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Mitarbeiterbindung

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Jeder dritte Beschäftigte ist nach zwei Jahren Corona-Krise wechselbereit

Der Wunsch der Deutschen nach einem anderen Arbeitgeber ist gewachsen. Jüngere Beschäftigte wünschen eher eine berufliche Veränderung als ältere.

Benefits mit Gesundheitsfokus sind gefragt

Warum ist das Gesundheitsbudget jetzt ein wichtiger Benefit? Das erklärte Miguel Perez von der Hallesche Krankenversicherung auf dem 6. Praxisforum Total Rewards.

Das Personal der Zukunft: Talentbindung das Gebot der Stunde

Die „Great Resignation“ ist auch in Deutschland angekommen: Immer mehr Angestellte sind trotz Krise bereit, ihre Arbeitgeber zu wechseln. Unternehmen, die keine guten Lösungen für die Wünsche ihrer Mitarbeitenden liefern, werden Talente nicht halten können.

„Great Resignation“-Debatte: Gallup-Studie liefert neue Erkenntnisse

2021 waren die Beschäftigten deutlich bereiter, ihren Arbeitgeber zu wechseln, als vor der Corona-Zeit. Eine gute Bindung ans Unternehmen verringert die Abwanderungsgedanken jedoch.

Studie: Mangelnde Inklusion als Risiko für Unternehmen

Lediglich ein Drittel der Angestellten fühlt sich in die Unternehmensanliegen einbezogen und wertgeschätzt. Damit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Talente kündigen.

Hotelkette 25hours bereitet sich auf Vier-Tage-Woche vor

Um in Zeiten des Fachkräftemangels in der Hotelbranche zu überleben, will 25hours drei freie Tage pro Woche für die Mitarbeitenden einführen. Eine Testphase lieferte wertvolle Erkenntnisse.

Marie Kondo für die Arbeitswelt: „Es gibt viel Platz zum Ausmisten in Unternehmen“

Wie wäre es, nur noch Prozesse in Organisationen zu behalten, die den Mitarbeitenden Freude bereiten? Ein Interview auf der Suche nach mehr Leichtigkeit.

HYBRID HR

Eine neue Personalfunktion für eine neue Arbeitswelt

In unserer Studie haben wir Personalmanagerinnen und -manager zum Status quo und zur Zukunft der HR-Arbeit befragt. Die wichtigsten Erkenntnisse sind jetzt als kompaktes Dossier verfügbar. Holen Sie sich hier Ihr kostenfreies Leseexemplar.

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Wie sind die Arbeitsbedingungen bei Lieferdiensten und Co.?

Lieferdienste und andere digitale Plattformen haben Hochkonjunktur. Mit den Arbeitsbedingungen dort sieht es laut einer Studie allerdings oft nicht gut aus.

Recruitee versucht mit „Stay-Interviews“, Kündigungen vorzubeugen 

Wie kann HR herausfinden, aus welchen Gründen Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, bevor es überhaupt so weit kommt?

IT-Infrastruktur in Unternehmen hat großen Einfluss auf Mitarbeiterbindung

Schlecht funktionierende IT-Ausstattung beeinflusst die Employee Experience und ist damit für HR relevant. Eine neue Studie zeigt drastische Auswirkungen.

Arbeitnehmer bleiben durchschnittlich 11 Jahre in einem Unternehmen

Deutschland liegt im EU-Schnitt, was die Verweildauer bei einem Arbeitgeber betrifft. Wie lange Beschäftigte in einem Unternehmen bleiben, hängt von verschiedenen Faktoren ab.

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Die Psychologie der Mitarbeiterbindung

Was Talente im Unternehmen hält reicht tiefer als Benefits. Unter welchen Bedingungen bleiben Beschäftigte langfristig bei ihrem Arbeitgeber?

Mitarbeiterbindung: „Soziale Unterstützung ist eine wichtige Variable“

Wie kann Mitarbeiterbindung aus der wissenschaftlichen Perspektive betrachtet werden? Sozialpsychologe Rolf van Dick hat die Antwort parat.

Mitarbeiterbindung aus arbeitsrechtlicher Sicht

Unternehmen haben einige arbeitsrechtliche Möglichkeiten, um ihre Beschäftigten zu binden. Aber welche davon überzeugen den Mitarbeitenden, im Betrieb zu bleiben?