelbranche zu überleben, will 25hours drei freie Tage pro Woche für die Mitarbeitenden einführen. Eine Testphase lieferte wertvolle Erkenntnisse.

Marie Kondo für die Arbeitswelt: „Es gibt viel Platz zum Ausmisten in Unternehmen“

Wie wäre es, nur noch Prozesse in Organisationen zu behalten, die den Mitarbeitenden Freude bereiten? Ein Interview auf der Suche nach mehr Leichtigkeit.