Der IT-Dienstleister verkleinert zum neuen Jahr seinen Vorstand von sechs auf vier Mitglieder. Wer sich dann auf oberster Ebene um HR kümmert, ist noch unklar.
Die bisherige HR-Direktorin Julia Brass verlässt die Verlagsgruppe zum Jahreswechsel „auf eigenen Wunsch“. Ihre Nachfolgerin kommt aus dem Konzern, allerdings aus dem globalen HR-Team.
Die bisherige Personalchefin zieht einem Medienbericht zufolge zum Jahreswechsel als erste Frau in den Vorstand des Telekommunikationsunternehmens ein.
Nach mehr als neun Jahren bei Eurofins Genomics hat sich die HR-Führungskraft dazu entschieden, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Bei Hugendubel folgt sie auf Philippe Drovet.
Das für seine Miet-Elektroroller bekannte Berliner Start-up ergänzt seine Geschäftsführung durch die erfahrene Personalerin Trecilla Lobo und den neuen Chief Business Officer Markus Windisch.
Die Personalabteilung des Schleswig-Holsteinischen Zeitungsverlages steht seit Kurzem unter neuer Leitung: Mahelia Thomssen kommt von einem Tochterunternehmen.
Nach acht Jahren kommt die erfahrene Personalerin zur Wirtschaftskanzlei zurück. Nun allerdings nicht mehr als Personalreferentin, sondern als Chief Human Resources Officer.
Unser Podcast-Format „Personalwirtschaft-Vorstellungsgespräch“ geht mit dem HR Director von s.Oliver weiter. Thomas Lurz erzählt, wie man als ehemaliger Profi-Schwimmer in die HR-Führung kommt.
Nach dreizehn Jahren im Unternehmen übernimmt die 41-Jährige Anfang 2023 den Posten der CHRO. Sie wird vor allem für die Weiterentwicklung der HR-Strategie und -Prozesse verantwortlich sein.
Das Immobilienunternehmen hat die Stelle neu geschaffen, um HR-Themen einen höheren Stellenwert zu geben. Scholz füllt die neue Position aus und verlässt dafür 1&1.
Bei der Stuttgarterin ergaben sich oft neue Möglichkeiten. Bei Daimler war sie so die erste Director Integrity Management. Nun erwartet sie eine neue Aufgabe bei Peek & Cloppenburg Düsseldorf.
