Startseite Themen

Personalmangel

Als Personalmangel bezeichnet man den Mangelzustand eines Unternehmens, in dem eine bedeutende Anzahl von eingeplanten Arbeitsstellen nicht besetzt sind. Das kann ein vorübergehender Zustand sein, wenn zum Beispiel viele Mitarbeitende krankheitsbedingt ausfallen. Der Mangel kann aber auch beispielsweise wegen eines Fachkräftemangels entstehen.

Zur Themen-Übersicht

Recruiting

Wechselwunsch und Einstellungsstopp: Zeit für Opportunisten?

Die aktuelle Lage führt zu einem höheren Wechselwunsch bei Beschäftigten und zeitgleich zu einem „Hiring Freeze“ bei immer mehr Unternehmen, wie der aktuelle Jobwechsel-Kompass zeigt.
Personalentwicklung

Stille Macht: KI macht Tech-Fachkräfte noch einflussreicher

Alle reden über Algorithmen. Aber im Unternehmen befassen sich bisher vor allem IT-Abteilungen mit entsprechenden Themen. Das verändert deren Jobs – und steigert ihren Stellen- und Marktwert.
Vergütung

Stolperstein Gehalt: Oft fehlt die Transparenz 

Unterschiedliche Gehaltsvorstellungen sind häufig ein Grund für das Scheitern von Bewerbungsprozessen. Das hat eine Stepstone-Umfrage ergeben.
Recruiting

KI-Boom: Rund 50 Prozent mehr Stellenausschreibungen als 2019

Die Nachfrage nach KI-Fachkräften hat sich laut einer aktuellen Studie in den vergangenen fünf Jahren um rund 50 Prozent erhöht. Ganz ohne den Menschen wird es trotz Technik aber auch in Zukunft nicht gehen.
HR-Organisation

BCG-Studie 2023: Worauf sich HR fokussieren sollte

Worauf konzentrieren sich Personalerinnen und Personaler jetzt strategisch? Die neue internationale Studie der Boston Consulting Group gibt Aufschluss.
Personalentwicklung

Hat die duale Berufsausbildung eine Zukunft?

Rückläufige Ausbildungszahlen und die fortschreitende Akademisierung, die duale Berufsausbildung steckt in der Krise. Wie ist es um die Zukunft des Modells bestellt?
Recruiting

Dekra-Arbeitsmarktreport: Die meistgesuchten Arbeitskräfte 2023

In welcher Branche ist der Personalmangel besonders groß? Laut einer Analyse hat sich der Bedarf seit 2022 etwas verschoben und es werden mehr Angelernte gesucht.
Allgemein

Wirtschaftsweise: Deutschland braucht jährlich 1,5 Millionen Zuwanderer

Um die Zahl der Beschäftigten aufrechtzuerhalten, braucht Deutschland jedes Jahr 1,5 Millionen Zuwanderer. Staat und Unternehmen sind nun laut der Wirtschaftsweisen Monika Schnitzer gefragt.
HR-Organisation

So gelingt die Inklusion von Schwerhörigen

Die Bedeutung von Inklusion wird für Unternehmen wichtiger. Nicht zuletzt wegen des Arbeitskräftemangels. Fünf Tipps zur Inklusion von Schwerhörigen.
Personalentwicklung

So helfen Apps bei Worker-Training und der Arbeitssicherheit

Durch Aus- und Weiterbildung lässt sich der Fachkräftemangel abfedern. Unterstützen können dabei Apps: Sie leiten Beschäftigte individuell an – und verbessern zudem den Arbeitsschutz.
Recruiting

Wie kann HR eine Arbeitgebermarke mit Wirkung erschaffen?

Die Stadt Bergisch Gladbach stellte ihr Employer Branding neu auf. Dafür setzt die Personalabteilung der Stadtverwaltung vor allem auf Emotionen.
Recruiting

Hochschulprojekt: Wie sich der HR-Nachwuchsmangel bekämpfen lässt

Ein Seminarprojekt an zwei Hochschulen hat Lösungen für den Nachwuchsmangel im HR-Bereich gesucht. Das größte Problem: Den Talenten fehlt es an Informationen zum Berufsbild.
Weitere Artikel laden